如何看待中山一院博士后工资事件后续，具体情况是怎么样的呢？
医学相关的很多东西到了国内都有点变味。
博士后本身的设立，是方便在博士完成以后，在某一感兴趣的领域进一步探索，积累研究经验，或
者博士阶段有些课题没有完全弄清楚，在这一段时间全职去做，把成果做出来。
这样在后续的个人发展中，可以更好的申请自己的经费或者教职，也为自己找到真正愿意努力的方
向而给一段摸索的时间。
在欧美国家，博士后属于一个工作，导师是需要支付薪水的，这部分薪水既可以来源于导师的科研
经费，也可以是所在研究机构设立的专门的经费项目。
这是一个双向选择的关系，是博士后基于自己的研究兴趣，选择这个导师和学校，同时也是
导师和学校认可博士后的能力和既往研究经验。
但在国内，博士后就变成了一个内卷的畸形产物。
中大一院，或者中大体系下的各大附属医院，一直是我认为国内科研内卷的头部医院，每年丰富的
科研成果背后是众多硕士博士博士后辛勤努力的结果。
一、按理说，一个有如此科研产出规模的医院，应该对人才格外重视，但相反，在我了解的几位在中大
附属医院工作的同学来说，他们并没有感受到医院的温暖，只感受到越来越难：
反正韭菜割了还有一茬，只要我把教职的要求提高，总有人能卷出来。
医学是前期成本高的专业，时间和投入较多也可以理解。
但从本科开始辛辛苦苦念书，到三十好几辛勤工作，发出维护自身权益的声音的时候还要被处理和 威胁，
那这个职业实在不值得去付出整个青春。
我想起来高中的时候，填目标大学的时候我写的就是中山大学，
每次去广州总想去北校区看看，第一次去的时候看到中山医科大学那几个字甚至都有些激动。
只希望中大的各位老师领导，不要忘了中山先生创立之初所秉承的那个理念，
在那个老百姓被剥削的年代，提出平等、公正之理念。
如今不过是自己学校的一个博后喊出了一点自己的声音，就解散微信群、阴阳怪气搬出不受《劳动法》保护这种说辞。
着实丢了华南第一校 的颜面了。
二、说白了就是博士后要受导师、学校、医院的多重管理和要求，要发文章、搞课题、上手术台。996
和007家常便饭。看着翁先生的微信头像，戴着一顶手术帽，而不是mortar board，我甚至都有点
想笑。
但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。
想当初，以前2011年的时候，上海一纸规培强制令，把刚毕业签好正式合同的毕业医学生单方面毁
约，全部送去规培，进规培后发现每月工资800多，奖金2、3K。某山医院规培生也搞过类似的座谈
会，大家抱怨待遇差，工资低，人事科认真倾听意见，像那么回事。
结果最后领导发话，年轻人不要怕没钱，人老了才怕没钱，年轻时候好好干，这样老了才不会缺
钱。引用老院长的话，我们X山医院从来不缺要进来的人，你不想干可以走，想干的人排队排到徐
家汇去了。
确实，真正牛逼的单位确实不缺人，大家都挤破头去，没有人是不可替代的。有没有可能医师协会是披着保护医师的外套，干着压迫医师的事，还阻止了医师的正当诉求及反抗?
