毕业一年内辞职，还能以应届生参加校招吗？
根据一些规定要求，毕业后如果在一年内辞职的话，也是可以以应届生的身份参加校招的，但是前提是需要办理暂缓的就业手续，进入择业期，所以这个手续是需要自己主动办理，否则也是无法以应届生的身份去参加校招的。
相信现在的很多高校毕业生，他们毕业之后面临的就是找工作的问题，所以在茫茫人海找到一个自己合适的工作还是不太容易的，如果家庭有一定的资源，背景的前提下，找工作当然是很轻而易举的事情，但是对于那些普普通通平平凡凡的家庭，他们通过寒窗苦读，考入自己一些心理的大学和专业，他们所要面临的就是社会的洗礼。
所以在很多时候对于应届毕业生的学生来说，学校往往也会组织一些校内的招聘活动，所以在这种情况下自己也可以进行校招的，但是很多人可能会问，毕业后一年内如果进行辞职的话，还可以校招的吗？如果办理了提前的手续是可以的。
随着现如今的就业压力逐渐扩大，越来越多的毕业生，那想找到一个合适的工作是一件很不容易的事情，但是无论怎样除了自身的需求以外，最重要的还是要找到自己的发展方向和起点，也许这个起点并不是特别的高，但是作为学生来说不都是这么过来的吗？没有基层工作的经验何来今后高起点的人生，这一点其实是需要很多学生所思考的也有那些平凡的人拥有不平凡的人生，都是通过坚强的毅力和梦想逐渐走向成功的道路。
所以不管怎么样，对于毕业生来说要找到自己的立足点，不要好高骛远，只要在工作中能够学到知识，从而一点一滴的去积累，相信过一段时间会发现自己的改变。
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
主要看你的档案有没有迁出，如果没有迁出，还算应届生【摘要】
毕业一年以内签了协议,辞职还算应届生吗【提问】
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三方协议每人只有一份，你签了三方交给学校之后，即使毁约了，学校还是会认为你就业了，其实说白了这个东西就是学校用来统计就业率的，所以学校都会催着学生们签三方，这样学校就业率就高了。【回答】
我的意思是公司里面让签三方协议或者就业合同【提问】
而且我问的是毕业一年以内签了三方协议或者就业合同，然后在这一年以内辞职还算应届生吗【提问】
签了以后，学校就会统计入已就业数据。
应届毕业生（Fresh graduates）是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
应届毕业生可分为四种，一是即将要毕业但还没拿到毕业证的，二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，三是高校应届毕业生，四是普通高校应届毕业生。【回答】
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
主要看你的档案有没有迁出，如果没有迁出，还算应届生【回答】
还要看你原来的单位有没有给你交过社会保险。【回答】
如果你报考的是公务员。
按照2016年人社部下发关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见（人社部发{2016}44号），现在计算工龄都是根据劳动合同和养老保险清单对应来计算了，这就是说只要缴纳养老保险就算参加工作。
故在公务员考试中都是以缴纳养老保险为主，只要缴纳养老保险就不算应届毕业生。
但是具体也要询问招聘单位。【回答】
原则上是不能的！因为校招的规定是给应届毕业生一个实习的机会，而你混进去就是违法啊！但现在很多学校的校招的并不是很正规，你可以去那里投简历，找适合自己的工作！
1.错过了就是错过了！
对于符合标准的校招来说，你已经不是应届毕业生了，失去了最佳实习机会和最好的培养时段。况且，根据法律法规来看，让你一个往届生走校招就是违法的啊，正规的企业是不会做这种事情的。所以当各位大学生面临校招的时候一定要做出不让自己后悔的决定，因为可以“不要脸”似的和别人学习的机会就这一年，等到了第二年即使你没有工作经验也没人会把你看作是应届生。人这一辈子实习的机会就那么一年，在之后你要是能力不行老员工和公司只会觉得你没用。
2.不走校招走招聘啊！
虽说强行混入校招是违法的，但是你可以去校招里面找你心仪的公司进行面试啊，他们能来这里招聘就说明公司还是缺人的。你首先要准备好自己的简历，自己练好自我介绍，找到你觉得你能胜任的工作后，和HR进行简短的介绍。需要注意的一点是一定要尽早说明自己不是应届毕业生，否则很有可能因为误会而浪费时间。如果HR觉得往届生无所谓，便会和你细细的聊天，评估你能否进入公司工作。
总之，一次能见到这么多公司的人力也是很难得的，你走了校招那就直接找他们勇敢的面试，勇敢的推荐自己。你毕业工作了一阵还是有一些经验的，这一点自然是比应届生有优势，所以一定把工作经历细化，让HR对你感兴趣，因为只有这样你可能才会赢得去公司正式复试的机会。
不可以的，应届生在准确点说要求没有与任何企业或单位签订合同或是缴纳过社保的。有的单位在招聘的时候会适当放宽一点，含两年内择业期的学生。但是这个也必须是没有签订过合同或是缴纳过社保才可以。毕业一年内辞职是肯定已经签过合同了，就不能算应届生了
按道理来说是可以的，但是不能以应届生的名义参加，参加的时候要说是往届生，但是如果工作经验对口的话更容易被录取。
如果在毕业一年内辞职的话，其实还是可以参加校招的，因为毕业生在一年之内还是可以算应届生的，也可以这样找工作
还能参加的，因为毕业一年之内，这也算是应届生，那种校招工作是可以参加的。
答：根据一些规定要求，毕业后如果在一年内辞职的话，也是可以以应届生的身份参加校招的，但是前提是需要办理暂缓的就业手续，进入择业期，所以这个手续是需要自己主动办理，否则也是无法以应届生的身份去参加校招的。相信现在的很多高校毕业生，他们毕业之后面临的就是找工作的问题，所以在茫茫人海找到一个自己合适...
答：原则上是不能的！因为校招的规定是给应届毕业生一个实习的机会，而你混进去就是违法啊！但现在很多学校的校招的并不是很正规，你可以去那里投简历，找适合自己的工作！1.错过了就是错过了！对于符合标准的校招来说，你已经不是应届毕业生了，失去了最佳实习机会和最好的培养时段。况且，根据法律法规来...
答：当然可以啊，所谓的校园招聘会招应届生，也就是说都是提供一些不需要经验的工作，你当然可以去啊。毕竟你还有一年经验。
答：应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。综上可知，应届毕业生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方...
答：当然可以啊，所谓的 校园招聘会 招应届生，也就是说都是提供一些不需要经验的工作，你当然可以 去啊 。毕竟你还有一年经验。
答：法律分析：一般是不可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
答：在你之后的毕业生还没毕业之前，你都算应届生。
答：在一年之内应该可以，也就是明年7月之前 因为应届毕业生从毕业开始算在一年之内可以改派 就是跟原单位解除协议、合同，学校可重新发放就业协议，与应届毕业生一起找，再发放派遣证 你可以电话到学校的就业指导中心问一下，可不可以解约后再发份就业协议 因为没有就业协议的话，虽然你有工作经验，但你...
答：已经不是应届毕业生了，应届毕业生跟你离开学校的时间有关系，跟参不参加工作没有关系
