企业到底怕不怕被劳动仲裁？
一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。
现在的公司，无论大小。对他们来说输了劳动仲裁和官司最坏也就是把欠员工的补上，在仲裁和打官司期间不影响公司运营。既然没有经济上和时间上的损失，他们当然不怕！这就需要有惩罚措施，一旦公司输了就按照金额翻倍处罚，只要有惩罚措施公司就不敢猖狂了！
其实， 小公司不是不怕被劳动仲裁，而是没有吃过亏！因为小公司本身人数就少，加上小公司员工的结构，基本就没遇到过劳动仲裁，或者遇到的都是很小问题的劳动仲裁。小公司的员工构成，注定发生劳动仲裁的概率不大！说白了，只要不是故意拖欠工资，一般平时的小额罚款、一点点工资计算的偏差，基本上都不会有人提出异议。关系户、熟人不会提，忠诚于公司的员工不会提，而找工作困难的人，只要公司做得不是太过分，在外面工资都差不多的情况下，也不会去折腾！
此外，大多数劳动者只要有证明的材料，劳动法还是偏向于保护劳动者的，所以一般劳动局都会责令用人单位尽快处理。但是，实际上，很多小公司就算去仲裁委员会，劳动局也是调解解决问题，协商不成功，再约时间继续协商。还有很多小公司根本就不去仲裁委员会，就算收到仲裁书置之不理，而劳动局执行力又不太强，没有太多强制措施。所以，综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁，主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。
不是公司不怕被劳动仲裁，而且有的公司根本没有法律意识，可能会抱着用户告公司告赢了，公司大不了补偿，告不赢，公司就先拖着的心态去处理。
因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。
实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。
其次在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。
企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。
扩展资料：
注意事项：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条不服仲裁裁决提起诉讼：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
企业到底怕不怕被劳动仲裁？
事实上，大多数公司都很害怕劳动仲裁，尤其是那些运作正常、正式、有长远发展计划的公司。毕竟一旦被仲裁，将要面对很多负面影响，毕竟劳动法对工人的保护更多，所以公司有可能败诉并赔偿。原则上，劳动仲裁的相关法律更倾向于保护弱势方，赋予劳动者更多的权利，更严厉地惩罚雇主的非法经营行为。因此，在劳动仲裁中，公司更有可能败诉并获得赔偿。
其次，对于劳动争议，如果法院判决公司败诉，判决文件将在网上公开，如企业调查、天岩调查等，很容易找到企业的这些法律纠纷，被其他相关公司或员工知晓会对单位产生一定影响。另外，还会影响公司的经营和发展。如果机构招投标中存在多起劳动争议，将影响其中一家机构。如果公司需要上市，证监会也将全面考虑公司在这方面的问题。
其实员工在劳动仲裁中起主导作用，申请仲裁的内容为集团，如扣薪、非法转岗、无社保、无加班费、无带薪年假等，员工一旦进入劳动仲裁，离职后也会在公司现有集团间传播此信息。他打赢官司后，其他人可能也会效仿，去劳动仲裁也能打赢官司，因为每个人的处境都是一样的。而企业既然如此害怕劳动仲裁，为什么胆敢压榨员工？其实很简单，因为欺负农民工不懂法律。
此外，劳动仲裁一般需要很长时间，也有很多农民工负担不起。劳动仲裁后，也很可能遇到老赖，老赖不履行仲裁结果，不支付任何赔偿。因此，我们在找工作时要小心，最好找一家没有那么多劳资纠纷的公司，找一家更正规的公司，这样可以避免在将来花很多精力来保护我们的权利。劳动仲裁是每个工人的最后手段，如果一个企业对它的员工更好，事实上，员工不会走到这一步。
企业到底怕不怕被劳动仲裁？企业是不怕被劳动仲裁的。因为仲裁不是法庭，仲裁是保护双方当事人的权益。法庭是一种惩罚，这是完全不同的。公司仲裁失败只不过是按照法律要求进行赔偿。仲裁不影响企业的声誉、贷款和融资。此外，企业可以通过仲裁程序延迟支付该赔偿金约半年。
现在很多公司都会做暴力裁员，即使员工要求劳动仲裁，公司不把它当回事，允许员工投诉。咖啡公司的一位朋友说，他的一位同事最近被解雇了，被解雇的原因是随便找了个借口。这位同事已经任职三年多了。虽然他的工作很有规律，但他从未犯过大错。在这种情况下，该公司新的高级管理人员表示，他可以在该公司找到一个人来做他的工作，合同很快被终止，没有任何赔偿。当这位同事要求公司给予一些赔偿时，公司拒绝了，这位同事不忍申请劳动仲裁。
仲裁不是法庭，仲裁是保护双方当事人的权益。法庭是一种惩罚，这是完全不同的。公司仲裁失败只不过是按照法律要求进行赔偿，仲裁记录不影响企业的声誉、贷款和融资，但在上市审计时予以注意的除外（具体影响视仲裁内容而定）。此外，企业可以通过仲裁程序延迟支付该赔偿金约半年。很少有人去仲裁。许多员工缺乏法律意识，不知道如何拿起法律武器来合法保护自己的权益。
