李彦宏：百度员工迟到会怎样？

在传统的八小时工作制之外，许多人以为互联网公司如百度实行的是弹性工作。然而，百度也有明确的上下班时间，推行着被称作狼性文化的管理。当员工迟到，百度创始人李彦宏的态度鲜明：“走好，不送！”

李彦宏曾引用技术部经理赵楠的言论，提出要求早上十点上班，可能会有半数员工辞职。然而，李对此表示，如果员工因为这一点就选择离开，他认为这是他们自身的问题。他强调百度初创时期，员工曾经历过艰苦奋斗，如今仅要求十点上班，已是相对轻松的条件。

互联网行业普遍奉行高强度的工作模式，如58同城的996工作制曾引发员工不满。尽管58同城官方回应并非强制执行，但员工的反应强烈。小米、华为等公司同样以忙碌的工作环境著称，雷军和任正非作为领导者，他们自己的忙碌程度也暗示了员工的常态。

尽管这些企业提供了较高的薪资，但员工付出的代价是长时间的加班。在快速发展的竞争中，加班被视为常态。然而，有人指出，过度加班不仅是道德问题，也是工作效率和质量的挑战。比如，谷歌和百度的对比，谷歌在科技前沿探索，而百度则在争议中前行。

在这样的背景下，网友们对这种工作文化提出了质疑和批评。有人认为强制加班违法，甚至有人呼吁通过牺牲自己来挑战企业的人道底线。而国外企业的管理方式，如早九晚五，周末休息，以及对加班的合理报酬，引发了关于工作效率与生活质量的反思。