为什么越来越多的人不想上班？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
越来越多人不想上班,主要有以下几个原因:
1. 工作压力大。现代职场工作强度大,目标压力大,很多人长期处在高压和高负荷状态,这使得上班变成一件非常辛苦和疲累的事情,自然不想去上班。
2. 工作内容单调。特别是体力劳动或流水线工作,内容单一枯燥,每天重复同样机械的任务,这无法激发工作激情,使人产生厌倦情绪。
3. 职场 depri 现象。在职场,人们常会面临来自上司与同事的责罚、排挤与疏远等情况,这会令人产生被抛弃、缺乏归属感的情绪,进而不愿意去上班。
4. 与兴趣不符。现在的工作内容与个人的兴趣爱好不符,无法达到工作与兴趣的结合,这会形成对工作本身的厌烦情绪,使人对上班没兴趣。
5. 工资不足。工资过低无法满足生活需要,也无法对工作付出作出公平的回报。这会使人产生上班无益或得不偿失的感觉,由此产生厌恶心理。
6. 缺乏向上流动机会。在一些传统行业或工作岗位,缺乏明显的晋升渠道,无法实现个人价值和事业发展。这也会令人对上班产生消极和 TIFF 情绪。
7. 企业文化缺失。一些企业聚焦于生产与效率,忽视了员工思想与情感的关怀。缺乏积极向上的企业文化氛围,也会导致员工对工作和上班失去热情。
综上所述,造成现代人不愿上班的原因主要在于职业生涯各个方面的需求缺失,严重挫伤了人们对工作和上班的热情与乐趣。要改变这种现象,需要从工作内容、 Environment Galilee、薪资福利、晋升机制及企业文化等方面入手,全面提高员工的工作体验。
一、不能吃苦耐劳，只想享受生活
（1）害怕承担更多的工作任务
在《圆桌派》中窦文涛老师讲述到，他曾经问过一个年轻人，问他：“你的梦想是什么？”年轻人回答：“睡觉！”让窦文涛老师十分惊讶和茫然。
现在越来越多的年轻人害怕吃苦了，所谓的吃苦不是指像我们父辈那代一样需要下地干活儿，脸朝黄土背朝天、早出晚归、日淋雨晒的种庄稼地儿。而是害怕改变现状、突破自己、挑战自我，只要是能在自己舒适的圈子里呆着觉得是安全的就可以了。
职场中，不乏很多新进的年轻人也存在这样的状态，安于现状，上下班时间准点打卡，只做好自己的本职工作，对于非本职工作外的事情置若罔闻，甚至不会想着提升工作质量或有所突破，以此增加工作效率、创造更大的价值。
还记得两年前团队中有一个90后的小女生，也是每天上下班准时打卡，工作时间只干自己本职范围内的工作，对于额外工作，直接回复我说：“这个不是我的工作范围，我不做。”对于这种完全没有任何提升个人能力意识，只想呆在“安乐窝”的人，我只能直接将她打入冷宫。
越来越多的人害怕在工作岗位上承担更多任务和责任，更是不会愿意点灯熬油去加班为公司付出。前段时间马云提出的996工作制，在网上引起了轩然大波，很多人都反对马云提出的这一观点。
其实，996对于职场人士来说，更多的一种概念，是指个人学习和成长的时间，即使公司没有要求996,自己也要为自己进行996，因为一个人工作时间的长度和付出决定了他成长的速度和高度。
（2）害怕改变现状，脱离舒适圈
2018年的裁员大潮一直延续到2019年，很多互联网大厂都在陆续的裁员中。前段时间，甲骨文公司宣布大规模裁撤中区的研发技术员，首批裁撤规模近千人，尽管甲骨文赔偿了员工N+6,但是员工们依然拉横幅反对抗议。
为什么？因为他们在舒适区呆得太安逸、太舒服了。甲骨文工作节奏非常慢、工作强度低、绝不加班、到点就下班，甚至允许在家上班，这么舒适的公司，换做谁都不愿意离开。
最近杭州一对小情侣因为“裸辞”火了起来，他们三年2次裸辞，用将近18个月的时间自驾游跑遍了国内90%以上的地级市，总花费将近50万元。网上对他们“裸辞”的行为评价不一，其中有部分人很是羡慕，觉得钱可以再赚但年轻的岁月不再来，趁年轻的时候任性一把是很浪漫的事情。
无论甲骨文被裁掉的研发团队，还是“裸辞”的小情侣，他们都是在舒适圈呆太久，安于现状。喜欢呆在
买太多了！1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—
买太多了！
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—
我认为对于现在的年轻人来说，他们通常不想去上班，他们不想去，甚至不想睡觉。
我不知道他们什么时候开始建立佛教体系。他们不在乎自己想要什么，因为他们是低欲望的一代。
可能是因为年轻人我们的更多，在我们对郭的处境感到满意之前，我们感到无能为力。
事实上，在今天的社会中，每个人都想像人一样生活和生活，并对他人充满嫉妒，但最终他们发现自己也在这个过程中。
无论如何，我拿不到钱。我们应该出去玩。这是我刚刚看到的最好的副本。
你可以看到，如果你如此努力或像其他人一样，你的努力似乎不会影响你，所以你可以放松，你不想生活得如此沮丧。
我能理解为什么年轻人现在不想工作，因为我已经五年没有做过自由撰稿人了，但这并不意味着我不工作。
工作和工作完全不同。
许多人不想工作。事实上，他们不想处理工作中的事情，不想把时间放在同事和老板之间，也不想整天没有自由地工作。
事实上，更多的工作取决于你的要求。你可以做任何你想做的事，你可以把它当作赚钱的工具。你可以一举两得，而且你不必努力维持不同的关系。这种方式又自由。
当你开始感到无力和痛苦时，你需要发现这是错误的方式。
年轻人们不想上班的原因是，当年轻人发现老板画的大蛋糕不可能做出任何努力，也不可能改变房子的价格时，现实和想法之间存在距离。
他们开始投降。他们不想活得很累，所以他们认为生活不会这样。
所以很多人选择离开这种生活，改变自己的生活方式。
事实上，许多人并不抗拒。这是因为当他们的努力得不到回应时，他们要到早上六点才能成功，而当他们付出时，他们也不会得到合适的钱。他们怀疑上班对年轻人来说是浪费时间和消费。
答：一、 行业缺乏发展前景 比如，当事人进入了夕阳产业，自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大。二、 企业里没有上升空间 比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监，而且总监年富力强，工作热情很高，在这个公司再待下去，个...
