特岗待遇与教师招聘哪个待遇好
一、工资待遇
特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职，很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好，这是不用担心的。特岗教师在服务三年期间，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，必须要在服务满三年之后才能离岗调走。
二、编制问题
正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去，或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。入职之后就拥有事业编制，而特岗教师属于国家“四项目人员”，考进去是没有编制的，必须在服务满三年后，通过相应的考核合格后，如果想继续任教，那特岗教师转为正式教师，拥有事业单位编制。
三、不同的发展前景。
正编教师一旦考上教师岗之后，在任教期间不能在职参加考公务员和其他事业单位考试，除了辞职，正编教师在重新择业方面就比较困难，如果辞职之后，参加国家其他公职类岗位是没有任何优惠政策的。
而特岗教师不同，特岗教师在服务期的三年，工资待遇不比正编教师的差，而且，在服务期满并考核合格之后，可以重新择业，可以继续读研又相应的曾策优惠，如果参加公务员考试，那同样也会获得相应的曾策优惠。
下面要说的，是关于特岗教师的待遇问题，既然特岗教师没有正式的教师编制，那么待遇到底怎么样?跟正式编制的有多少区别?
首先，根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
另外，中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
总体上来说，特岗教师工资包含中央补贴(18960元/年)和当地县财政支出部分，这样算下来实际上特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，所以不同地区的特岗教师，工资可能千差万别。这一点在我们的调查中也明显的体现出来了，特岗教师工资待遇从2000-5000元，全国的水平都不一样。
首先在这里简单阐述一下这两种招考之间的区别：
1、一般来说，编制老师在条件要优于特岗教师。
2、特岗相比比考编就要好考不少，第一批只需要面试在对于第二批需要考试的来说就要少了一个环节。
3、但是考编的岗位也有好差之分，好的特岗肯定会比一般的考编要好的。
4、这两个岗位需要权衡一下，如果没有合适的编制，考特岗也是可以的。
其次，也是大家比较关心的待遇方面跟编制方面的问题。以下是对这两个问题的阐述，大家可以参考了解一下：
待遇方面
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，最终目的是为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。从中可以看出，国家对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。
编制方面
特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。
首先特岗教师是公开招聘高校往届或应届毕业生到县及以下农村义务教育阶段学校任教；
而教师招聘主要含，事业单位D类统考、特岗教师、各地自主教师招聘
目前特岗教师与在编教师的待遇区别主要有：
1、考试方面
一般特岗教师较在编教师，考试会稍微简单容易些。
2、编制区别
事业单位D类统考在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。
3、待遇
特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇。但是一般在比较偏僻的农村地区。
总而言之：特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面是差别不大，在编制方面只要特岗教师三年服务期限考核合格也就能成为一名有编制的教师。面对沉重的就业压力，特岗教师对毕业生的吸引力更是有增无减。
无论是选择特岗教师也好还是选择教师考编也好，建议题主根据自身的情况去选择，希望我的回答对你有所帮助。
一般情况下，特岗教师的话是
农村教师，需要去农村任教，三年后会有正式编制，各种补贴等算下来也是跟在编老师待遇是一样的。
教师招聘的话一般就是考哪去哪，以河南为例，针对某个地市某个区的招教都是不一样的，都是针对学校去进行招聘的，考上转正后就是拥有编制的，各方条件待遇都还不错。
无论是特岗教师还是教师招聘都看自己的选择。
答：1、收入和待遇 特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。2、招聘岗位学段 教师招聘指的是事业...
答：您好，中公教育为您服务。教师招聘和特岗教师区别：“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5...
答：特岗和招教的区别 1.考试形式：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，而特岗以省为单位统一进行；特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。2.考试难度：招教难，特岗简单。3.编制待遇：特岗是前三年...
答：3. 福利待遇完善：公招录用的员工，往往能享受到更为完善的福利待遇，如社保、公积金等。综合比较：特岗和公招各有特点。特岗教师为边远地区提供了更多的教育人才，有利于教育资源的均衡分布。而公招则为求职者提供了更为稳定和完善的职业发展路径。选择哪个更好，应根据个人的职业规划、兴趣以及实际招聘...
答：题主是想问特岗教师与在编教师的待遇区别吗，建议题主明确自己问题，方便答主回答更全面及具有针对性哦！首先特岗教师是公开招聘高校往届或应届毕业生到县及以下农村义务教育阶段学校任教；而教师招聘主要含，事业单位D类统考、特岗教师、各地自主教师招聘 目前特岗教师与在编教师的待遇区别主要有：1、考试方面...
答：特岗教师和正式编制老师，两者都各有利弊，特岗三年以后也转为正式在编教师。教师招聘考试与特岗教师的区别：“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出...
答：【导语】想要成为特岗教师和在编教师，势必要经过教师招聘考试来进行，目前，教师招聘考试竞争性还是很激烈的，其中特岗教师竞争相对较小，一方面是招聘人数较多，一方面是报考人数较少，那么成为特岗教师，工资待遇和在编教师一样吗?特岗教师和在编教师区别在哪呢?下面我们就来具体分析一下吧。1、根据每年的...
答：不一样。特岗教师主要是服务于西部或是农村及偏远的地区，而且特岗教师有很多的优惠政策（可上网查询），而一般的招聘教师，是很普通的一种，若考上了基本会留在所报考的县或市里，特岗教师的待遇可能比一般的教师要高一些，毕竟是投身不发达的农村地区，国家当然会要大大的照顾些了 ...
答：一般情况下，教师招聘应该更好一点，特岗相对来说会比较艰辛一点，通常都是去一些比较偏远的地方任教，是特别辛苦的一件事情。但特岗有一点比较好的是，坚持几年回来，就可以成为正式的编制了。
答：首先，对于特岗的待遇，大部分地区相同，但是仍然存在一定的差异。从各地的特岗招聘公告来看，对于特岗教师的待遇规定还是毕竟统一的，都是执行国家统一的工资制度和标准（包括绩效工资），其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。从这个角度来看，特岗教师在执行相关制度以后...
