如何打破工作中“忙得忙死，闲得闲死，某些领导只管年轻人”的现状？
要正确看待，学会包容。大多数企业都存在着干工作唱主角的便是那样几个人，多数人没那么事多可干，有些乃至每天闲下来。也合乎二八原理，即一个单位20%的人承担着企业80%的工作中。产生的根本原因主要是：平均年龄，员工年纪有差别，岁数大的毫无疑问少干活了，它们也是以年青干进来的，岁数大了，少干点，也可以了解；能力构造，能力尺寸不一样，能力强的肯定要肩负重任，能力小的相互配合，合理搭配。如果一个企业全是骨干力量，结论并不是苦乐不均的问题了，反而是都抢着干，互相战斗的问题了；也有便是有些企业存有人心涣散的状况，有养闲杂人等的难题。
不论哪一种缘故，也无论是有效的、非有效的，全是管理方法中存在的统一性难题，做为本人无法改变。因而，看清这些问题存在的普遍性，正确看待，积极主动宽容，学好和懂得在这个环境中存活发展趋势。这在许多国营企业中存在的普遍存在，进而致使公司组织松垮，人心涣散，真真正正干活儿就那样几个人，忙的忙死，闲的闲死，而年青人由于有朝气有拼劲怨言少肯乖巧，却成为了被关键管理的对象。这种现象虽然归属于异常，但大部分被默认设置，若想摆脱这种现象，会涉及到每个层次的权益。由于牵涉到每个等级，因而借助由下而上的推动或借助一般管理人员做更改，是无法完成的，即便她们有很强的改革创新意愿，但由于他们的支配权过小，只有推动本等级的事儿，高一级乃至半级的事儿她们都没法推动，由于高一级的事儿的责任人很有可能便是他们的主管领导，
不太可能不可以属下对负责人的事指指点点，因此由下而上的推动更改，摆脱不上这种现象；若想摆脱，必须由上而下的推动，若高层管理者有意愿更改，先从管理层这一等级逐渐推动，虽然还会碰到一些压力，但只需意愿坚定不移，逐渐实行后，下一层的压力便会越来越小，最后获得成功。因而这类奇怪现象的根本原因在高层住宅，只需高层住宅中领导班子统一认识，处理这种现象，就很容易多了。但在国营企业中愿意做这种事的人过少，由于会惹恼一部分人，因此这类怪现状在国营企业中时兴，造成国营企业竞争能力很低，迈向重新组合倒闭边沿。现天津市国有企业改革，也充分证明这一点。
从你的叙述看来，你还是很要想这一工作任务的，不然你也不会写那么多了。那么你改变不了这一现况，你也就想办法去融入他吧。你需要剖析下，你喜欢什么？这一工作中对你的职业发展是否有协助，假如有协助，努力工作，要是没有协助就走人。有的时候我认为这类管理不规范的中小企业很能锻炼人的。只需累不死就做吧。直到有一天你请假了，领导干部突然觉得没你在吃不开的情况下你也就有价值了，有的时候被人利用也是一种本领，如果你有一天没什么地区被别人利用了，就并没有什么价值了。
职场或者企业中这种现象是常态，工作的永远在工作，闲聊天的永远没有事情干，领导愿意去管理年轻人，要把团队管理做到最好，让每一个员工负责自己的岗位职责，合理分工提高工作效率制定一个奖罚制度，配备有管理能力的人员领导工作团队。
这种情况可以和领导沟通一下。毕竟太多的工作让年轻人去做会让年轻人压力很大。既然是大家都工作，都要有相应的任务。
我觉得应该设定相应的惩戒制度，你干的多挣的也比较多，这才是比较合理的管理方式。
答：从你的叙述看来，你还是很要想这一工作任务的，不然你也不会写那么多了。那么你改变不了这一现况，你也就想办法去融入他吧。你需要剖析下，你喜欢什么？这一工作中对你的职业发展是否有协助，假如有协助，努力工作，要是没有协助就走人。有的时候我认为这类管理不规范的中小企业很能锻炼人的。只...
答：1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的 对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、...
答：领导既然看得见，手下人忙得忙死，闲得闲死，为什么不管？其实，对于领导来说，有的管不了，有的不愿意管，有的纯粹是为了优化精力。主要有五个原因：一是领导手下的人，未必是他选的；二是即使是他选的人，也有许多选错的；三是有些员工的能力和悟性无法提高；四是有些员工心态不好，消极怠工；五...
答：3、热心助人，他人忙时别唠嗑 我们常常在一些单位看到，一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑，正所谓“忙得忙死，闲得闲死”。你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你...
答：因为命不一样，忙的不一定不好，闲的不一定就舒服。有点事干才会提高，领导就喜欢多干活的人才。
答：是的，机关单位就是这样子，闲的很闲，忙的很忙，工作分配不均匀。
答：7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或...
答：成熟的男人不会被别人的想法所激励——他们的行为是由一种真诚的愿望所驱动的，那就是按照他们自己选择的方向去改进、学习和发展。他们会通过锻炼来变得更健康、更强壮，他们会读书、学习来扩展他们的知识，在他们认为有用或有趣的领域发展技能。3.不在乎别人的看法 人在单位，忙得忙死，闲得闲死。有...
答：“得闲死，唔得闲病”，字面意思是“忙到没空生病，因为生病了还要花时间去治。死了还一了百了”。就是形容十分忙碌的意思。
答：人在单位待久了，你就会发现一个怪象：忙得忙死，闲得闲死。更让人难以理解的是，忙的人只有忙的份，好处反倒让闲人全占了去。所以千万这些别惹闲人：领导的司机，那个只会上传下达的办公室文员，长得漂亮却单独完不成不了任何工作的女人，以及对工作安排置之不理的人。虽然他们有的看上去就是一副...