三、所谓辞退的消息存疑，大概率就是造谣。
我猜院方和这个博后也都不会再发声，所以更无从证明。截图里也根本没说“辞退”的事。
博士后嘛，不是员工，所以谈不上辞退。劳动法那一段没有上下文，不知道具体内容。
估计正常结束博士后培养期，双向放弃选择，和平分手。
此事对医院来说毫无影响，后续报名中山一院博士后的一点也不会少，供需关系摆在这里，都是明
牌。
类似情况多的是，要看供需关系，只谈付出多少是没有意义的。
从实际发的钱来说，没达到博后本人的预期值，但完全符合国家规定，也符合类似身份平均线以上 。 博士后只是个名字，如果非要和美国对标，更像是“住院医”，都是大学八年，进入医院培训
三年，然后再找工作。待遇也类似。但是，不管发生什么纠纷，中山一院作为一家海内外知名的大型三级甲等综合性医院，其工作人员
应当同样具备较高的素养，但在聊天记录里中山一院的工作人员却是这种趾高气昂的、一副“你能
拿我怎么样”的嚣张嘴脸，同样作为打工人对此深表愤慨。
四、我知道有的公立医院，招聘的医护人员进岗位要干三年，这三年不给你签合同，不给你交社保 和
医保 要三年之后才开始和你签劳动合同 。
我还知道有的公立医院和刚毕业的医学生签高额的服务期赔偿合同。签的时间告诉你没事儿，签个
名字就行。你刚毕业，有心气儿想考研考博，而一旦服务期内考研或者考事业编考公务员要辞职，
就会面临轻则几万，重则十几万的“违约金”，不给钱不给你档案；不想赔也行，再签一份毕业后
要为本院工作十年的合同。
呵。一些行政人员眼里连主任和护士长都不放在眼里。更何况是非主任、护士长的基层医护人员？
在行政人员眼里就是长工罢了。
反正，牛马很多，近两年高考报考医学专业的学生数量又有抬头趋势，让一些医院有了很大的底
气。
其实之所以这位医学博士后这么的愤怒，更多的是由于做自己辛苦学习多年，最后才发现，自己的薪资待遇居然还不如一名本科生，这才是很多学生难以接受的事情，不过其实这种情况只是暂时的，熬过去这段时间就会出现改变。
博士后的工资非常低，可能会造成心理非常不平衡；中山医院的医学博士一个月只拿到了8000元的工资，与医院管理层进行理论的过程中被遣散。
临床医生还是一个博士生，他做的事情特别的多，然后要值夜班写论文还要搞科研，主要是他发的工资特别的少，跟自己的付出不成正比。
答：此事对医院来说毫无影响，后续报名中山一院博士后的一点也不会少，供需关系摆在这里，都是明牌。 类似情况多的是，要看供需关系，只谈付出多少是没有意义的。从实际发的钱来说，没达到博后本人的预期值，但完全符合国家规定，也符合类似身份平均线以上 。 博士后只是个名字，如果非要和美国对标，...
答：月工资只有一元，中山一院薪酬迷雾重重，该医院表是在医院的队伍当中有进修人员、研究生和博士后，但是他们都属于不同的群体，也不是公司医院的正式职工，因此待遇会有很大的差别。在前几天一个博士群当中的截图引发了全网热议，博士毕业生公开质疑中山一院的工资体系，而且有医生表示自己八月份只拿到了一块...
答：一，医院薪酬疑云 在网络上流传了几张微信群里的聊天记录，从截图里面可以看出，有一位医生声称工资只有5000。学医花费了太多精力，做实习生都要做好几年时间，好不容易做主治医生位置，但工资也并不高。医生工作比较辛苦，经常要值夜班，除了要顾及工作，还要参加频繁的考试，一刻都不能松懈，有说不出...
答：中山大学附属第一医院每月拿8000的，就是这样挂在中山一院的“博士后”。他们这个时候，并不是医院的正式职工，后期也不一定成为中山医院的职工。而且，在某些方面，这些“博士后”还是有求于中山一院的，所以，这就可以在某方面理解中山一院的薪酬制度的设立原因了，并且他们还不得不接受。当然，这也只是...
答：因此，在跟他们的探讨中。认为现有的中山医院可能针对这些临床博士后并没有完善的薪资发放和工资提升或降新的制度标准。导致出现这类问题时，很难通过相关的解答和明确说明。这的确是中山医院需要解决和处理的。建议相关部门在针对毕业博士生的培训和工资发放上，更应该做到明确和透明。正因如此，希望中山...
