为什么有的人退休后工资高，有的人退休后工资低？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
退休核定工资为什么会与实发工资低2元？
为什么企业退休工资那么低？ 企业退休金低？因为企业养老保险费率高并且按照最低的缴费档次缴纳社保，社会资源分配也不均，其次缴费基数，缴纳的养老保险越多，退休后领取的养老金的时候就越多，同样缴纳15年跟缴纳30年的退休金肯定是不同的。企业保险，又叫职工基本养老保险。是目前我们最广泛的，在企业工作参加的保险。如果失业了，可以通过缴纳自谋职业、灵活就业人员的方式进行续交。
在大型国有企业收入较高，个人缴费基数比较高，参加工作较早，在最近我单位办理退休的中高层领导中，他们的个人账户总额很高。工龄也在40年左右。退休养老金就在6000左右。那么为什么会企业退休工资普遍低呢？主要原因是上层和普通工人的差距比较大，中上层是年薪制的，一年几十万和工人是月薪制，一个月几千。差距肯定就大了。
对于一些大的企业来说，养老保险根本就不是问题，面临困境的是那些多如牛毛的小微企业，这些公司利润很低，单位了留住员工还不得不缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保的，只是缴纳最低档次社保，这也就导致了企业员工退休金只是养老保险中缴纳最低档次的，退休金自然就低。为什么企业退休工资那么低？ 看完我终于理解了。
这个要根据个人的工作年限，文凭学历，职称有一定的关系
退休后，社保工资高低由哪4项标准决定的?
退休后，可能和下面四项有关
1、如果是退休领退休工资,那就是参加工作的时间、工种跟退休工资高低有关系，如果是建国前参加工作的，退休时可以按100%的拿退休工资，建国后的最高只能拿到90%。
2、和职称有关系,职称越高，核算退休工资的比例也越高。
3、和参加工作的工种也有关系，有的特殊性工种退休工资的比例比普通工种的退休工资要高一些。
4、如果是参加养老保险退休领退休金，那就是:参加工作的时间越长，缴纳养老保险金年限越长，缴纳养老保险的基数越高，退休后领取的退休养老金就越高。
企业退休与事业单位或公务员退休工资有差别，是政策方面的事，如果同是企业退休工资有高有低这很正常。劳动部门计算退休工资时是按照退休人员所缴纳的养老保险金有关，养老金多缴纳退休工资就多得，所以造成退休工资的差别。
因为退休工资跟你的工龄、退休前工资、所缴纳的养老保险金年限有关。所以退休工资有高有低是很正常的。
退休工资是按社保卡内的金额而不同的
有些人社保交的基础低，最低档的社保，卡内金额少，还有交的年数是最基本的年数，相当于交的少，自然拿的也少
为什么有的人退休后工资高,有的人退休后工资低?
答：主要原因是上层和普通工人的差距比较大，中上层是年薪制的，一年几十万和工人是月薪制，一个月几千。差距肯定就大了。对于一些大的企业来说，养老保险根本就不是问题，面临困境的是那些多如牛毛的小微企业，这些公司利润很低，单位了留住员工还不得不缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳...
有些人退休金比当地平均工资高很多,有的人却低很多,为什么?
答：第一，企业退休的人员，一般都是从1995年前后开始缴纳养老保险的，没缴纳养老保险之前的工龄被叫作视同缴费工龄，视同缴费工龄的个人账户里是没有钱的，到退休年龄退休时，视同缴费工龄只给了很少的钱，然后再计算个人账户里缴费总额和 社会 平均工资，这样计算下来，视同缴费工龄多的人退休后养老金就少...
...保险金一样多,退休待遇为什么有的人钱多有的人钱少呢?
答：你好！影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。 2、参考公式为：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数 缴费少，待遇也低...
为什么有的人退休金那么高,那么低?
答：第三，目前养老金高的群体毕竟是少数，这群人大部分是机关事业单位的退休人员。而在职收入比较低的群体有：餐厅服务员、保洁员、门卫、小型工厂工人和收入不稳定的灵活就业人员。其实大部分的小年轻只要自己工作稍微努力或者好好创业，自己的收入肯定能轻轻松松超过退休老人，甚至实现月入过万或者几万。
为什么退休后,有人拿的退休金,有人拿的养老金?有什么区别?
答：社保统一叫做养老金，或许是因为有的属于灵活就业人员，不存在退休，交纳养老保险后，达到了领取养老金的条件。这部分人没有工龄，只有交纳养老保险的年限，这是与退休人员的区别，至于养老金多少因人而异。上述回答，仅仅是个人的理解，并非标准答案，特此说明。没有区别就是叫法不同，就跟吃早饭，和吃...
退休工资为什么有的人拿2000,有的人能拿3000多呢?
