刚入职半个月，意外发现自己竟然怀孕了，这种情况要主动离职吗？
撑到转正以后再说，公司给你上保险，生孩可以报销。转正后故意辞退你的话，你就从现在开始收集证据，比如天天上班打卡呀，和人事的谈话录音呀，签合同用照相机拍下来。都把证据存下来。
以后公司敢让你滚蛋，你就告他们去，吓唬他们，如果公司做的绝，你也别含糊，劳动局告他去。别怕事，女的生孩子都得经历这些。
如果公司好的话，以后告诉他怀孕，你也可以在那接着上班，到时间在修产假。 来自职Q用户：匿名用户
我上一份工作就是因为怀孕辞的。是我自己主动辞的。也是入职时说了不打算要孩子，可是进去一个月就发现怀了，于是主动跟领导说明情况，自己主动离职。虽然公司觉得没什么，极力挽留让我继续做下去，可我过不了自己这关，一是当初承诺过（虽然公司没这要求），二是不想白拿工资不做事，这会让我觉得占了别人很大便宜。最后公司决定同意我的离职，但保留我的职位，让我生了孩子，孩子六个月之后再回公司上班。 来自职Q用户：匿名用户
这么说的。但是我问过猎头，没
我觉得是可以和公司协商一下的，因为刚开始进公司的时候，其实HR都是会问你这方面问题的，但是当时的你是处于一个不知情的状态，所以我觉得这个事情也是不会影响到你的信誉问题的，但是我觉得还是应该好好的和公司说明情况，看怎么处理，而且要是想好好的把宝宝生下了的话，还是建议离职在家里好好的养着。
因为工作多少是对怀孕的人有影响的，所以我觉得要是非常在意孩子，怕有个什么闪失的话，那么还是自己主动离职，然后在家里面好好的安胎，让你的老公赚钱养你就好。毕竟对于很多的妈妈来说，在公司上班辐射是会很大的，会对肚子里的宝宝有影响，所以要是很介意这个问题，还是应该自己主动辞职，避免意外的发生。
但是要是还是很在乎自己的工作，那么还是可以和领导说清楚的，看看怎么解决，毕竟只要领导同意了的话， 那么到时候肯定是会有产假的，而且自己还可以在怀孕的时候继续工作，毕竟对于很多人来说，工作也是固然重要的，所以这个的话，最重要的还是看自己的选择，看自己到底是想要在家里还是在公司，要是在公司的话，就应该好好的协商。
毕竟怀孕这个事情也不是人为可以提前预知的，所以在面试的时候也只能按实际情况来说，也不算是失信的人。所以我觉得在遇到这样的问题的时候，最好是想清楚自己想要的到底是什么，再来做决定。
先不要主动离职，把情况给领导说明，征求他的意见。自己再表表决心、好好工作——毕竟每个心仪岗位来之不易。
这个我觉得还是要看你的公司是否规定员工不能怀孕，如果规定的话你可以选择自己离职，但是公司是不可能主动辞退你的。
才入职半个月的话，最好主动离职吧，因为这样的话其实耽搁你自己也是耽搁公司，生了孩子再继续上班。
我觉得你可以选择主动离职，但也可以尝试和老板沟通一下，毕竟你才刚入职半个月，确实不太好做
答：员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。 员工...
答：如果你刚上班不久就发现自己怀孕了，面临的一个难题是如何向老板通报这一情况。首先，你可以从正面肯定公司的环境和工作，以理性和情感相结合的方式，向老板说明你计划在产假结束后继续你的工作。一种方法是坦诚布公。来自职Q用户陈先生的建议是，最好是告诉老板。他提醒说，老板可能会怀疑员工是否故意在...
答：入职一月查出怀孕不会被开除，因为根据我们国家法律当中明确地规定，单位如果和劳动者签订了劳动合同之后，职工发现怀孕的这种情况是需要受到特殊保护的，不能够予以辞退，否则是属于违法辞退的现象。 一、入职一月查出怀孕会被开除吗?员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，...
答：员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方 签订劳动合同 后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关 法规 中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行 劳动合同 期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭...
答：1. 我在入职后不久发现自己怀孕了，而在面试过程中，我明确向面试官表示今年没有计划要孩子。2. 考虑到这种情况，我仍在考虑是否有可能转正。毕竟，公司在转正后为我提供了医疗保险，而孩子的出生也可以通过医疗保险来报销相关费用。3. 如果公司在我转正后因我怀孕而故意辞退我，我将开始收集证据，例如...
答：因为工作多少是对怀孕的人有影响的，所以我觉得要是非常在意孩子，怕有个什么闪失的话，那么还是自己主动离职，然后在家里面好好的安胎，让你的老公赚钱养你就好。毕竟对于很多的妈妈来说，在公司上班辐射是会很大的，会对肚子里的宝宝有影响，所以要是很介意这个问题，还是应该自己主动辞职，避免意外的...
答：最好是告诉老板，那时取决于老板了，一般刚入职就发现怀孕，老板会怀疑是不是故意的，如果给老板坦白，或者可能会得到谅解，不坦白你最后也是要离开，坦白或者还有一线留下来的机会，因为产假老板要给你放有薪产假，你没工作老板还要给你发薪水，特别你这样刚入职的还没为公司付出， 来自职Q用户：卫先生 ...
答：刚入职还没转正就怀孕了，不能辞退。试用期内女职工怀孕，在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、...
答：面试后成功进入公司，不久发现自己怀孕了。幸运的是，公司并未规定新员工入职后不能怀孕。只要身体状况正常，我遵循公司的规定，按时上下班，并尽力完成自己的工作。如果因为怀孕导致无法胜任工作，无论入职时间长短，最好是先提出辞职。毕竟，为了工作而流产对身体健康造成的伤害是巨大的。
