就业意向类别有哪些

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-02

就业意向类别有哪些

就业意向类别有哪些,毕业了以后做什么,相信是很多大学生的烦恼,很多的高校毕业生连毕业去向包括哪些都不是很清楚,还有些人纠结去大城市还是留在家里发展。以下分享就业意向类别有哪些?

就业意向类别有哪些1

求职意向的类型有:

1、时序型:即从最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息,这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读,一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分;

2、功能性:强调资历与能力,并对专长和优势加以一定的分析和说明,工作技能与专长是功能性简历的核心内容,一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分;

3、复合型:可以按时间顺序列举个人信息,同时刻意突出成绩与优势,一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分;

4、业绩型:业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将成绩栏直接提到目的栏后,一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等;

5、目的性:除了上述几种主要的类型外,简历也可以完全根据求职目的来安排,只要适应于具体情况,目的性简历可以是上述类型中任意一种。

根据职位性质确定风格

除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位,其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历,但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中,这样会降低简历的专业性。

如果没有什么好的创意,又怕弄巧成拙,不妨采用比较保险的简历格式。

就业意向类别有哪些2

如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。

1、填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂。

2、对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下,并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

3、整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。

扩展资料

求职意向一般用于求职简历。在求职简历中,一定要在首页个人概况之后,醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候,同时招聘的岗位不止一个,并且HR在看简历的时候,速度都非常快,如果不在醒目位置写清楚求职意向,一般都会被HR忽略。

求职意向的确定属于典型的自我认知问题,要发掘自己的.性格、兴趣、能力、价值观,也就是俗称的知己;在知己的基础上,要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的相应了解,如:岗位具体工作内容、企业背景、行业发展状况等等,也就是俗称的知彼;在知己知彼的基础之上,从而做出自己的求职决策,也就是求职意向的确定。

就业意向类别有哪些3

1、面对就业要考虑自己的兴趣与专业

首先找工作要考虑的事自己的兴趣和自己的专业,其中兴趣是关键,毕竟要是有兴趣的话工作起来也是干劲十足,反之则是度日如年了,想要找到适合自己的工作就必须要问明白自己的兴趣是什么,了解了自己所感兴趣的方面才能针对这方面去找工作。

2、面对就业要考虑专业对口

其次则是专业的对口了,再没找到自己所感兴趣的工作时,找到与自己专业对口的工作也是很不错的,因为是与自己专业对口的工作所以工作起来也不是特别吃力,相对起来要容易上手的多。

3、面对就业要考虑有前途的工作

其实要是没找到自己感兴趣或者专业对口的工作也没什么,因为,现在的大学生很多都没能如愿以偿的找到感兴趣或者专业对口的工作。所以自己可以找一个自己觉得待遇不错或者是有前途的工作先做着,这样可以解决刚出大学校门没有工作的尴尬境况。

4、面对就业要可以选择创业

要是没有自己感兴趣的工作或者是专业不对口,且又对自己有信心的同学,可以试着去自己创业,自主创业是近年来很流行的做法,也是很可行的做法。

自主创业不是资金想弄就能弄成功的,在创业之前就要想好自己所涉及的行业的前景及可行性,创业不能盲目的跟风有自己的创意还要能被大众所接受的创业点子才是好点子。

5、公务员和事业单位

公务员和事业单位,可以说在我国是比较稳定的职业了。大多数情况下只要能够取得工作,很少会有变动。毕竟公务员属于编制内人员,事业单位是由政府所领导的社会服务组织,这二者都是不错的“铁饭碗”。

就业意向类别有哪些4

在填写就业意向时,要明确自己所从事的职业,从而有针对性找到合适的工作,在填写就业意向时,需要明确目标、切忌空泛、求经验、内容重点和切忌笼统这几点,具体如下:

1、明确目标。

就业意向应当尽可能地明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。例如:网络系统工程师、销售工程师、市场调研员等。

2、切忌空泛。

切忌写一些“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值“之类的话语,太多太杂,而且说的也比较空泛,意义不大。

3、求经验。

应该多向有工作以验的人咨询(比如自己的师兄师姐前辈等)一下,并反思如何使就业意向和所学的专长结合起来。

4、内容重点。

整个简历的内容与经历素材的取舍,应该以求职意向为中心展开来填写,与就业意向无关的素材(比如知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。

5、切忌笼统。

相信每个不同的人都会有自己的回答,有人想做猎头顾问,有人想做程序员,但这些可能会有点笼统,以程序员为例,就业意向是PHP程序员还是Java程序员?

