你认为职场新人要如何应对职场老油条呢？
在成功光环的笼罩下，这些居功自傲的老油条往往骄傲自大，目空一切，谁都看不上，面对这样的老员工，对职场新人来说，你一定要摆正自己的心态，要对这样的老员工多一些尊重和理解，这种尊重不是表面上的恭维，或者奉承，而是真正的重视老员工的工作经验和想法
就是深谙职场规则，能够在这个浑水里面游的如鱼得水的那种人，知道见人说人话，见鬼说鬼话，然后对于职场新人，知道该怎样做，既不败好感，又能够恰到好处的去欺压新人，然后对于那些老上司来说，知道该如何巴结上司，也知道该怎样去给自己谋取利益。这种老油条，其实我觉得在职场上面是比较吃香的，很多人就是因为性格耿直，原则和底线特别明确，不容许别人有一点点的侵犯，所以这种人就是在职场上面比较吃亏的，而老油条就是见招拆招，自己的底线和原则可以随时改变，只要在利益面前，自己的利益可以得到保证，那么就什么都没关系了。
我在一家养老公司工作过二年，公司内部都是哪种关系户，职场老油条。职场新人要如何应对职场老油条呢，我认为最重要的是保持自我，不受他人干扰。
一、共事经历
刚来到公司，因为年纪最小，干活快，大家都很喜欢我，时不时还会分我一些水果，家里带的小零食。
一开始我觉得这家公司氛围很好，大家都看好我，沟通也是很融洽，时间久了我发现并不是这样。
这些人只是表面上融洽，背地里都会相互说坏话，只要涉及到自己利益的事情就会浮现凶残的一目（亲眼看着中午有说有笑的两个姐姐在会议中大吵）。
还有最重要就是，不是自己的事情坚决不干，从来不会承担责任，事情能甩手就甩手。
后来我渐渐明白，这样的公司是不会成长的，只会越来越乌烟瘴气。
二、和老油条共事要如何应对
一开始我觉得他们心疼我，能帮忙的事情都会帮助他们完成，后来我渐渐明白了，他们这是往我身上甩锅。
那么工作中要如何应对老油条呢，个人认为有以下方法：
一、不要太计较，主动与老员工搞好关系。职场新人，在完成自己工作的前提下，看到别人有事主动帮下忙，主动拉近和别人的关系，其实大部分员工都是非常好的，他们只是一下子适应不了陌生人而已。
二、交待给自己的工作尽全力做圆满，不让别人挑出太多毛病。想办法完成工作，抓住机会展现能力，让别人不可小看自己。
三、有底线有原则。让别人知道你做事有原则有底线。如果有老员工过分欺生，一定要守住自己的原则，不能做的坚决不能做，不能为了息事宁人一味忍让，这样他会认为你好欺负，将来你的日子更不好过。
总结：敬而远之，不要被他的负能量而感染，积极向上、敬业、爱自己的岗位工作。
我在一家养老公司工作过二年，公司内部都是哪种关系户，职场老油条。职场新人要如何应对职场老油条呢，我认为最重要的是保持自我，不受他人干扰。
一、共事经历
刚来到公司，因为年纪最小，干活快，大家都很喜欢我，时不时还会分我一些水果，家里带的小零食。
一开始我觉得这家公司氛围很好，大家都看好我，沟通也是很融洽，时间久了我发现并不是这样。
这些人只是表面上融洽，背地里都会相互说坏话，只要涉及到自己利益的事情就会浮现凶残的一目（亲眼看着中午有说有笑的两个姐姐在会议中大吵）。
还有最重要就是，不是自己的事情坚决不干，从来不会承担责任，事情能甩手就甩手。
后来我渐渐明白，这样的公司是不会成长的，只会越来越乌烟瘴气。
二、和老油条共事要如何应对
一开始我觉得他们心疼我，能帮忙的事情都会帮助他们完成，后来我渐渐明白了，他们这是往我身上甩锅。
那么工作中要如何应对老油条呢，个人认为有以下方法：
一、不要太计较，主动与老员工搞好关系。职场新人，在完成自己工作的前提下，看到别人有事主动帮下忙，主动拉近和别人的关系，其实大部分员工都是非常好的，他们只是一下子适应不了陌生人而已。
二、交待给自己的工作尽全力做圆满，不让别人挑出太多毛病。想办法完成工作，抓住机会展现能力，让别人不可小看自己。
三、有底线有原则。让别人知道你做事有原则有底线。如果有老员工过分欺生，一定要守住自己的原则，不能做的坚决不能做，不能为了息事宁人一味忍让，这样他会认为你好欺负，将来你的日子更不好过。
总结：敬而远之，不要被他的负能量而感染，积极向上、敬业、爱自己的岗位工作。
任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。一个再怎么一无是处的人，总会有闪亮的地方，有值的别人学习的地方。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态，虚心的向他们去请教。当然可能有些他们不会告诉你，这个也没关系，因为人家本来就没有义务告诉你。 都说教会徒弟，饿死师父。人家告诉你，你应该感谢他，不告诉你是应该的。有些人你不要去问，有些问题你不能直接问，需要有技巧性的去旁敲侧击。
非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。
职场老油条，在公司待了很久，对各种人情世故和公司里的事门清儿。作为一个职场新人，第一步要做的就是努力跟他们学习一点。他们说的或许会有吹牛的成分，但是那种对人情世故的拿捏的水准，是非常到位的。这个过程中，不要否定老油条，也不要太巴结他们。
答：1、 虚心请教，发现闪光点 刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉。一个再怎么一无是处的人，总会有闪亮的地方，有值的别人学习的地方。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时虚心的向他们去请教，可以快速融入工作和职场中。2、 要懂得去辨别使唤 ...
