没卖过衣服去应聘卖衣服的营业员，结果都说要招有经验的？
1、没有经验并不是坏事，从某种角度来说没有经验反倒是一个优势。有经验的员工有自己的销售模式与方法，但有的时候这种方法不能与公司所形成的模式达到高度整合，水土不服，既影响了个人能力的施展与培养，又耽误了公司的业绩；新人虽然缺少经验，却更容易被企业向期望的方向培养，抛去了经验与旧思维方式的束缚，新人的创新意识更强。
2、其实销售很简单，无论是面对企业的大客户还是普通消费群体，工作经验也并不能代表能力。经验可以积累，但个人能力的培养却不是那么容易，我想用人单位应该更注重的是能力而非经验。
3、注重销售意识的培养。无论你卖的是什么，要注意销售商品的同时也是在销售你自己。顾客相信你，必然也会相信你所推荐的。如果你给顾客的第一感觉是这个人非常实在、说话不带半点虚假，顾客当然会相信你以及你的商品。（所以，服务态度、说话的语气都要注意。）
4、相信产品。相信自己所销售的商品是货真价实的，要寻找出产品的有点，先说服自己才能说服顾客达成购买。
还有很多很多，有关销售技巧等方面的，以后在你的工作中会慢慢学习。你现在主要面对的是如何应付面试。在面试中，若问道你对销售工作的看法，你可以把以上几点用自己的语言表达出来；若问道，你的优势和劣势，你就说优势是性格怎么怎么适合销售啦，为人热情啦，自己觉得不错的东西都喜欢推荐给大家啦……balabalabala……最后，表达一下，自己怎么怎么热爱销售！【做销售非常需要激情！】
还有一个面试中可能会问道的问题，比如衣服马上就要换季上新品了，但店里还压着100件老货，时间长了就不好卖了，问你该怎么办。【你要注意这样的情况下，“包装”最重要！这是考察你的销售意识。这个问题是没有标准答案的，没有最好，只有更好。】
参考答案：1、把商品摆放在显眼的位置；2、向顾客才传达——这件商品销量很好，只剩100件了。（注重优势与劣势的转化）3、想怎么忽悠就怎么忽悠……
哈哈哈哈哈 就这些啦 在想不着了 看着能用得上就用吧。
如果你喜欢这个行业，觉得这个行业有发展，那就注重实践和知识理论的结合，看看《消费者行为学》《广告学》《市场营销》等等等等。
好啦， 我又啰嗦啦……
可以先了解下服装原材料和制衣方面的资料，不需要太了解，只要能说出个大概就行了，这样就不会让老板看出你是生手，再趁热打铁说说你的优势，这样应该差不多了。
你学聪明一点，说有经验就是咯，或者劝劝看，人又不是一生下来就会的，总要有机会积累经验才有经验。
主要信息：
以下是卖衣服的一些技巧：
营业员可任意试穿店里的服装，以吸引顾客的眼球。但要保持该服装的整洁，切勿污损。
不要站在门口堵塞通道。无事可做时，切勿傻傻地站着不动，应装作忙碌的样子，在收银台上“随意”搁几件衣服，整理货品、试穿衣服和熟记剩下的码子（要做到心中有数，以免介绍时慌里慌张）等，以调整好自己的心态，这样在真正接触顾客时自己才会自信和落落大方。
不要给顾客高压姿势，不要让顾客觉得你很精明。
试穿时，应该拿最适合她穿的码子，做到大小准确无误，以免顾客穿烦啦走人。
揣摩顾客的心理，如她说啦那句话意味着哪些意思。最好的方法那就，自己和顾客换位考虑。即假设自己那就该顾客，那么我进这家店会怎么想和怎么做的，我说这句话又意味着何种含义。把交易能否成功看成是对自己实力的挑战。
顾客来啦好几批，应接不暇时，应先接待有实力的和购买欲望强的客人；对其它顾客，只需打个礼节性的招呼即可。严禁蜻蜓点水式的服务，特别是已到啦快付款时的关键时刻（如果在这时，你又去接洽其他人，付款的客户很可能又要临时改变购买主意，到最后可能一无所获）。
对结伴而来的顾客，应先对付她的同伴，说服她的同伴。如你能够对她的同伴介绍说：“这件衣服给她穿如何？”等，这是因为只有受到同伴的认可，顾客才会有信心去买。