答：越来越多的人害怕在工作岗位上承担更多任务和责任，更是不会愿意点灯熬油去加班为公司付出。前段时间马云提出的996工作制，在网上引起了轩然大波，很多人都反对马云提出的这一观点。其实，996对于职场人士来说，更多的一种概念，是指个人学习和成长的时间，即使公司没有要求996,自己也要为自己进行996，因...
答：越来越多人不想上班，主要原因为：1. 工作压力大。现代职场的高强度工作和对业绩的迫切要求，让许多人长期处于高压状态，感到工作既辛苦又疲惫，从而产生逃避上班的情绪。2. 工作内容单调。尤其是重复性的体力劳动或生产线工作，缺乏变化和挑战，导致每天的工作变得枯燥无味，难以激发工作热情。3. 职场抑...
答：越来越多人不想上班,主要有以下几个原因:1. 工作压力大。现代职场工作强度大,目标压力大,很多人长期处在高压和高负荷状态,这使得上班变成一件非常辛苦和疲累的事情,自然不想去上班。2. 工作内容单调。特别是体力劳动或流水线工作,内容单一枯燥,每天重复同样机械的任务,这无法激发工作激情,使人产生厌倦...
答：1. 工作环境的问题：对于一些年轻人来说，工作可能显得单调和重复，缺乏足够的挑战性。同时，工作条件如薪酬、福利和工作强度等方面可能未能达到他们的期望。2. 工作压力的增加：在激烈的社会竞争中，年轻人可能会感受到工作带来的巨大压力。长时间的工作、不合理的工时安排以及工作与生活之间的平衡问题都...
答：1. 正常来说，每个月总有那么二十几天不想上班。这种心态已经成为当代人的生活常态。2. 曾经让人向往的朝九晚五工作，现在却被越来越多的年轻人所厌倦。没有特殊技能的人只能通过出卖时间来换取金钱，这让他们感到工作的价值不高。3. “上班就是在浪费时间与青春”，“上班一族简直就是苦逼”，这些...
答：他们就会感到失望和不满意。5. 工作与生活平衡失调：许多公司要求员工加班或周末工作，这导致年轻人无法保持工作与生活的平衡，从而影响了他们的工作积极性。以上是导致年轻人对上班产生抵触情绪的几个主要原因。然而，每个人不想上班的具体原因各不相同，需要针对个人情况来解决。
答：越来越多的年轻人不想上班,原因主要有以下几个:1. 工作压力大。现代职场工作强度较大,许多年轻人面临较重的工作压力,这会减少工作的吸引力,产生不想上班的情绪。2. 职业发展瓶颈。一些年轻人入职后发现职业发展空间有限,晋升难度大,这无法满足他们的发展需求,从而生发出厌恶上班的心理。3. 工作与生活...
答：现在的年轻人都不想上班的原因有很多，下面列举几个因素：1、工作不满意：很多年轻人对他们能找到的工作不满意，因为工作内容、工作环境或者薪资待遇不符合他们的期望。他们可能更希望从事有意义、有挑战性和能够实现自我价值的工作。2、工作与生活平衡不足：很多年轻人希望能够在工作与生活之间找到平衡，而...
答：为什么越来越多年轻人不想上班，原因有以下几个吧：1、没有负担。现在大多数的年轻人不还车贷，不还房贷，家里也算小康生活，就算没有零花钱对他们来说也没什么大不了的，对于八零九零后来说，实在是不一样，他们身上有责任，有重担，有家庭孩子，有父母妻子。2、怀揣梦想。对于他们来说工作只是...
