是教师招聘好考还是特岗教师好考呢？两者有什么区别？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
教师招聘和特岗教师有区别吗？哪个好考
区别一：考试性质不同
特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展 。
一般教师招聘：教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
区别二：考试内容不同
特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。
一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。
区别三：编制不同
特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。
一般教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。
1、考试性质不同
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。
3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
4、待遇不同
教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成；但保险公积金由当地财政负责；三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好？
对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。
如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。
以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了，至于如何报考，就看大家自己选择了
我个人认为还是特岗教师比较好考。因为特岗教师都是分配到比较偏远的地区或者经济落后的地区。所以这个代表的有很多人不会去考，这样一来竞争压力也就小了。教师招聘的话会有很多人去报考。竞争压力也比较大。
特岗教师稍微好考一点。特岗会去较偏僻的地区上班，类似支教吧。不过近年教师职位报考人数都很多，浪里淘沙，大家还是多想想再说。
特岗与招教哪个好考
答：特岗相对更好考。特岗考试难度相对较低。 特岗教师是政府针对农村和边远地区师资短缺而设立的一种招聘方式，旨在吸引更多的年轻人到这些地方从事教育工作。由于特岗教师的招聘范围主要集中在农村地区，相较于城市招教，竞争程度较低。特岗考试的内容往往更加注重基础知识，难度相对较低，更易于考生备考和应对。...
特岗和招教竞争哪个大
答：特岗和招教的竞争都很激烈，但从一般情况来看，特岗教师的竞争可能相对更大一些。特岗教师竞争较大的原因 1. 地理位置与待遇差异：特岗教师主要招聘对象通常是边远地区或农村学校，由于地区条件相对艰苦，愿意报名的人可能较少。但国家对特岗教师有一些优惠政策，如提供较为稳定的编制、额外的津贴等，这使得...
考特岗和教师招聘考试哪个比较好考?
答：特岗好考一些。特岗教师是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展，是广大师范生的一次机会。
是教师招聘好考还是特岗教师好考呢?两者有什么区别?
答：教师招聘没有特岗教师好考，两者相比有一些不同，主要包括考试形式不同，考试难度不同，特岗考试简单一点，考生要求不同，特岗考生要求低一点，考后编制安排不同，特岗需要满最低年限才能安排编制。特岗教师考试是有关部门执行教育部的政策进行，是农村基层教育者招募考试。特岗教师考试难度一般不是很大，题目...
招教和特岗哪个好考
答：3.考试内容不同 特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!问题四：特岗教师招聘与一般的教师招聘考试有什么区别？那个更好考一些？ 考试这块这一省为统一的，考试内容都是教育理论这块。特岗的考生只限制应届生其余都没有埂制，但要到农村来任教。在个...
考特岗教师的难度比考教师招聘的难度小吗?
答：每个省考试情况不太相同，具体要根据每个省的考情来看，以山西为例：特岗教师考试实行全省统考，中小学为一套试卷；教师招聘考试则为各地市自行组织，考试内容也不尽相同，所以相对来说，特岗的考试难度会比教招难度小一些。
特岗和国编哪个更好考
答：教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。三、考试内容不同 特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。教师招聘就是...
教师招聘和特岗教师有区别吗?哪个好考
答：一般来说特岗教师由于招聘人数较多，考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。而招教考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，一般招教数额不多，所以竞争很大，难度较高。3.考试内容不同 在考试内容上，特岗笔试一般为教育综合知识+专业知识，招教笔试一般考二...
教师招聘和特岗教师有什么区别?
答：教师招聘考试则是由地区的区县教育局和人事局统一组织的招聘考试。教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制，进入教师队伍。而且，教师招聘考试难度相比较特岗教师考试要大一点，因为教师招聘考试的考试内容更加复杂，大多采用...
特岗和招教的区别是什么 哪个好
答：4.考试内容：特岗教师考试题型统一单一，教师招聘考试各地区出题范围和内容比较灵活。5.报名条件：招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定；特岗教师招聘在专业方面限制较少，在学历方面要求较为严格。特岗好还是招教好 特岗教师的优势：1.三年...
