一一般面试完让第二天让去试岗的会不会有点不太靠谱，弄不好试了一个星期说你没通过！？

面试公司要求试岗，这种现象会不会很坑?

前两天差点中招，面试一周后直接打电话通知我去试岗(3至5天没薪酬那种)，我朋友说面试一周才通知估计没有人愿意去才通知我去，电话里问一句说一句。不主动告知试岗期没工资，问了才说，(最搞笑的是连上班时间都是我主动问的)之前面试官也不表明他在公司的职务。让我先做个自我介绍，然后就什么都不问。面试当天我哪个尴尬啊！只有各种问，避免冷场。小型企业面试，负责人始终没有出现进行复试。让公司两名语言表达能力有问题的人来进行简单的面试和试岗通知(走走过场，还不专业)然后告诉你来吧！上班，没工资。不靠谱，太不靠谱。我果断拒绝了。试岗我没意见，但也要找个靠谱，尊重人的公司吧！凭什么给他白干，每个人的时间都很宝贵。p.s(我打电话告知他们我来不了试岗时，电话里面表明身份后，对方说什么事啊！(感觉挺不耐烦的)我告诉他我来不了试岗了，原因是试岗期没有工资不符合劳动法，还有公司都没有进行复试没有见到负责人就直接让我试工，流程不对，谢谢他了，结果对方在电话里持续3秒不说话，我直接挂了。这种公司直接让人看不到希望，呵呵！出来找工作，多个心眼，注意安全)

基本上都是可以的了，试工一周一般没问题都会要你留下来

不会，你去前题问他们是否试工是带薪的，如果不是那就不要去了，现在的企业套路很多，试用期什么6个月的 然后工资低6个月之后就不要的也有很多 来自职Q用户：何先生
这个说不好！签订合同是有的！如果中途不想要你，企业会有意为难你，直到你自己犯错！找个理由踢掉你 来自职Q用户：匿名用户

一一般面试完让第二天让去试岗的会不会有点不太靠谱,弄不好试了一个星...
答：不会，你去前题问他们是否试工是带薪的，如果不是那就不要去了，现在的企业套路很多，试用期什么6个月的 然后工资低6个月之后就不要的也有很多 来自职Q用户：何先生 这个说不好！签订合同是有的！如果中途不想要你，企业会有意为难你，直到你自己犯错！找个理由踢掉你 来自职Q用户：匿名用户 ...

面试后让试岗希望大吗
答：该考察过后让试岗希望是挺大的。面试后让试岗意味着公司对面试者有一定的兴趣，并希望能够进一步考察面试者的能力和与团队的契合度。试岗是一个很好的机会，让面试者能够展示自己的工作能力和适应能力，同时也是公司了解面试者更多方面的过程。在试岗期间，面试者需要认真对待工作，尽量展现自己的专业能力和...

面试时老板说明天来试试是什么意识?
答：老板这个意思，就是觉得你人还行，但是还不知道你的能力如何，所以就说让你明天来试试工，能完成对应的工作，那么就会聘用你。

实习人事面试通过了,然后hr说让明天去试岗一小时?
答：这个的话可能会让你做一下表格吧 看一下你做表格做的怎么样吧 ，熟练的话就问咯有什么要紧的 主要的是要态度好 嗯 勤快 然后不要 不要放水就好了这一个钟 ，努力一下看看，

...面试成功后工作人员让我两天后去试岗,正常吗?他说是第一天他有事...
答：只要是正规的酒店营业着就可以去，酒店的工作时间不是正常的作息时间，所以有这种情况也是正常现象。

今天去面试完说基本都符合他要求 但是要试岗半天
答：去试岗吧，你也通过半天的试岗熟悉下环境，听听周围的同事对这个公司的看法，还有安排你试岗，肯定要和主管见面，可以乘机看看他和他的团队。刚开始不熟悉没关系，彼此介绍打个招呼，主管还要分配你的工作。先去试岗做起来。

事业单位面试通过了,要求试岗,试岗会淘汰人吗?
答：试岗就是你和岗位的磨合看看能不能适应，一般情况下是没问题的是不会淘汰的，最多就是换岗。祝你在新的岗位工作顺利。

前几天面试一个化妆品收银的工作叫我第二天试岗
答：其实没什么不好的，总的来说就是八个字 人不为己 天诛地灭。

特别想去的一家公司,面试通过了但是要求试岗三天。
答：试岗，当然是合理的！只有去试一试，资方才能知道你的水准到底如何，才能最终决定是否录用你。只要是正规经营的公司，肯定不会忽悠人的……这个尽管放心！

面试一家公司,当天给我打电话说面试通过了让我第二天上班,结果第三天上 ...
答：他那是找到了比你更合适的人或者老板家里亲戚来了，建议你趁早走，因为这种不讲诚信的企业你后面会吃大亏的 来自职Q用户：孙先生 考虑2点，1.公司实力，毕竟大公司不好找。2.看什么岗位，有时候岗位待遇一样，专业性又不强的话，没必要较真的。来自职Q用户：李先生 ...