如何看待公司的保底工资？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说：“你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。
我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。
有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。
对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。
链家保底工资是什么意思
答：另一方面，保底工资也可以从长期上保持员工的忠诚度，使得员工更加愿意留在公司并为公司贡献自己的力量。但是，保底工资也存在一定的限制，比如说可能会让员工变得过于依赖保底工资，从而降低员工的积极性和主动性，或者让公司出现经济负担过重的情况。如何看待链家保底工资的意义和作用？链家保底工资体现了公司...
如何看待公司的保底工资?
答：我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要...
请问经常在网上看到的工资:例如说“1600+”这个“+”是什么意思?
答：保底是说给你定个任务，完成完不成任务都是1600的底薪；不保底是说：完成任务拿1600，完不成就拿不到1600，具体拿多少由不同公司规定，一般按百分率算！（第二种最容易上当！）
我是一名主播进公司的时候说保底3000
答：保底的意思是不够三千补到三千，不是底薪三千，三千的保底他为什么不现实招人？（答案是，现实招的人不给保底工资，绝对是劳动局告他风险大，很多个人工会就会长一个人，所以最好的手段就是网络行骗，不要自己感觉自己很优秀，说他就是看上我的优秀等等之类的话）天下没有免费掉馅饼，只会掉陷阱，那...
工作264小时 只能拿1120保底工资?
答：2、加班费不是说固定不变的。定在5元多一点，并且周六日加班也是这样，不合法，劳动法是规定周六日是双倍的，节假日是三倍，平时加班时1.5倍的。所以这点也是违法的。3。待遇不是说改就改的，他刚开始给你说的待遇和进入后说的不一样，这是一种欺骗行为，这样签下劳动合同也是无效的，企业要...
女子请假奔丧被扣钱,申诉被踢出群,如何看待公司的做法呢?
答：公司因为女子超过规定假期被扣除保底工资3000元是不合理的。首先这个制度的制定就存在问题，很多时候并不是员工需要请假，确实由于各种原因必须请假。公司可以规定正常请假一天扣多少钱，不能因为员工超过规定请假天数，把员工这个月为公司做的贡献一笔勾销。员工的亲人离世，员工请假去送亲人最后一程也是人之常...
无(低)底薪 高提成的工作 大家怎么理解?
答：第一、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在...
广西南宁连锁经营真的没有保底工资吗?
答：没有6-10万的老总保底,出局能不能拿1040万?大家相信这个观念,几何倍增模式的行业是不可能有保底的,行业介绍老总保底分红是3%,大家想想一个月要发展多少份,也就是叫多少个亲人朋友才能有6-10万的保底分红?行业过来人网号1040-90-9988行业过来人网号1040-8180这个行业是不错,模式没有任何问题,只是操作起来太难了...
公司上班不满两个月只发提成合理吗?
答：一般来说，问题的关键究竟为何？公司只发提成不合理，到底应该如何实现。伊索说过一句富有哲理的话，在幸运上不与人同享的，在灾难中不会是忠实的友人。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：公司只发提成不合理似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的...
没保底的销售如何,,,现在和爸妈住一起,那工作不包吃住
答：现在很多人都不太喜欢进厂里做事，大部分时间偏长，工资不怎么高，可能很多人也不愿意进厂。选择销售确实是很锻炼人的，收入上不封顶。本人也做过销售，还不错！虽然赚了些钱，开销也很大。市场上，销售行业确实有保底和不保底之分关键还是自己怎么看待吧！保底也会有一个有限责任在内的，压力会低些...
我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。
有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。
对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。
答：另一方面，保底工资也可以从长期上保持员工的忠诚度，使得员工更加愿意留在公司并为公司贡献自己的力量。但是，保底工资也存在一定的限制，比如说可能会让员工变得过于依赖保底工资，从而降低员工的积极性和主动性，或者让公司出现经济负担过重的情况。如何看待链家保底工资的意义和作用？链家保底工资体现了公司...
答：我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要...
答：保底是说给你定个任务，完成完不成任务都是1600的底薪；不保底是说：完成任务拿1600，完不成就拿不到1600，具体拿多少由不同公司规定，一般按百分率算！（第二种最容易上当！）
答：保底的意思是不够三千补到三千，不是底薪三千，三千的保底他为什么不现实招人？（答案是，现实招的人不给保底工资，绝对是劳动局告他风险大，很多个人工会就会长一个人，所以最好的手段就是网络行骗，不要自己感觉自己很优秀，说他就是看上我的优秀等等之类的话）天下没有免费掉馅饼，只会掉陷阱，那...
答：2、加班费不是说固定不变的。定在5元多一点，并且周六日加班也是这样，不合法，劳动法是规定周六日是双倍的，节假日是三倍，平时加班时1.5倍的。所以这点也是违法的。3。待遇不是说改就改的，他刚开始给你说的待遇和进入后说的不一样，这是一种欺骗行为，这样签下劳动合同也是无效的，企业要...
答：公司因为女子超过规定假期被扣除保底工资3000元是不合理的。首先这个制度的制定就存在问题，很多时候并不是员工需要请假，确实由于各种原因必须请假。公司可以规定正常请假一天扣多少钱，不能因为员工超过规定请假天数，把员工这个月为公司做的贡献一笔勾销。员工的亲人离世，员工请假去送亲人最后一程也是人之常...
答：第一、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在...
答：没有6-10万的老总保底,出局能不能拿1040万?大家相信这个观念,几何倍增模式的行业是不可能有保底的,行业介绍老总保底分红是3%,大家想想一个月要发展多少份,也就是叫多少个亲人朋友才能有6-10万的保底分红?行业过来人网号1040-90-9988行业过来人网号1040-8180这个行业是不错,模式没有任何问题,只是操作起来太难了...
答：一般来说，问题的关键究竟为何？公司只发提成不合理，到底应该如何实现。伊索说过一句富有哲理的话，在幸运上不与人同享的，在灾难中不会是忠实的友人。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：公司只发提成不合理似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的...
答：现在很多人都不太喜欢进厂里做事，大部分时间偏长，工资不怎么高，可能很多人也不愿意进厂。选择销售确实是很锻炼人的，收入上不封顶。本人也做过销售，还不错！虽然赚了些钱，开销也很大。市场上，销售行业确实有保底和不保底之分关键还是自己怎么看待吧！保底也会有一个有限责任在内的，压力会低些...