对于这个问题，这个就是和其他工作差不多，都是优先考虑有经验的。毕竟，有经验就可以直接上手。不用花时间去适应，和学习，直接就能上手，这样可以给这个公司带来更多的好处。打个比方就是直接免去了实习的时间，这个当然就是更好的选择。
但是，就你说的这个买衣服，说实话很大的可能他这要求也就是说说，他的想法估计就是，能有经验的那就更好，没有做过，这个也是很容易上手的。只要你性格不是很内向就可以。毕竟这个服务业要求的也就是，外向，能说会道。通常就是对外表比较有要求，其他的真的就没有什么了。你可以直接去试试。
确实这个卖衣服有经验和没经验一眼就看出来了。虽然你觉得自己学习能力很强，但是卖衣服真的是看个人的能力啊和经验的。否则你卖不出去货，老板第1天就能测出来的。
一般招聘都是需要有经验的。
首先都是要找有经验的，你可以去试试要求不是那么高的。做了几天就清楚流畅了。
答：卖服装最重要的就是要换位思考，从顾客的角度去考虑问题。一家店铺的生意好不好，不用进店铺，其实在门口停留几秒钟看看就知道了！看什么？看招牌，看灯光，看陈列，看卫生状况，更可以看看营业员的年龄和员工长得是否标致。买衣服就是买漂亮，卖衣服就是卖形象，如此而已！
答：2022服装店工作总结(精选篇4) 在实习结束以后,我来到了__商场的一家服装店来应聘销售营业员的这个岗位。因为我一直以来就很想尝试一下这个岗位,也没有太多的原因。可能是自己对服装穿搭这一方面很感兴趣,也可能是因为我觉得销售这个岗位具有很大的挑战性。所以我就没有再继续留在我之前的实习公司里,而是选择着了...
答：.其实卖衣服，又不是做高科技。没有那么多的技术含量！主要是一个耐心的活！现在卖衣服，都很注重营业员的服务能力和基本知识.先总结几条供你参考：1，自信。你自己有信心老板才敢用你 2，爱笑 美丽的发自内心笑容是现代人最缺少。我们最终端服务必备的。。3，纺织面料的基本常识。比如：面料特点...
答：实话实说是最好的选择，因为你也骗不过去，知道吗？至于录用机率和你有没有卖过没有多大关系，只要你有那个语言组织能力还有人的个性魅力，相信一切都是ok
答：一件300的衣服举例 若一月卖1000件 第一家=600+6*1000+200=6800两人分提成=600+3000+200=3800 第2家=600+10*1000=10600 若1月卖70件 第1家=600+6*50+200=1100两人分提成=600+150+200=950 第2家=600+10*50=1100 如果那件店1个月能销售到50件300元的衣服，你又不怕工作时间长辛苦的...
答：其实很简单,不管你在哪做都可以,热情接待是首要的,另外你要有观察顾客的能力,比如顾客想买什么样的,什么颜色的,看出顾客的意图才是最主要的,正所谓看人下菜碟,了解他的意向之后你在向他推荐,当然在这之前你要尽快的熟悉货品,看出商品都适合哪种人,还有在店里做事一定要勤快,做到眼里有活,维持周围...
答：各位友友,我想去应聘服装导购,学习经验,可是我没有任何这方面的工作经验,去面试的时候怕问的问题回答不上来,请问他们一般会问什么问题,我该怎样回答? 展开 我来答 4个回答 #热议# 二阳是因为免疫力到期了吗? 匿名用户 2013-06-14 展开全部 服装导购员(营业员)的销售技巧顾客走近柜台,营业员应首先...
答：2、心理素质好、抗压能力强（因为有时会遇到难缠的顾客，但是你又不能跟顾客翻脸，所以沟通协调能力十分重要，而且就算受委屈也只能自己扛着，心理素质一定要好。）；3、服装搭配能力、时尚敏感度（爱美之心人皆有之，就算是卖老年人穿的衣服，老年人也是会选择“美”的衣服的，所以除了听从顾客建议选择...
答：还有一个面试中可能会问道的问题，比如衣服马上就要换季上新品了，但店里还压着100件老货，时间长了就不好卖了，问你该怎么办。【你要注意这样的情况下，“包装”最重要！这是考察你的销售意识。这个问题是没有标准答案的，没有最好，只有更好。】参考答案：1、把商品摆放在显眼的位置；2、向顾客...
