领导和你说“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，这时候你会走吗？
在这样的状况下，我一定会离开这个公司的，在这个公司再次运行下来早已没有所有的含义了，并且在未来早晚是需要辞职的。
我坚信很多人在职人员场之中都是会经历那样的亲身经历的，在这样的状况下，可以表明公司有着的竞争优势是非常大的，做为公司的一个职工，所具备的缺点是非常大的。即然早已无法得到领导的器重，那麼再次运行下来，也不会产生更佳的发展。
那样的公司是没有一切发展发展前途的。我认为那样的公司在未来肯定是没有一切发展发展前途的，那样的公司尽管可以在市场上取得一定的盈利，说到底是根据榨取公司的职工得到的盈利。从公司领导的一些作派之中就可以见到是不是可以得到更快的发展的很显著，那样的公司并不宜长期性工作中的。
找一个有益于自身发展的服务平台。我认为务必要找一个有益于自身发展的服务平台，尽管在这个公司早已没有一切必需的待起来了，可是也一定要做到相应的交接。大家我国早已进到到市场经济体制的时期，销售市场上可以挑选的作业也是大量的。
那样的领导自身存在的不足。我认为这类领导在职人员场之中不是可以得到更快的发展的，由于在所有状况下都是会威协自身的职工，进而会为自己的职工产生较为大的工作压力的。这类领导在职人员场之中也是不容易遭受许多公司员工的尊重的，并且针对公司的发展也是不好的。
在这个时代之中，大家都了解公司所有着的位置是高些的，并且她们所具备的主导权也是很大的。从领导的言语还可以发觉，公司在未来是不是可以得到更快的发展，那样的领导就早已终究了公司不能够得到更快的发展。
能让领导说出：“愿意干就干，不愿意干就走”这句话的员工，也非等闲之辈。
什么情况下领导才会这么说？
领导管不了员工1，空降领导，员工心生怨恨
每个员工心里都有当“将军”的想法。现在好不容易熬到领导走了，有了一个千载难逢的机会，本要好好表现一番时，天上却掉下个“林妹妹”。不仅断了钱途，也断了钱途，心里自然不满，于是就成了“好好表现”，处处与新领导作对。
2，员工与领导意见相左，双方交流遇阻
一般发生在公司推行新政策或进行新项目时。员工对新工作产生了抵触，起因或许是新工作不方便，或许是增加了额外的工作，公司不仅没有其它任何表示，甚至连饼都没画，又或许是领导瞎指挥。
领导心情不好，口不择言人食五谷杂粮，难免会有七情六欲。心情不好的情况下，再看到员工那不达标的工作，心情更是烦躁，一言不合，口出“狂言”也无可厚非。
无论是因为啥，员工和领导之间多多少少发生过一些不愉快的事情。既然领导已口出“狂言”，作为员工应该怎么办呢？
人在屋檐下，不得不低头。员工无论从哪个角度去审视，都要比领导差上一丝丝，至少在公司里是这样子。题外话：在公司外，员工比领导，甚至老板强得多的，大有人在。
若有离职意愿，就当领导放了个屁，反正要走了，谁管他七七是四十九，还是四十八。
若想继续在公司呆下去，首先就要转变自己的思维，无论领导是否有理，公司是否公正，为了大局着想，公司走“弃车保帅”这步棋，我想并不难。
不知道是电视看多了，还是小视频刷多了，不少人都把自己当成某个场景的主角，认为缺自己不可。套用在职场上就是：公司缺了自己，就会倒闭。而事实是，缺了你，公司还是照样运转。
其次，摆正自己姿态，给自己做好定位。有不少人之所以与领导扛起来，不是因为自己，而是因为被人挑唆，别被别人当枪使了，还在嗷嗷叫着往前冲，熟不知：冲在最前的人，往往不是获利最多的人。给自己做好定位，该做什么，不该做什么，自己心里要有数，至少要做到不要人云亦云。
再次，好好工作。既便领导现在戴着“有色”眼镜看你，只要你工作上有所起色，领导自然会有所改观，就算领导态度没有改善，至少自己也无愧于心。
总结，在自己不够强大时，请“猥琐发育”，在自己强大时，请注意身边的“小人”。
在这种情况之下，我肯定会选择离开这家公司的，在这家公司继续工作下去已经没有任何的意义了，而且在未来迟早是须要离职的。
我相信很多人在职场当中都会有过这样的经历的，在这种情况之下，能够说明公司拥有的优势是比较大的，作为公司的一个员工，所具有的劣势是比较大的。既然已经得不到领导的赏识，那么继续工作下去，也不会带来更好的发展。
这样的公司是没有任何发展前途的。