答：这也是同等条件下，后退休人养老金高的主要原因之一。因为除了个人账户养老金以外，还有一个基础养老金，这个社会平均缴纳基就影响着它的多少。所以说白了人家退休工资开的高是用在上班的时候到手的工资低换来的，除了单位缴纳的高之外其实也差不了很多。
有的单位员工退休后,退休工资远比在职员工工资还高,这种现象合理吗?
答：其实就我个人的理解而言，部分员工退休之后的工资比一线员工工资还高，这是极不合理的一种现象，这会导致在岗职工内心存在不满，抵触缴纳社会保障。同时我们也应该。以理性的态度看待这种现象，应为不同行业缴纳社会保障的基数有所不同，退休之后的养老金待遇其实与职工在岗时缴纳标准是有关系的，交的越高...
一样的工龄退休金却相差几千元,心理不平衡怎么办?
答：这个问题我也回答一下吧,我是机关单位退休的工人也就是工勤人员,我说说我身边的退休人员工资相差的原因,退休金相差一般有这几种原因,主要是和你一起进单位的工作人员,别人通过努力已经进入领导阶层,科长,处长,甚至是副厅长,厅长,这些人退休了工资肯定比你高,还有一些人通过学习进入了技术职称领域,工程师,高级工程师...
为什么有些退休了的老人工资那么高?比多数年轻人工资还高,合理吗?
答：国家相关规定劳动者因为年老或者因公、因病而导致残疾，完全失去了劳动能力或散失部分的劳动能力，从而离开工作岗位，称为退休。那么，国家为了保障这些退休人员退休之后的基本生活，制定了相关的退休保障制度。那么这些退休金、养老金的领取数额和员工在职时的工作年龄、工资以及所缴纳的保险费有着极大的关系。
退休后养老金有高有低,影响养老金的因素,你知道是什么吗?
答：员工经常会因为换工作而导致社保断缴。而机关事业单位的“在编”人员都是按照实际工资缴费，缴费基数高，而且一般不会轻易辞职，工作稳定缴费时间长，所以一般机关事业单位的退休人员养老金水平普遍高于企业退休人员。因此，你想要退休后老年生活更有保障，也可以在年轻时努力考取国家编制。
你这两元工资应该是他核算错误
国家相关规定劳动者因为年老或者因公、因病而导致残疾，完全失去了劳动能力或散失部分的劳动能力，从而离开工作岗位，称为退休。那么，国家为了保障这些退休人员退休之后的基本生活，制定了相关的退休保障制度。那么这些退休金、养老金的领取数额和员工在职时的工作年龄、工资以及所缴纳的保险费有着极大的关系。
目前在我国存在着这样一些情况。曾经从事过机关事业退休人员，他们的退休金会比一般年轻人的工资还要高，如今多数年轻人的工资处于三四千左右，收入相对比较的稳定。但是一些工人岗位工资仅仅在二千到四千左右，和那些企业退休人员的退休金还要少，那么就有人会觉得退休金是否设置的有些不合理。
其实是合理的。退休金的设置主要是要考虑养老金替代率问。人们都希望在退休以后所拿到的退休金能够满足我们之前所有的生活水平，而不是因为退休之后而下降，这才是我们设立退休金养老保险的最初目的。比如机关事业单位人员养老金替代率可高达百分之八九十这样就保证了他们退休后生活的稳定。
公务员和事业单位的人员的退休金会比较的高，平均能够拿到五千左右。这就是帖主所说的有些退休了的老人工资比多数年轻人工资还要高。其实退休政策就是公务员定的，当然偏向自己！而企业退休人员就低多了，平均不到三千。这比年轻人的工资低吧。而企业退休人数比政府、事业单位的要多很多。
为什么企业退休工资那么低？ 企业退休金低？因为企业养老保险费率高并且按照最低的缴费档次缴纳社保，社会资源分配也不均，其次缴费基数，缴纳的养老保险越多，退休后领取的养老金的时候就越多，同样缴纳15年跟缴纳30年的退休金肯定是不同的。企业保险，又叫职工基本养老保险。是目前我们最广泛的，在企业工作参加的保险。如果失业了，可以通过缴纳自谋职业、灵活就业人员的方式进行续交。
在大型国有企业收入较高，个人缴费基数比较高，参加工作较早，在最近我单位办理退休的中高层领导中，他们的个人账户总额很高。工龄也在40年左右。退休养老金就在6000左右。那么为什么会企业退休工资普遍低呢？主要原因是上层和普通工人的差距比较大，中上层是年薪制的，一年几十万和工人是月薪制，一个月几千。差距肯定就大了。
对于一些大的企业来说，养老保险根本就不是问题，面临困境的是那些多如牛毛的小微企业，这些公司利润很低，单位了留住员工还不得不缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保的，只是缴纳最低档次社保，这也就导致了企业员工退休金只是养老保险中缴纳最低档次的，退休金自然就低。为什么企业退休工资那么低？ 看完我终于理解了。
这个要根据个人的工作年限，文凭学历，职称有一定的关系
退休后，社保工资高低由哪4项标准决定的?
