面试结束后，面试官说如果还有想了解的地方可以打电话咨询另一位经理，那我面试是成功了吗？
面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。
其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。
你好！面试官的这话属于程式化的语言了！基本上都这么说的！连点毛病都挑不出来！你这事成与不成的概率是一半一半！因为如果特别看重你的话，当时就能拍板了，何必要等以后呢！他们只是想看看别的面试者的实力，最后比较做出选择！你还是继续面试吧！没准有你适合的工作呢！这是双方面的事情，他们选择你，你也可以选择他们啊！你自己拿主意吧！祝你快乐！
有可能的，不过要看后续他们是否有陆续通知你。面试成功后你应该做点事情。1. 首先，在主动问询之前，给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。发一封E-mail。为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封email表示感谢。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。保持联系，争取机会。如果两星期之内没有接到任何回音，可以给主试人打个电话，问他是否已经作出决定了。这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。快速找到该公司招聘信息的来源.再看一遍公司的背景介绍(通常是在招聘信息里描述),以及要求求职者需要具备什么条件等等.假如你备有几种不同的简历,你应该知道当初投了哪一种简历,建议再看一遍,做到胸有成竹.答：1：在面试的最后，如果您对工作内容、职责、要求以及薪资等关键信息已经理解清晰，您可以重申对这些点的认识，这不仅展现了您的认真态度，还能让面试官感受到您的热情和承诺。如果有任何疑问，这也是提出问题的绝佳时机。2：谈及待遇问题时，需谨慎行事，以免给对方留下过于关注利益的印象。然而，如果面试...
答：至于通过机会的大小，这并不能取决于你在面试后是否向面试官问了问题，而是取决于你的实际表现以及公司对该职位的需求和招聘标准。如果你在面试中展示出足够的能力和潜力，符合公司的招聘标准和需求，那么你成功的机会就会相应增加。
答：至于面试官，他没有直接问工资太功利，但也基本了解自己的工资结构和收入构成。4：问建议。刚刚的面试对各方面都了解得比较清楚了，最后就是想了解一下您对我个人有没有什么建议？这个问题提得好，面对面跟企业人资和用人部门沟通时间并不多，抓住机会从他人口中更了解自己，有利于自我定位。
答：有可能的，不过要看后续他们是否有陆续通知你。面试成功后你应该做点事情。1. 首先，在主动问询之前，给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。求职者在这段时间内一定要耐心等候...
答：这个问题有很多种说法，一种是说这个是HR的惯用模式，但他想结束这个面试的时候，最后会用这个问题来收场，他们会觉得比较舒服。那第二种说法就是这个是一个很有考验的问题，她会想要看到说这个候选人对我公司真正的一项是什么？他们是否真的想来我这里工作？我觉得你可以通过之前HR对你的表现来判断是...
答：这就是正常的面试流程，面试的双向的，面试官要了解你，你也需要了解企业，这个问题就是给了你一个了解他们企业的窗口。但是你的提问就很关键了，你问什么样的问题就会给他们什么样的导向。你问薪资福利（包括假期、加班、住宿、补贴等），他们会认为你求稳定；你问晋升路径，他们会认为你很有上进心；...
答：4.考察你对公司和岗位感兴趣和了解程度面试之前提前做准备收集资料,对行业公司和岗位进行简单的了解,如果你没有任何问题,那面试官会判断你是否是海投简历。 5.面试官想以此问题了解你的求职动机、性格、价值观等。 关于回答的误区,了解完这个问题的底层逻辑,我们就知道了哪些答案会是“踩雷”,这里也给大家列举几个...
答：你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等等。所以，切记！请不要回答：没有什么要问的了。一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在...
答：这是一个小技巧：你可以追问一下“如果我能幸运入选这份工资，请问我应该看哪些书，学习哪些技能能更好的胜任这份工作呢，我想尽快提升自我，好能胜任这份工作。”这样的提问，会让面试官觉得你非常的喜欢学习，且非常的有责任，更能提升好感哦。
答：面试官可能认为你已经通过了这次面试，但还有一些行政事务需要处理。例如，可能需要HR与你联系以提供更多关于薪资、工作时间和其他福利待遇的信息。在一些情况下，“后续如果有其他事情让HR联系你”可能是面试官的礼貌用语，表示他们会在适当的时候通知你面试结果，而不需要你主动联系他们。总的来说，你应该...
