国家规定大专生实习期限是六个月，超过六个月属于违法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
现在国家规定了高职大专毕业生实习时间不得超过6个月吗？
法律分析
实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
国家有过对大专生实习期的规定吗？真没听说过。
我只知道劳动法有规定，但不是针对大专生的是针对劳动者的。
如果超过6个月没有了法理支持，可视为违法了。
劳动合同法 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动法只对试用期有强制性规范。
2、签订劳动合同1年以下的，试用期不能超过1个月，1年以上2年以下的，试用期不能超过2个月，2年以上3年以下的，试用期不能超过3个月，3年以上的，试用期最长不能超过6个月。这里以下不包含本数。
3、实习期应该是教学需要，没有这方面规范。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
坦白说我从来没听说过国家对实习期有过规定；所谓实习期一直都是劳动关系中的一个盲点，不归劳动法所规范。很多公司就是以实习期为名义使用廉价劳动力。
国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?
答：不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。法律分析实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像...
大专生实习最长时间
答：06年国家人事部等数部委联合下文，规定实习期一般六个月，最长不超过一年，应由实习单位和地方财政根据地方情况发基本生活补助。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_112983.html
国家对于大专生顶岗实习期限是多长时间
答：根据《职业学校学生实习管理规定》顶岗实习时间一般为6个月。实习的条件有：1、用人单位和学校、学生签订三方协议，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。2、未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。3、实习协议应明确各方的责任、权...
现在国家规定了高职大专毕业生实习时间不得超过6个月吗?
答：根据教育部等五部门2016年发布的《职业学校学生实习管理规定》第十条的规定，“学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。”
国家教育部规定大专顶岗实习期是6个月吗
答：我只知道劳动法有规定，但不是针对大专生的是针对劳动者的。如果超过6个月没有了法理支持，可视为违法了。劳动法 第十九条 劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动，试用期不得超过六个...
大专生实习期最多为多少?
答：劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
大专实习期多久?
答：大专实习时间一般为6个月。根据《职业学校学生实习管理规定》顶岗实习时间一般为6个月。不同的学习不同的专业有不同的要求，一般都是实习六个月，但也有些大专院校有些专业是第三年就开始实习了，实习一年。实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。...
大专学生实习,从7月20号到明年四月份合理么?
答：实习一般都是学校提出来的，是要求学生必须完成的，所以既然是学校的要求，那就说明学校是通过慎重考虑的，所以不存在合不合理的问题。
大学应届,实习期六个月是不是太长了
答：半年以内的试用期都不算过分，主要看你们签几年合同。至于实习期，因为没有正式劳动合同，你如果觉得太长，可以先签下来，等做了一段时间觉得不合适，可以出去继续找。
...实习期是11个月想问国家有没有关于实习期限的规定?想知道具体的时间...
答：国家规定 实习期不能超过6个月 一般公司是给的3个月实习时间
根据教育部等五部门2016年发布的《职业学校学生实习管理规定》第十条的规定，“学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。”
国家有过对大专生实习期的规定吗？真没听说过。
我只知道劳动法有规定，但不是针对大专生的是针对劳动者的。
如果超过6个月没有了法理支持，可视为违法了。
劳动法 第十九条
劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动期限内。劳动仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限。
法律分析
实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
国家有过对大专生实习期的规定吗？真没听说过。
我只知道劳动法有规定，但不是针对大专生的是针对劳动者的。
如果超过6个月没有了法理支持，可视为违法了。
劳动合同法 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动法只对试用期有强制性规范。
2、签订劳动合同1年以下的，试用期不能超过1个月，1年以上2年以下的，试用期不能超过2个月，2年以上3年以下的，试用期不能超过3个月，3年以上的，试用期最长不能超过6个月。这里以下不包含本数。
3、实习期应该是教学需要，没有这方面规范。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
坦白说我从来没听说过国家对实习期有过规定；所谓实习期一直都是劳动关系中的一个盲点，不归劳动法所规范。很多公司就是以实习期为名义使用廉价劳动力。
答：不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。法律分析实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像...
答：06年国家人事部等数部委联合下文，规定实习期一般六个月，最长不超过一年，应由实习单位和地方财政根据地方情况发基本生活补助。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_112983.html
答：根据《职业学校学生实习管理规定》顶岗实习时间一般为6个月。实习的条件有：1、用人单位和学校、学生签订三方协议，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。2、未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。3、实习协议应明确各方的责任、权...
答：根据教育部等五部门2016年发布的《职业学校学生实习管理规定》第十条的规定，“学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。”
答：我只知道劳动法有规定，但不是针对大专生的是针对劳动者的。如果超过6个月没有了法理支持，可视为违法了。劳动法 第十九条 劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动，试用期不得超过六个...
答：劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
答：大专实习时间一般为6个月。根据《职业学校学生实习管理规定》顶岗实习时间一般为6个月。不同的学习不同的专业有不同的要求，一般都是实习六个月，但也有些大专院校有些专业是第三年就开始实习了，实习一年。实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。...
答：实习一般都是学校提出来的，是要求学生必须完成的，所以既然是学校的要求，那就说明学校是通过慎重考虑的，所以不存在合不合理的问题。
答：半年以内的试用期都不算过分，主要看你们签几年合同。至于实习期，因为没有正式劳动合同，你如果觉得太长，可以先签下来，等做了一段时间觉得不合适，可以出去继续找。
答：国家规定 实习期不能超过6个月 一般公司是给的3个月实习时间