退休后，可能和下面四项有关
1、如果是退休领退休工资,那就是参加工作的时间、工种跟退休工资高低有关系，如果是建国前参加工作的，退休时可以按100%的拿退休工资，建国后的最高只能拿到90%。
2、和职称有关系,职称越高，核算退休工资的比例也越高。
3、和参加工作的工种也有关系，有的特殊性工种退休工资的比例比普通工种的退休工资要高一些。
4、如果是参加养老保险退休领退休金，那就是:参加工作的时间越长，缴纳养老保险金年限越长，缴纳养老保险的基数越高，退休后领取的退休养老金就越高。
企业退休与事业单位或公务员退休工资有差别，是政策方面的事，如果同是企业退休工资有高有低这很正常。劳动部门计算退休工资时是按照退休人员所缴纳的养老保险金有关，养老金多缴纳退休工资就多得，所以造成退休工资的差别。
因为退休工资跟你的工龄、退休前工资、所缴纳的养老保险金年限有关。所以退休工资有高有低是很正常的。
退休工资是按社保卡内的金额而不同的
有些人社保交的基础低，最低档的社保，卡内金额少，还有交的年数是最基本的年数，相当于交的少，自然拿的也少
答：主要原因是上层和普通工人的差距比较大，中上层是年薪制的，一年几十万和工人是月薪制，一个月几千。差距肯定就大了。对于一些大的企业来说，养老保险根本就不是问题，面临困境的是那些多如牛毛的小微企业，这些公司利润很低，单位了留住员工还不得不缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳...
答：第一，企业退休的人员，一般都是从1995年前后开始缴纳养老保险的，没缴纳养老保险之前的工龄被叫作视同缴费工龄，视同缴费工龄的个人账户里是没有钱的，到退休年龄退休时，视同缴费工龄只给了很少的钱，然后再计算个人账户里缴费总额和 社会 平均工资，这样计算下来，视同缴费工龄多的人退休后养老金就少...
答：你好！影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。 2、参考公式为：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数 缴费少，待遇也低...
答：第三，目前养老金高的群体毕竟是少数，这群人大部分是机关事业单位的退休人员。而在职收入比较低的群体有：餐厅服务员、保洁员、门卫、小型工厂工人和收入不稳定的灵活就业人员。其实大部分的小年轻只要自己工作稍微努力或者好好创业，自己的收入肯定能轻轻松松超过退休老人，甚至实现月入过万或者几万。
答：社保统一叫做养老金，或许是因为有的属于灵活就业人员，不存在退休，交纳养老保险后，达到了领取养老金的条件。这部分人没有工龄，只有交纳养老保险的年限，这是与退休人员的区别，至于养老金多少因人而异。上述回答，仅仅是个人的理解，并非标准答案，特此说明。没有区别就是叫法不同，就跟吃早饭，和吃...
答：这也是同等条件下，后退休人养老金高的主要原因之一。因为除了个人账户养老金以外，还有一个基础养老金，这个社会平均缴纳基就影响着它的多少。所以说白了人家退休工资开的高是用在上班的时候到手的工资低换来的，除了单位缴纳的高之外其实也差不了很多。
答：其实就我个人的理解而言，部分员工退休之后的工资比一线员工工资还高，这是极不合理的一种现象，这会导致在岗职工内心存在不满，抵触缴纳社会保障。同时我们也应该。以理性的态度看待这种现象，应为不同行业缴纳社会保障的基数有所不同，退休之后的养老金待遇其实与职工在岗时缴纳标准是有关系的，交的越高...
答：这个问题我也回答一下吧,我是机关单位退休的工人也就是工勤人员,我说说我身边的退休人员工资相差的原因,退休金相差一般有这几种原因,主要是和你一起进单位的工作人员,别人通过努力已经进入领导阶层,科长,处长,甚至是副厅长,厅长,这些人退休了工资肯定比你高,还有一些人通过学习进入了技术职称领域,工程师,高级工程师...
答：国家相关规定劳动者因为年老或者因公、因病而导致残疾，完全失去了劳动能力或散失部分的劳动能力，从而离开工作岗位，称为退休。那么，国家为了保障这些退休人员退休之后的基本生活，制定了相关的退休保障制度。那么这些退休金、养老金的领取数额和员工在职时的工作年龄、工资以及所缴纳的保险费有着极大的关系。
答：员工经常会因为换工作而导致社保断缴。而机关事业单位的“在编”人员都是按照实际工资缴费，缴费基数高，而且一般不会轻易辞职，工作稳定缴费时间长，所以一般机关事业单位的退休人员养老金水平普遍高于企业退休人员。因此，你想要退休后老年生活更有保障，也可以在年轻时努力考取国家编制。
