和领导关系好是不是就意味着混得好？
我很负责任的告诉你，与领导建立良好的关系比努力工作更重要。这句话可能很现实，但却是事实。与领导关系好的员工不一定混得很好；与领导关系不好的员工一定不能很好地混在一起。要想在职场过上好日子，跟领导搞好关系是非常必要的。领导者的视野和领导者的资源远超员工。很多时候你会发现一个好点子你想了很久，领导已经想好了；一直追着大客户的领导也跟了上去。向上。与领导建立良好的关系，往往会带来许多意想不到的惊喜。
1.无法管理领导力的员工不是好员工
职场中有很多人不愿意联系领导。他们看到领导就躲起来，尽可能地躲起来。通常这些人在工作场所不能很好地融合。他们可能有能力，但他们就是无法获得晋升。有些人喜欢坚持领导。他们的能力也许并不出众，但总能得到领导的帮助和领导的青睐。这是为什么？因为你和领导接触的越多，领导就越了解你，也就越敢重用你。再者，如果你是销售人员，你的老板处理不了，你怎么处理客户？
2、不懂得运用领导力的员工不是好员工
如果一个员工只知道等领导安排，等领导主动提供资源，那他一定不是一个好员工。真正优秀的员工知道如何使用领导者。领导有资源，我借！领导有经验，我学习！领导有福利，我去抢！在优秀员工的心目中，领导者不是监督员工，而是为员工服务。作为领导，其实他也很喜欢被员工利用，因为这往往意味着员工很有上进心，有想法。同时，当领导知道你有一定的需求时，他才敢放心使用你。领导者最害怕的不是有需要的员工，而是没有目标的人。如果员工说他没有欲望或欲望，那么领导就不敢把重任交给他。
3、与领导建立良好的关系，并不意味着溜之大吉
很多人都存在一个误区，认为自己会和领导搞好关系，直接等同于溜之大吉。事实上，这些是完全不同的东西。这和健身新手一样可笑，担心成为施瓦辛格。滑胡子屁并不像想象的那么容易，而且在大多数人的水平上，还达不到细胡子屁的水平，所以这是完全没有根据的。
我不鼓励大家循规蹈矩，但在职场上，和领导搞好关系确实很重要。正如你所说，如果你和领导关系好，你可以获得离职员工的资源。我相信这对销售非常重要，甚至对业绩有决定性的影响。
在职场中和领导关系处好了，你会更加如鱼得水，但并不是说只要和关系处好了就行，你还要有自己的核心能力。
原创1年前
和领导走得太近，有弊无利
在职场想往上爬，是对的。
但很多人努力的方向不好，而且用力过猛
和领导搞好关系，期望得到领导的提携也算正途。
可有些职场人，把和领导走得近当成一种炫耀的资本，当成自己混得好的“标签”
和领导关系近，就说明自己混得好吗？非也！
和领导走得太近了。长期和领导黏在一起，就叫用力过猛，必将走火入魔，被这种表面上与领导亲密的关系反噬只是早迟的事儿。
佛家语：任何人和事过近，缘分势必早尽。
第一，和领导走得太近，容易不小心撞破。领导的秘密
任何领导都不希望下属知道他的秘密。
领导需要在下属面前保持威严和神秘感，当你知道领导太多事情的时候，也就是领导忌惮你，防备你的时候。
如果一不小心，撞见了领导不愿意他人看到的事情，还可能直接导致失业。毕竟，领导为了保全自己，什么都干得出来。
第二，和领导走得太近，不利于藏拙。
在现代职场，藏拙之术依然很重要。
做事要藏拙，做人要露怯。
在职场，领导并不喜欢事事精明，各方面关系都打点得很好的那类人。
下属做得太完美，人缘太好，领导一方面会嫉妒，一方面会忌惮，同时也让领导没有了批评的空间和指导的欲望。
经常在领导身边，总想表现自己，很多时候，容易做越界。
第三，和领导走得太近，更容易暴露自身的弱点和缺陷
。这个和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同时，你也会暴露你的短板和弱项。
经常在领导身边，极其容易暴露三个缺陷
（1）过分爱表现，爱抢风头，是硬伤，一旦领导发现，绝对不会重用你。
（2）过分拘谨保守，过分小心，亦步亦趋，一点魄力都没有，同样是硬伤，领导也不会重用你。
（3）过分贪图私利，办事无原则，同样是硬伤，领导还是不会重用你。
第四，和领导走得太近，遭同事嫉恨。
几乎所有领导身边的红人，都很难有好的结局。
因为，一个单位的资源有限，领导对资源又具有绝对的操控权。
攀附领导，主动靠近的这类人，无外乎就是想在有限的资源盘子中多捞些实惠。
同行生嫉妒是千古哲学。每一个人，都会对抢夺自己资源的人起杀心！
和领导走得太近的人，在职场被形容为“上蹿下跳的小丑”“人人喊打的老鼠”“恶心死人的贱骨头”——你瞧，你贴领导太近，在同事心中就是这个下场！
第五，和领导走得太近，丧失自己的私人空间
。经常被领导呼来喝去，像个丫鬟太监一样可怜巴巴。
