合同没到期,工地完工公司解除合同怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
合同没到期，工地完工公司解除合同的解决办法如下：
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
公司要要辞退员工的办法：
公司要辞退员工，属于过失性辞退的，可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿；属于非过失性辞退的，应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同，并且支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
辞退员工通知员工的时间：
1、单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
对于用人单位，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
综上所述，合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我和公司签订了3年的的劳动合同,合同没到期。假期可扣工资合法吗?_百 ...
答：其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为...
合同承诺书
答：合同约定施工总工期为18个月,开工日期为20xx年07月1日,竣工日期为20xx年12月31日,截止20xx年12月31日,工地施工尚未完工,但因合同时间到期,我公司自愿解除《机械设备租赁合同》并作出如下承诺: 一、《机械设备租赁合同》履行过程中,XX有限公司没有拖欠任何应向我公司方支付的款项及费用,未发生农民工工资拖欠行为。
在工地干活工程还没有完工,老板突然不让干,可以要求老板补偿工资吗_百 ...
答：可以！老板要辞退工人按规定，应该结清工人工资并补偿工资人一个月的工资！如果有劳务合同，公司应该给相应的补偿！
因在工地工作十天,工地公司一直拖工资一个多月不发,还让我们强行签解除...
答：依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
工地上一家劳务合同没解除怎么办
答：一,用人单位在与劳动合同建立劳动关系时,应当及时签订书面劳动合同,同理,劳动者与用人单位结束关系,也应当及时解除劳动合同。如下: 1、劳动合同没有解除,劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同; 2、劳动合同没有解除,实际上已经结束劳动关系了,劳动者可以要求用人单位,出具劳动关系终止的证明; 3...
八年前干的工程没签合同怎办,八年前干的工程没签合同怎办理_百度...
答：劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾,《劳动合同法》强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第...
合同未到期 公司不给安排工作 请问怎么办
答：1、现在找更主动，合同到期没续签，你自然与公司无劳动关系了。2、证书肯定可以拿走，至于费用，分两种情况。第一种：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，在这种情况下，用人单位对劳动者进行必要的职业培训，这个培训企业是不可以向劳动者要费用的。第二种：用人单位在国家规定提取的职工培训费用...
劳动合同到期未续签继续工作后申请仲裁
答：劳动合同到期未续签继续工作后可以申请仲裁，工作如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。未续签合同赔偿如下：1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。...
我带了几十个工人在工地上干活,工地工程完工了,没有合同,老板不按囗头...
答：最直接的办法就是找当地劳动部门投诉，或者拨打12333,投诉他不按约定支付工资，按照最新的法律规定，不签劳动合同，他还要额外赔付。
工地签了合同可以不干吗
答：在这种情况下，工人可能需要寻求法律咨询并与雇主协商解决争议。如果工人签订了工地合同后不想继续工作，可以采取以下措施：1、协商解除合同：如果工人与雇主可以就工作时间、劳动报酬等问题达成一致意见，可以协商解除合同。工人可以要求雇主支付相应的经济补偿，并且有权保留自己的劳动权益；2、支付违约金：如果...
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
公司要要辞退员工的办法：
公司要辞退员工，属于过失性辞退的，可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿；属于非过失性辞退的，应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同，并且支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
辞退员工通知员工的时间：
1、单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
对于用人单位，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
综上所述，合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为...
答：合同约定施工总工期为18个月,开工日期为20xx年07月1日,竣工日期为20xx年12月31日,截止20xx年12月31日,工地施工尚未完工,但因合同时间到期,我公司自愿解除《机械设备租赁合同》并作出如下承诺: 一、《机械设备租赁合同》履行过程中,XX有限公司没有拖欠任何应向我公司方支付的款项及费用,未发生农民工工资拖欠行为。
答：可以！老板要辞退工人按规定，应该结清工人工资并补偿工资人一个月的工资！如果有劳务合同，公司应该给相应的补偿！
答：依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
答：一,用人单位在与劳动合同建立劳动关系时,应当及时签订书面劳动合同,同理,劳动者与用人单位结束关系,也应当及时解除劳动合同。如下: 1、劳动合同没有解除,劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同; 2、劳动合同没有解除,实际上已经结束劳动关系了,劳动者可以要求用人单位,出具劳动关系终止的证明; 3...
答：劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾,《劳动合同法》强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第...
答：1、现在找更主动，合同到期没续签，你自然与公司无劳动关系了。2、证书肯定可以拿走，至于费用，分两种情况。第一种：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，在这种情况下，用人单位对劳动者进行必要的职业培训，这个培训企业是不可以向劳动者要费用的。第二种：用人单位在国家规定提取的职工培训费用...
答：劳动合同到期未续签继续工作后可以申请仲裁，工作如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。未续签合同赔偿如下：1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。...
答：最直接的办法就是找当地劳动部门投诉，或者拨打12333,投诉他不按约定支付工资，按照最新的法律规定，不签劳动合同，他还要额外赔付。
答：在这种情况下，工人可能需要寻求法律咨询并与雇主协商解决争议。如果工人签订了工地合同后不想继续工作，可以采取以下措施：1、协商解除合同：如果工人与雇主可以就工作时间、劳动报酬等问题达成一致意见，可以协商解除合同。工人可以要求雇主支付相应的经济补偿，并且有权保留自己的劳动权益；2、支付违约金：如果...
