劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
【答案】：B
【答案】B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题答案为B。
劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.3B.1...
答：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答：【答案】：B 【答案】B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题答案为B。
劳动者提前几日以书面形式通知用人单位
答：法律分析：分为两种情况：一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。法律分析劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除...
劳动法规定辞职要提前多久
答：法律分析：提前辞职通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。5、...
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位
答：因此，试用期间随时可以辞职，一般使用期需要提前三天通知用人单位后，便可提出解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位
答：第50条)，否则用人单位就是违法。法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
试用期员工辞职需要提前几天
答：试用期员工辞职需要提前三天。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期当...
劳动者在试用期内提前多少天通知
答：如果劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
劳动法规定员工在试用期内辞工要多少天可以走
答：根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是...
【答案】B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题答案为B。
答：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：【答案】：B 【答案】B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题答案为B。
答：法律分析：分为两种情况：一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。法律分析劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除...
答：法律分析：提前辞职通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。5、...
答：因此，试用期间随时可以辞职，一般使用期需要提前三天通知用人单位后，便可提出解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
答：第50条)，否则用人单位就是违法。法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
答：试用期员工辞职需要提前三天。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期当...
答：如果劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
答：根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是...