从开始仲裁到执行整个过程中，我看到最快的一个过程在两个月内结束，通常是三个月。仲裁结果也可以被企业拒绝，然后直接向法院起诉。如果企业拖延半年，只有好处没有坏处。在仲裁和诉讼期间，如果你将你的社会保障调整到最低限度，但不裁减员工你就根本不能加入其他企业，无论你什么时候上班你都会被指控违反劳动合同，劳动仲裁时间成本太长，很多人主动放弃，这也被成长型公司忽视劳动仲裁原因。
那么，当我们遇到此类事件时，我们应该做什么以最大限度地保护我们的权益呢。第一保存相关证据，不签署不应签署的文件。第二关注新的就业机会。第三当你有时间的时候，多了解了解相对应的法律知识。第四我们可以适当地做一些舆论效果，但我们应该注意不要过度，让社会或行业对公司施加压力。
以我的执业经验来看，企业到底怕不怕被劳动仲裁主要还是得看企业自身。
“大企业”或者有常年法律顾问的企业是不害怕劳动仲裁的，他们有着专业律师常年指导并且在多年的经营活动中一直不断的更新、完善公司内部的制度。出现劳动争议之后，劳动者往往是“有理”也“没理”，或者“有理”也没有证据“说理”。我经常接到这种劳动者的咨询，在电话里劳动者说了很多企业不合法的情况，通过我的判断劳动仲裁胜率也很高。但是一跟劳动者见面详谈，很多劳动者嘴里的“不合法”，其实已经被企业的高人指点后处理了。比如劳动者明明是被企业辞退的，却在企业的要求下写了辞职信等等。
另外这些大企业不仅有专业的律师作为法律顾问，还有专门应诉的法务部门。一边是为了维权各种请假的劳动者，一边是拿工资专门应诉的法务专员，漫长的诉讼程序让劳动者们苦不堪言。因此，在专业人员、资金、时间、证据统统占优势的“大企业”肯定是不害怕被劳动仲裁的。
但是这样“正规”的大企业其实并不多，在一般的二线、三线城市更多的企业往往是不注意劳动合同法的，随意的开除员工、拖欠工资、公司的规章制度未向劳动者展示或者是规章制度未经过劳动者工会的签字确认等等，劳动者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁时总是“一告一个准”。经济补偿金、赔偿金让很多小企业成为了失信被执行人，有些公司甚至因为随意开除了一名“老员工”而破产。
在我知道的劳动仲裁大环境中，劳动者与企业发生劳动仲裁的结果往往是劳动者获胜。法律在劳动者与企业之间也选择倾斜弱势一方的劳动者，企业在劳动争议案件中承担更多的举证责任，一旦举证不能就会承担相应的不利后果。
企业是害怕被劳动仲裁的，因为劳动仲裁会给企业造成经济损失，留下不良的公司记录，影响企业的正常经营发展。
企业还是怕的，如果出现了劳动仲裁的问题，对于企业的发展不利，大部分企业为了发展考虑，并不希望出现劳动仲裁的问题。
答：法律主观：你好，这是因为劳动仲裁会影响一个人的前途以及一个公司的未来，所以问题为什么公司怕劳动仲裁答案如下公司是不怕员工 劳动争议仲裁 调解法的。 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对 劳动争议 在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅...
答：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁对公司和员工都具有约束力，因此，不存在公司害怕员工劳动仲裁的情况。劳动仲裁流程包括：1. 当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件...
答：单位怕劳动仲裁吗？为什么？劳动仲裁是一个非常热门话题，对于很多就业者来说，一旦遇到争议，难免就需要考虑进行劳动仲裁，这方面对于很多人来说都十分重要，那么劳动仲裁是不是单位会比较害怕呢？其实这不能一概而论，而是要分开来介绍，下面给大家具体说明一下：一、事业单位、以及大型国有企业，他们对于...
答：在这种情况下，员工选择劳动仲裁需要坚持到底。在申请仲裁时指出没有劳动合同，并提供证据证明与公司之间的劳动关系。公司可能会提供合同证据，但员工可以指出合同上的签名被篡改，并申请司法鉴定，这可能会揭露合同的纸质存在不同。3. 小公司之所以不怕劳动仲裁，部分原因在于仲裁并非法庭程序，其目的是维护...
答：企业到底怕不怕被劳动仲裁？事实上，大多数公司都很害怕劳动仲裁，尤其是那些运作正常、正式、有长远发展计划的公司。毕竟一旦被仲裁，将要面对很多负面影响，毕竟劳动法对工人的保护更多，所以公司有可能败诉并赔偿。原则上，劳动仲裁的相关法律更倾向于保护弱势方，赋予劳动者更多的权利，更严厉地惩罚雇主的...
答：法律主观：公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。更何况，用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源，可以穷尽...
答：法律分析：不存在公司怕职工劳作裁定的说法。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；...
答：劳动裁定是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会所做出的裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请...
答：还有包括裁决等文书都会上网公示，这些都会影响企业征信问题，间接就会影响企业融资贷款，业务开展等一系列活动，企业肯定会重视。用过天眼查，企查查的就知道，但凡企业涉诉，开庭也好，判决也好，执行，都会被抓包，给一股脑全部显示出来，未来劳动仲裁也会这样，全部上网公示。你说用人单位能不怕吗？！