答：那么工作中要如何应对老油条呢，个人认为有以下方法：一、不要太计较，主动与老员工搞好关系。职场新人，在完成自己工作的前提下，看到别人有事主动帮下忙，主动拉近和别人的关系，其实大部分员工都是非常好的，他们只是一下子适应不了陌生人而已。二、交待给自己的工作尽全力做圆满，不让别人挑出太多毛病。
答：建立人际网络：不要只与老油条打交道，广泛建立职场人际网络，这样可以帮助你获得更多的资源和支持。保持正直：无论环境如何，始终保持正直和诚信。长期来看，这是赢得职场尊重和成功的关键。总之，职场新人在面对老油条时，应该保持尊重、学习和沟通，同时明确自己的界限，提升专业技能，并学会在必要时寻求支持...
答：同时也不要自卑，就是不卑不亢的做好自己的本职工作。第二：就是在公司当中有这样的一些人，他们被人们称之为职场上的老油条，他们仗着自己在公司工作的时间长，然后对于刚入职场的小白就不友好，会把自己的工作推给这些初入职场的小白，那么面对这种情况的时候要学会拒绝，因为如果你一开始就妥协，那...
答：1.不要太计较，以诚待人 如果你知道对方是心眼重，在遇到利益关系时，可以本着礼让为先的交往原则，以诚待人。对于一些微小利益也没有必要计较，稍微的吃点亏也不用在乎，心胸宽广些，退一步海阔天空。所谓秦桧也有三个帮，心眼再重的人也可以和他成为朋友。你真诚地对待别人，时间长了，将心比心，...
答：1. 坚定立场，理性分析：老实人应该保持自己的主见，并对不同人的行为进行具体分析。在职场中，性格各异的同事可能导致各种复杂的人际关系。面对老油条的挑衅或嘲讽，重要的是要保持冷静，有自己的判断能力。明确自己的职业目标，不被他人的意见所左右，避免成为无谓的靶子。2. 持续学习，提升自我：如果...
答：4、一些老员工不尊重新员工，在日常工作中有意或无意挑起矛盾，故意对新员工百般挑剔。员工总是以老员工自居其实是一种浅薄得表现。资历老并不代表比新来的同事更加优秀，或者比新同事更加能干，这样做只能是遭到新员工的厌恶，反感、排挤。虽然新员工嘴上不说，但他们心里一定会对老员工自居的老员工...
答：2. 在小事上可以适当忍让，但在涉及利益的关键问题上绝不能妥协。面对一些无关紧要的小事，不必过于计较，因为人际交往中很难达到完全平衡。在职场中，所有人情往来最终都需要回报。然而，在关键时刻，必须坚守自己的利益，否则他人可能会试图侵占应属于你的部分。3. 与“老油条”同事交往时，要注意言辞和...
答：当职场小菜鸟遇到面试遭遇老油条如何应对2 1、尊重对方、吸收复制“老鸟”优点 对于新人来说，你必须尽快的融入到团队中去，那些“倚老卖老”得同事在组织里通常是年资够久、经验丰富，而且往往是部分的意见领袖，不要反驳他的看法，以免由于得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；应该运用他喜欢...
答：1，礼貌待人。既然是新人进入职场，那么肯定是各方面经验都不足的，礼貌的态度对于我们来说是非常必要的。我们什么都不懂，难免有些问题要向前辈请教，如果一副不可一世的样子的话，估计谁也不会看我们顺眼。2，少说废话。涉及到领导同事的事情，少讨论这些八卦，也尽量不要站队，不然会被人抓到把柄，...