我身边的朋友，也有给领导当贴身秘书的，说实话，那叫一个苦。
深更半夜下不了班，刚下班，可能一个电话，又给呼过去了。
周末节假日想陪陪家人吧，哎，领导也需要人陪，领导召唤一起去爬个山，钓个鱼，打个牌啥的，你能不去？
说白了，和领导越近，越像使唤丫头。好处可能是要多捞一点，但你吃得苦远远大过你的得。
在外人看来，就盯着你多得的那点好处了，很少有人会理解你的累，会同情你那些没日没夜的艰辛付出。
第六，和领导走得太近，更容易被领导的事情牵连
。领导出问题的情况比比皆是。
一般情况，领导出了问题后，第一轮要接受询问调查的，就是他身边的人。
领导身边的人只有两类：一类是亲属家人，一类便是工作中和领导走得最近的人。
事实上，有很多人，搞领导攀附，成为了领导身边最近的人，最后都被领导的事儿牵连了。
有时候，和领导走得太近了，所谓人在江湖，身不由己。他让你帮他办脏事儿，你难道不去办？
他让你帮他摆平他不想出面的事儿，你未必抵触？
在这个你依附与领导的过程中，也是你深陷其中无法自拔的残酷过程。
和领导的关系好，并不意味着混得好，因为很多时候你想要混的好，就必须要赚的多才叫混的好。
答：第三，你会得到更多的锻炼。我们要相信，绝大多数的领导，能够走到领导的位置，肯定是有自己的几把刷子的，当然，不排除极少数运气好的，这极少数我们就不讨论了。我们说绝大多数，领导的经历和经验，可以成为我们最直接的财富，领导把你当自己人了，他过去的成长经历，他的经验和教训，如果能够传授你...
答：如何判断一个人在单位混得好不好,有的人在单位里面是混的很好的,风生水起的,职场中判断一个人混得好还是不好,不仅要看表面,还要深入到其中这样才不回看走眼。下面看看如何判断一个人在单位混得好不好及相关资料。 如何判断一个人在单位混得好不好1 一、人际关系好坏影响一个人的职业发展 对于职场上许多的...
答：有些人总觉得靠一些小伎俩就能比别人更接近领导。连无原则的领导都跪着舔，领导说什么是对的，他就同意。这个时候，领导虽然信任这种人，但是这种人在职场是混不下去的。当你和领导走得这么近的时候，你和群众站在一起是很自然的。可能即使大家平时隐藏的很好，从来不会表现出这种不满和鄙视，但私...
答：有一点需要注意的就是。职场中和领导关系处好了。不意味着。有拉帮结派的行为。如果总是搞小团体势力。搞拉帮结派。那就不行了。尽管你和领导关系好，可能也不会走的太远。或者说职位也不会升的太高。因为你不可能每次站队都能站对。一旦队伍站错了。那麻烦事就大了。所以在和领导关系搞好的...
答：在老板的身边做他的手下，那么就应该主动与老板沟通，这样才能够让自己在职场中混得更好，毕竟老板都是喜欢员工能够跟他沟通一些对公司发展比较好的事情，这样也能够让老板全面了解公司的生产过程，还有员工的意见有哪些是可以采用的，老板心里就会心知肚明了。老板是我们工作中的贵人，所以我们应该主动跟...
答：1. 良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合 。 这个认知非常重要，决定你所有的行为。你专业、你能干、你有前途，领导会和你拉近关系的。 你巴结、你取悦、你绩效不好，领导会毫不犹豫地——解聘你的。2. 上级是要面对很多个下级的组织者 。 他代表公司雇用你，是在购买你的能力和时间，...
答：我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。那么在职场上怎么和领导处好关系：一、从领导喜好出发 有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那...
答：在职场上混的好的人有这些特质，他们的性格都非常好，领导交给的任务他们都能及时完成，及时给领导进行自己工作反馈，懂得让领导看到自己的能力，不会拘泥于一些小事情，善于去帮助别人，为同事解决一些问题。
答：所谓不可替代性，是指你在公司内拥有特别的技能或经验，以至于即使是从外面找人也无法替代你的位置。因此，在职场中，想要与领导建立好关系，更要重视你与公司周围的其他人的关系。只要你有强大的专业技能或者保存着独特的资源与市场信息，身上所负担的职责和任务就十分重要了。而常识性的工作，可以通过...
答：获得领导的赏识和信任是最有效最便捷的途径，而这一切的前提是和领导搞好关。一、我们误解了关系对“关系”这个词，我们一直存在深深的误解。其实“关系”是一个中性词，并没有贬义。那我们怎么就对“关系”这么大的成见呢！最主要的原因是“关系”是一种稀有资源，这就意味着至于少数人才能掌握。没有...