但是,实际生活中,也存在不能够将职位写得非常清楚的情况,这种也是在应届毕业生中比较常见,比如工商管理专业学了许多方面的企业管理知识,营销、人力、物流等。所以,应届毕业生的就业意向就可以按照专业类别,如管理类、化工行业、机械行业等。



  • 就业意向有哪些
    答:就业意向包括多个方面。一般来说,就业意向是求职者根据自身兴趣、技能、经验和职业规划,对未来工作方向和职业发展的期望和选择。以下是几个主要的就业意向类别:一、行业选择 就业意向中,行业选择是重要的一部分。个人根据自己的兴趣和专业背景,会选择相应的行业进行就业。例如,有些人可能倾向于选择科技...
  • 就业意向都有什么
    答:1、从事互联网行业:随着互联网的快速发展,许多互联网公司如雨后春笋般涌现出来,这也为求职者提供了更多的就业机会。求职者可以选择从事互联网行业,如软件开发、网络安全、数据分析等职位,也可以选择在互联网公司或传统企业中从事市场营销、产品经理等职位。2、从事金融行业:金融行业一直以来都是比较稳定...
  • 就业意向类别有哪些
    答:就业意向类别有哪些1 求职意向的类型有:1、时序型:即从最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息,这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读,一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分;2、功能性:强调资历与能力,并对专长和优势加以一定的分析和说明,工作技能与专长是功能性简...
  • 求职意向有哪几类岗位类别
    答:一般来说,常见的求职岗位类别包括但不限于以下几类:1. 技术类岗位:包括软件开发工程师、网络工程师、数据分析师、人工智能工程师等技术相关的岗位。2. 市场营销类岗位:包括市场营销经理、品牌经理、市场策划专员等与市场推广和销售相关的职位。3. 金融类岗位:包括风控专员、财务分析师、投资顾问等与...
  • 求职意向有哪几类
    答:主要类型如下。1、国家行政事业单位,这包括各类公务员考试、各地的事业单位招考、公检法部门、学校、医院等。2、各类企业,无论是国企、国有银行、外企公司、私营企业、私有银行等等。3、学术研究机构或单位,可以做一些科研院所的研究,同时拿到研究生学历后,选择的职业范围高度上也会有突破。4、创业或是...
  • 求职意向有哪几类
    答:就业意向都有哪些2 就业行业有保险业、采矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业、房地产、服务、服装业、公益组织、广告业、航空航天、化学、健康、保健、建筑业、教育、培训、计算机、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版等。 求职意向就是根据个人的爱好和能力,对自己进行职业规划,明确自己所要从事的职业,...
  • 就业意向一般填什么
    答:行业、岗位、公司类型、工作地点。1、希望从事的行业发展金融、IT、教育、医疗等行业中发展。2、希望从事市场销售、人力资源、财务等岗位。3、希望进入国有企业、外资企业、创业公司等。4、希望在北上广深等一线城市,或家乡、其他城市等。
  • 国家大学生就业服务平台怎么填求职意向
    答:在填写国家大学生就业服务平台的求职意向时,你需要根据自己的实际情况进行选择。以下是一些常用的求职意向选项,供你参考:1. 职业类型:可以选择自己感兴趣或专业相关的职业类型,如管理类、技术类、销售类、客服类、文职类等。2. 行业类别:可以选择自己想要从事的行业类型,如金融、IT、教育、医疗、...
  • 本人就业意向应该填什么
    答:就业意向填写应包括以下内容:1、职业选择:填写想要从事的职业或行业,可以根据自己的兴趣、专业背景和职业前景等方面考虑。2、工作地点:填写想要工作的城市或地区,考虑到生活环境、就业机会和个人情况等因素。3、薪资要求:填写期望的薪资水平,可以根据所选职业、工作经验和市场行情等方面考虑。4、发展...
  • 就业意向一般写什么
    答:1、帮助个人明确职业方向:就业意向能够帮助个人明确自己的职业方向,对自己未来的职业发展有一个清晰的认识和规划。通过确定行业、职位和工作地点等,个人可以更好地了解自己的职业定位和发展方向。2、提高求职竞争力:明确的就业意向能够提高个人的求职竞争力。在招聘过程中,招聘方更倾向于选择那些有明确...