职场上，有哪些人最惹人厌烦
一、是非之人。
俗话说，“说人是非者，就是是非人”，是非之人喜欢背后说人坏话，搬弄是非。这种人跟张三说，李四说了你什么什么，转身又跟李四说，张三说了你这样那样；一方面制造纷争，挑起矛盾，唯恐天下不乱，另一方面又装出自己是一名“和事佬”，博取别人的信任和好感。
是非之人为什么如此喜欢搬弄是非或者说是挑拨离间呢？也许只是想显示自己有能耐，尽管自己根本得不到任何好处；或者是另有目的和阴谋，自己可以从中渔利。
在职场中，要尽量远离是非之人，而且对于这种人所说的话，千万不要当真，正如有人说，“认真你就输了”！当然，也不必揭穿这种人，那些话只须左耳进右耳出，笑笑就好。

二、落井下石之人
落井下石之人冷漠无情，翻脸不认人。这种人平时相处起来相安无事，看不出有什么不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒时，就能发现，这种人不但不会伸手拉一把，反而幸灾乐祸，说风凉话，落井下石。
落井下石之人喜欢在别人的伤口上撒盐，这其实是一种势利小人的表现，在你有权有势时，恭敬有加，在你落魄时，马上换一副嘴脸，即使你曾经帮助过他，他也不会知恩图报，甚至翻脸无情地来踩你两脚。
我们做人要善良，可是对于这种人，就不能让自己的善良用错了对象，否则，到头来后悔莫及。虽然害人之心不可有，但是防人之心不可无，所以，在职场应该要带眼识人。

三、阳奉阴违之人
阳奉阴违之人言行不一、见风使舵。这种人善于做表面功夫，喜欢对领导投其所好，奉承拍马。阳奉阴违之人在做事情的时候看不见他，在有成绩的时候却邀功抢功；这种人当面和你称兄道弟，背后却捅刀子。
阳奉阴违之人表面说一套背后做一套，既擅长打小报告，也习惯说领导坏话，这种人一般不会直接得罪人，即使他在夸奖你，也可能是另有目的。
职场中，要特别留意阳奉阴违之人，尤其是不能在他面前是说领导的坏话或是发牢骚，如果你不小心抱怨了公司或者是说了领导的坏话，马上就会传到领导的耳朵里。
1.不思考，逢事便问人
职场中，有些人尤其是职场新 人，任何事情不思考、不学习，张口便问人，甚至一问再问，更有甚者，直接让人代劳。
“这个打印机怎么用”、“你帮我看看这个表格”、“帮我改下PPT，这个不会”……
同 事之间，不是不可以问，很多简单、低级的问题问多了耽 误别人的时间，次数多了，必招人烦。
所以，有事尽量自己思考，真正遇到难题再交流。
有些事情看似微不足道，但都是你成长的跑道，跑过了，得到成长；没跑过，永远不知其所以然。
2.玻璃心，遇事爱抱 怨
有些员 工只听得了表扬，挨不了批评，过于玻璃心，遇事爱抱 怨。
殊不知，正确的表扬开心一时，错误的表扬害 你一世。所以，那些玻璃心的员 工，老 板不待见，同 事也不愿意相处。
3.没能力，整天拍马屁
有些员 工业务不钻研，认为只要把领导哄好了，就万事大吉。
这类员 工，往往领导在和不在，完全两个样。
这类员 工，对待权高位重的人和人微言轻的人，完全两个样。
这样的人，同 事不仅嫌 弃，还是大家的笑 柄。
4.爱八 卦，挑 拨是能手
这类员 工，心思不放在工作上，没事东家长李家短。
这类员工，爱扑风捉影，爱添油加醋，挑 拨关系是能手。
这样的人，写材料不行，编排挤 兑同 事堪比专业编 剧，一天不说别人坏 话，就不自在。
这样的的人，到哪都遭人嫌。
5.没肚量，从来不饶 人
有些职场人 士，心胸狭隘，没有一点肚量，得理不饶 人，对待别人的过失，睚 眦必报。
这类员 工，因为别人的一点过失，说个没完，牢 骚发个没完。
这类员 工，嘴上从来不吃 亏，发生了小的摩 擦，他总是最后闭 嘴。
殊不知，是人都可能犯 错，你宽 容了，也许别人感恩你的大 度；
你不宽 容，以后自己犯错了想要别人的宽 容时，可就晚了。
这类员 工，同事能避则避，能躲则躲。
6.重利益，极度自私自利
这类员 工，把利益看得极重，利益面前只能进不能退，占得了便宜，吃不得亏。
这类员 工，一次占了便宜、得了好处，下次也不能吃亏。
倘若吃亏，想尽一切办法、动用一切关系，想要补回来。
这样的员 工，让领导难办，让同 事嫌 弃。
答：职场中，我最不喜欢与在背后讲究人，以及与在背后下黑手的人共事。一是最不喜欢与在背后讲究人的同事共事。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人...
答：在职场上，作为下属无论工作表现如何，总有些人能得到领导的欢心，而有些员工确实让领导很不喜欢。那么作为领导，一般都不喜欢什么类型的员工呢？本人归纳总结了几种，供大家参考讨论。1、不作为的员工 在职场上，连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工，这种员工不仅自己在企业中没有太多的...
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答：“进门前趾高气扬，进了公司后不飞上天?肯定会影响公司的工作氛围，惹人讨厌。”一旦给面试官留下这样的印记，恭喜“谢谢惠顾，再接再厉”。不要做一个厌恶人力资源经理的人，要做一个让人力资源经理欣赏的人。如果你有以上的坏习惯，一定要改正，因为这些坏习惯会阻碍你找工作，影响你以后在职场的...
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答：职场上哪种心态易惹人厌烦,职场中有良好的心态是很重要的,因为好的心态对人们的事业是有帮助的,有些心态的存在也会让人感到很讨厌,下面我分享职场上哪种心态易惹人厌烦,一起来了解一下吧。 职场上哪种心态易惹人厌烦1 1、自卑心理:有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,...
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答：面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。5、自我吹嘘 不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
答：所以,从现在开始,做一个聪明的老实人,遇事的时候多琢磨琢磨人,绝对没什么坏处。 关注我,让你少走弯路! 太过死板,不知变通,不会聊天,没有权势,对别人用处不大,自然人缘好不到哪去。 职场这个地方本质上还是个欺软怕硬、对着强权磕头的地方,性格越软、越是老实,就越难得到他人的理解与信赖。 不过,人的性...
