面试中让HR讨厌的7类人
面试中让HR讨厌的7类人
面试中让HR讨厌的7类人，面试是进入职场的第一步，面试也是是企业对自己的考核体验，每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的，所在面试着要做好准备，下面分享面试中让HR讨厌的7类人。
面试中让HR讨厌的7类人1
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
过于紧张
过于紧张，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
手忙脚乱丢三落四
手忙脚乱 丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
口才 回答问题时口齿不清晰
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
含糊其辞
含糊其辞，对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
不耐烦
不耐烦，经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
面试中让HR讨厌的7类人2
第一，不够诚实，而且“不知道如何假装理解”
几乎所有的企业都希望招聘到具有诚实精神和良好品德的人才。因此，不要试图在面试中对“善于观察”的人力资源经理撒谎。据报道，许多求职者在面试时经常会犯“不知道如何假装理解”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。比如有的人可能会在应聘简历和描述能力的过程中吹嘘自己，或者强调自己在某个社会实践中处于“主导地位”。
第二，简历有错别字
“面试中我最不能容忍的是，看到简历中有错别字。很多面试官表示，每次遇到这样的求职者，他都会“抛开”简历，礼貌地告诉对方“请回家等待通知”。“如果我雇佣一个简历中有错别字的人，他很可能会因为日后处理账目时的‘粗心’而在关键的小数点
处出错。”
第三，衣着和行为不当
大学生面试时，说话、穿衣得体、自然，有助于人事经理留下好印象，大大提高求职成功率。
名牌服装不是树立良好形象的必要条件。最基本的礼貌是保持衣服干净整洁。切记不要太随便。尤其是女性求职者，如果你不再是职场新人，请注意自己的服装品味，甚至脸上的妆容是否得体大方，这直接关系到面试官对你的职业素养的印象。“要想成功，首先要让自己看起来像个成功人士。”
第四，问工资多少
“在进入企业门槛之前，谈待遇是不现实的。”对于这个浮躁的求职者来说，最终拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是私企，更反感这种人。
找工作的时候要多注意公司能为你提供什么样的成长环境，是否有发展机会，是否有助于你完成职业规划等综合收获。谈报酬的时候要注意时机，把握好时机，意味着你掌握了更多的筹码，胜算更大。
第五，傲慢和自满
无论你觉得自己有多优秀，都需要记住那句话“山外有山，人外有人”。“进门前趾高气扬，进了公司后不飞上天?肯定会影响公司的工作氛围，惹人讨厌。”一旦给面试官留下这样的印记，恭喜“谢谢惠顾，再接再厉”。不要做一个厌恶人力资源经理的人，要做一个让人力资源经理欣赏的人。如果你有以上的坏习惯，一定要改正，因为这些坏习惯会阻碍你找工作，影响你以后在职场的发展。
面试中让HR讨厌的7类人3
面试时最忌提的六大问题
忌急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的`想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
忌打听招聘人数
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的还是来调查情况的？
答：三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。五、希望与失望的刚好...
答：聪明的HR都是这样甄别候选人,面试的时候HR充当的角色是非常重要的,对于选择的人才也是有很多的技巧的,甄别候选人是有价值的,以下分享聪明的HR都是这样甄别候选人。 聪明的HR都是这样甄别候选人1 案例背景 有一个职位终面时,给我提供了a和b这两个人,分别约了他们。 分别和2人见面时,我首先拿出自己的香烟为他...
答：当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘老领导’的样子,就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重! 可能...
答：帮助的人:69.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试中被HR秒杀的十种表现 面试中被HR秒杀的十种表现,面试并不是一件容易的事情,在面试中如果经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题,很容易被HR秒杀,下面来看看面试中一定会被秒杀的十种表现。 面试中被HR秒杀的十种表现1 1、这家公司没什么...
答：把钢笔、文件、手机、 简历 或其他物件拿在手里不停摆弄,会让你显得紧张笨拙,毫无准备。如果手中的东西掉落到地上,那就更糟糕了。 7.用眼神交流,但不要盯着对方 东张西望固然不好,可也不要盯着面试官的眼睛。如果房间里还有其他人,要和每个人进行眼神交流。不要盯着别人的前额或嘴巴。记住,眨眨眼睛! 8....
答：2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题...
答：很多应聘者并未做到这一点,除了简历以外,并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者,需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。 行走是一种态度! 8、别动不动就紧张! 在面试过程中紧张是很正常的生理反应,这恰恰说明应聘者对这份工作很在意,这其实是HR期望看到的,因为这种人往往是公司想找的人。 但是...
答：帮助的人:44.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 求职者用来欺骗HR的七个谎言 求职者用来欺骗HR的七个谎言,HR可谓经历过上百次面试,可是终究逃不过会被求职者的谎言骗过,为了我们能吃一堑长一智,下面告诉大家求职者用来欺骗HR的七个谎言 求职者用来欺骗HR的七个谎言1 1、离职原因谎言 真实的离职原因...
答：二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。 应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的...
答：不会。因为我招人是有成本的，无论是自己不停地在各个招聘网站上去下载简历，还是对接猎头公司，前者有时间成本，后者有费用成本。然后我花两个月，找来一个人，他不到半年又跳槽了，我这一年忙个寂寞，我的KPI也会有问题。是的，在HR的眼里，专业，职商，稳定性，缺一不可。一个人频繁跳槽，说明...
