提出离职一个月后可以自动离职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
法律分析：劳动者按规定通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：劳动者按规定通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规...
答：法律分析： 可以，用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
答：提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...
答：法律主观：提交 离职申请 一个月不批可以自动离职的。法律客观：《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：辞职不批一个月后可以自动离职。劳动者在提交书面辞职报告后，如果公司一个月内不予批准，劳动者可以在一个月期满后自行离职，无需等待公司的同意；如果是在试用期内，劳动者只需提前三天书面通知公司即可离职；在特定情况下，如公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同...
答：一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走，但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
答：辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续，此时劳动者不需要承担任何法律责任。在办理离职手续之后，单位需要将员工的工资结清。那么如果公司拖欠工资该怎么办呢？可以通过以下方式来解决：1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、...
答：可以，劳动法规定：员工提出辞职申请后，一个月内公司没有答复的，视同批准，员工可以离职
答：根据中国劳动法规定，员工向用人单位提出辞职申请后，用人单位应当在15日内作出答复。如果用人单位未在规定的时间内作出答复，员工可以自行离职。但是需要注意的是，自动离职可能会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题，建议先与用人单位协商解决。另外，即使领导未批准辞职申请书，员工也应该提前向用人单位提交...
答：交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
