和上司走得太近有什么坏处？
跟领导走太近，容易成为众矢之的，成为被“攻击”的目标。
职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标。
2、跟领导走太近，容易给自己带来负面影响。
跟领导走太近，很容易被同事产生“丰富”的联想，对自己带来负面影响。
即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。
如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。
也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。
3、跟领导走太近，容易被视为选边站队，甚至会受到领导的牵连。
跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。
一旦领导犯事，你就会成为被牵连的对象。
一旦领导调离本单位，你就失去了“靠山”，成为被打压、被冷落的对象。
总之，适当的距离最好因为这样才免的有是非
职场上的恩恩怨怨一直散播迅速，大家工作之余，就爱聊一聊职场上的八卦是是非非，假如你与领导干部你走太近，那毫无疑问拿了他人谈笑风声讨论的可能，这于你于领导干部全是并没有好处的事。因此，在职场上和领导干部维持适度的距离是很有必要的，你走太亲密惹来口舌是非不用说，比较严重的，还会继续危害你形象气质与岗位发展前途。
是是非非八卦是一把隐形的“杀人刀”，大家若要可免于被别人说三道四，就需要做好自己的本份工作中。谨小慎微地办事，一切三思而后行，不必在关键点上被别人捉到把手和马腿，仅有那样，大家才可以你走更稳定，向着自己的目标方位一往无前。除此之外，和领导干部你走太近，免不了会使朋友认为你就是一个爱抢功与在领导干部眼前“溜须拍马”得人，一旦朋友对你产生这种认知能力，后边你便难以融进他的人群了。
潜心做好本职工作，勤奋提升自我，学习就像学如逆水行舟，逆水行舟，大家人的脑也是一样的，如果不多一些应用和勤奋开发设计它，那免不了便会衰退。职场上，致力于本身职位，提高工作能力才算是头等大事，不然领导干部对你的工作不满意，你一直在朋友里的人缘人品再好也没有用。
和领导干部维持适度间距，重视以诚相待，和领导干部你走太近，确乎是不会引起许多现象的。有一些界线大家务必要清楚，千万别把彼此之间仅限工作中协作的关联状况搞得繁杂下去。到时候公与私日常生活混和，这便难以把自己的工作和生活分离，长此以往，你可能觉得非常疲倦，渐渐地都将丧失自己的生活，也极大地缩小了你陪伴家人的的时间。工作和生活还是得分离，该工作的时候作业，工作之余，也需要经营好自己的日常生活。
职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标。
2、跟领导走太近，容易给自己带来负面影响。
跟领导走太近，很容易被同事产生“丰富”的联想，对自己带来负面影响。
即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。
如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。
也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。
3、跟领导走太近，容易被视为选边站队，甚至会受到领导的牵连。
跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。
一旦领导犯事，你就会成为被牵连的对象。
一旦领导调离本单位，你就失去了“靠山”，成为被打压、被冷落的对象。
4、跟领导走太近，很容易被领导摸透“底牌”。
跟领导走太近，很容易让你放松对领导的戒备心，对领导过于信任，将自己的心里话对领导和盘托出，让领导摸透了你的“底牌”，也将自己的缺点暴露给了领导。
一旦被领导号准了你的“脉搏”，便被领导牢地掌控住，被领导利用。
职场上一个有意思的现象，那就是走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。因为真正的聪明人从不和老板走得太近，有三点原因，很厚黑！
一、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。
保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你
答：但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会...
答：和领导走得太近，会让同事们遐想连篇。你是不是领导的“关系户”，全靠“走后门”才进来的公司，又或者你就是个“马屁精”，喜欢到领导面前邀功和打同事们的“小报告”。在职场中生存，一定要搞清楚一点，职场是个什么消息都传得很快的“迷你社会”，而流言蜚语是会“害死”人的，一旦你的“品行...
答：我觉得不是很好，不远不近才是最合适的距离，如果太近，会让同事嫉妒，影响自己的工作，我觉得和领导应该这样相处！1、多请示汇报，但只围绕工作有句话叫“早请示，晚汇报”。在职场中，向领导请示汇报是必不可少的。请示工作，是尊重领导的权威，体现领导的价值。而汇报工作，则是让领导知道自己做了...
答：但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会...
答：如果和领导走得太近，会产生许许多多不利的影响，首先就是失衡。职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期，需要弯下腰踏实工作，保持谦逊、节俭的生活态度。领导不论职位大小，至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了，他所接触的圈子，消费理念和生活方式都和新进入职场的小职员有着天差地别。...
答：有两种意见，一种是肯定好处多，近水楼台先得月。还有一种看法是坏处多，伴君如伴虎，还有可能是如果走得太近了，以前自己的缺点被发现或被放大，结果反而不讨巧。还有人举了例子，本来领导对自己评价还过得去。结果一同出差后，回来发现对自己的态度改变了。以此证明不要走得太近。1）从上面的分类...
答：有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。比如
答：3、和领导走太近有风险 平时和领导走得太近，可能会有一些额外的好处，但是一旦领导有什么变故的话，可能就会直接拉你当垫背的。这种风险还是存在的，而且当你成了领导的心腹，那么很多事情都必须听从领导的安排，这样下去你会失去很多主动权。而且因为你和领导的关系还不错，领导在工作中说不定还会把你...
答：但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会...
答：但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会...