我认为这样的公司在未来肯定是没有任何发展前途的，这样的公司虽然能够在市场上获得一定的利润，归根结底是通过压榨公司的员工获得的利润。从公司领导的一些做派当中就可以看到是否能够获得更好的发展的很明显，这样的公司并不适合长期工作的。
找一个有利于自己发展的平台。
我认为必须要找一个有利于自己发展的平台，虽然在这家公司已经没有任何必要的待下去了，但是也必须要做好相关的交接工作。我们国家已经进入到了市场经济的时代，市场上能够选择的工作也是更多的。
这样的领导本身存在的问题。
我认为这种领导在职场当中是不能够获得更好的发展的，因为在任何情况之下都会威胁自己的员工，从而会给自己的员工带来比较大的压力的。这种领导在职场当中也是不会受到很多员工的尊敬的，而且对于公司的发展也是不利的。
在这个社会当中，我们都知道公司所拥有的地位是更高的，而且他们所具有的主动权也是更大的。从领导的言辞也可以发现，公司在未来是否能够获得更好的发展，这样的领导就已经注定了公司不能够获得更好的发展。
我是不会走的，一般来说，领导在这时候说的话，都不应该相信，他是在气头上的，我不会走。
这个时候我不会走，因为我知道我自己是需要这份工作的，我会更加努力 。
这个时候其实我是会走的，因为这样的工作完全不适合自己。
我会很理智的判断一下，我是否可以裸辞，如果不能裸辞的话，我会继续坚守着干，然后再决定是否辞职。
答：当领导说“能干就干，不能干就走人”的时候，你可以凭自己实力硬怼:“谁稀罕、我马上辞职”；也可以虚心认错，诚恳接受:“对不起，我立马整改，保证按您要求、让您满意”；也可以选择默不作声，专心做好其交代的事，心里就当领导耍脾气。不同的语气回应态度，都取决于你在单位的存在价值、影响力，...
答：“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，遇到领导这么说时该怎么办？领导骂员工，“不想干直接走人”，从心态上说只有一个，领导很不爽，后果很严重。无论面临的是整个团队，还是对某一个员工，反正就是在发泄自己的怒气而已，至于这句话是不是领导索要表达的真正意图，还是要结合具体什么情况来说。我...
答：在职场中，遇到领导的直接与严厉，小刘的经历并不罕见。近期，员工小刘的同事纷纷离职，原因在于与领导的矛盾。领导分配的任务繁重，让小刘感到压力山大，而领导的态度更是雪上加霜，公开表示：“愿意干就干，不愿意就早做打算。”这让小刘陷入了困境。面对这样的挑战，首先，我们不能忽视的是人际关系...
答：在这种情况之下，我肯定会选择离开这家公司的，在这家公司继续工作下去已经没有任何的意义了，而且在未来迟早是须要离职的。我相信很多人在职场当中都会有过这样的经历的，在这种情况之下，能够说明公司拥有的优势是比较大的，作为公司的一个员工，所具有的劣势是比较大的。既然已经得不到领导的赏识，那么...
答：这样是自动离职。因为领导并没有对你做出实质性的开除举动，他给了你两个选择，要么留下来做事，要么离开。你选择了后者，只能算是自动离职了。
答：1、保持冷静 领导说什么就听什么，尽管领导的话难听，但是，也并不是有脏话、侮辱人的话。这时候，要冷静，少说话才是应对这种冲动型领导的秘诀。千万不要跟领导顶着干，也不要当面吵起来。2、主动反思 面对面的时候，反思也应该是快速的。尽快找到自己被领导批评的原因，包括问题出在哪，为什么会出现...
答：能让领导说出：“愿意干就干，不愿意干就走”这句话的员工，也非等闲之辈。什么情况下领导才会这么说？领导管不了员工1，空降领导，员工心生怨恨 每个员工心里都有当“将军”的想法。现在好不容易熬到领导走了，有了一个千载难逢的机会，本要好好表现一番时，天上却掉下个“林妹妹”。不仅断了钱...
答：1、保持冷静 在领导激动或者情绪化的时候，不能被他们的情绪所影响。不要因为他们的挑衅而失去理智，要保持冷静的头脑，用理性的态度来面对问题。2、明确职责范围 领导可能对自己有不满，但如果清楚自己的职责，并且已经尽全力去完成，那么就有了应对的底气。可以向领导阐述自己的工作目标、职责范围，以及...
答：不值得，这样的领导不会有好团队的
答：一、不说话，多做。任何一个领导都是喜欢那些默默无闻，踏实肯干的员工，这类员工不油腔滑调，只会给公司带来有效的收益，也不会在背后说领导的坏话，他们普遍被认为是最为优秀的员工。所以面对这样的场景还是不要多说话，多做，让领导看到你的努力。在这样的情形下，实际上懂得默默付出的员工往往能够...