考教师的看过来，3点告诉你编制教师和特岗教师的区别！哪个好考
考教师的看过来，3点告诉你编制教师和特岗教师的区别！哪个好考
教师招聘没有特岗教师好考，两者相比有一些不同，主要包括考试形式不同，考试难度不同，特岗考试简单一点，考生要求不同，特岗考生要求低一点，考后编制安排不同，特岗需要满最低年限才能安排编制。
特岗教师考试是有关部门执行教育部的政策进行，是农村基层教育者招募考试。特岗教师考试难度一般不是很大，题目比较单一、固定。而且报考要求不高，持有教师资格证书的考生就可以报名。而且，特岗教师有最低服务年限，需要3到5年的考核认定，必须满足最低服务年限，通过考核认定，不出意外，才有可能拿到教师编制。
教师招聘考试以县或地级市、区进行，是一种事业单位考试，教师属于事业单位人员。和特岗不同的是，它的考试难度也会增加，考试内容复杂，题目相对灵活。如果想要通过考试，笔试和面试环节都需要好好准备！否则一般通过率非常低。教师招聘考试的报考要求也比较严格，考生除了需要教师资格证，还要达到对应职位的学历要求、专业要求等。考生考试通过不需要最低服务年限，也不需要再次考核，就可以立马拥有教师编制。
所以总体来说，特岗教师岗位比较好考。但是根本上来说都是传道授业解惑的老师，都需要严格要求自己。虽然特岗考试简单点，但是要担起这份责任可一点也不简单，需要十足的耐心和毅力。不管身在哪个岗位，为人师表，都不能误人子弟。至于选择考取哪个岗位，还要看个人对未来的规划以及个人对自身能力的评估。希望每个人都能够认识到这份职业的神圣性，不要跟风报考，只会浪费时间和精力。
区别一：考试性质不同
特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展 。
一般教师招聘：教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
区别二：考试内容不同
特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。
一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。
区别三：编制不同
特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。
一般教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。
1、考试性质不同
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。
3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
4、待遇不同
教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成；但保险公积金由当地财政负责；三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好？
对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。
如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。
以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了，至于如何报考，就看大家自己选择了
我个人认为还是特岗教师比较好考。因为特岗教师都是分配到比较偏远的地区或者经济落后的地区。所以这个代表的有很多人不会去考，这样一来竞争压力也就小了。教师招聘的话会有很多人去报考。竞争压力也比较大。
特岗教师稍微好考一点。特岗会去较偏僻的地区上班，类似支教吧。不过近年教师职位报考人数都很多，浪里淘沙，大家还是多想想再说。
答：特岗相对更好考。特岗考试难度相对较低。 特岗教师是政府针对农村和边远地区师资短缺而设立的一种招聘方式，旨在吸引更多的年轻人到这些地方从事教育工作。由于特岗教师的招聘范围主要集中在农村地区，相较于城市招教，竞争程度较低。特岗考试的内容往往更加注重基础知识，难度相对较低，更易于考生备考和应对。...
答：特岗和招教的竞争都很激烈，但从一般情况来看，特岗教师的竞争可能相对更大一些。特岗教师竞争较大的原因 1. 地理位置与待遇差异：特岗教师主要招聘对象通常是边远地区或农村学校，由于地区条件相对艰苦，愿意报名的人可能较少。但国家对特岗教师有一些优惠政策，如提供较为稳定的编制、额外的津贴等，这使得...
答：特岗好考一些。特岗教师是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展，是广大师范生的一次机会。
答：教师招聘没有特岗教师好考，两者相比有一些不同，主要包括考试形式不同，考试难度不同，特岗考试简单一点，考生要求不同，特岗考生要求低一点，考后编制安排不同，特岗需要满最低年限才能安排编制。特岗教师考试是有关部门执行教育部的政策进行，是农村基层教育者招募考试。特岗教师考试难度一般不是很大，题目...
答：3.考试内容不同 特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!问题四：特岗教师招聘与一般的教师招聘考试有什么区别？那个更好考一些？ 考试这块这一省为统一的，考试内容都是教育理论这块。特岗的考生只限制应届生其余都没有埂制，但要到农村来任教。在个...
答：每个省考试情况不太相同，具体要根据每个省的考情来看，以山西为例：特岗教师考试实行全省统考，中小学为一套试卷；教师招聘考试则为各地市自行组织，考试内容也不尽相同，所以相对来说，特岗的考试难度会比教招难度小一些。
答：教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。三、考试内容不同 特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。教师招聘就是...
答：一般来说特岗教师由于招聘人数较多，考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。而招教考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，一般招教数额不多，所以竞争很大，难度较高。3.考试内容不同 在考试内容上，特岗笔试一般为教育综合知识+专业知识，招教笔试一般考二...
答：教师招聘考试则是由地区的区县教育局和人事局统一组织的招聘考试。教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制，进入教师队伍。而且，教师招聘考试难度相比较特岗教师考试要大一点，因为教师招聘考试的考试内容更加复杂，大多采用...
答：4.考试内容：特岗教师考试题型统一单一，教师招聘考试各地区出题范围和内容比较灵活。5.报名条件：招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定；特岗教师招聘在专业方面限制较少，在学历方面要求较为严格。特岗好还是招教好 特岗教师的优势：1.三年...
