面试hr主要哪些问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
面试人力资源岗位面试hr，应该准备哪些问题的回答？
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基******力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。XX
2、您为什么重新求职？
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择？
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点：考察应聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？
考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔*张。
10、在过去的工作中您学习到了什么？
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态？
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样分配时间？
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似的面试问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么？
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
19、您是否愿意接受心理测试？
考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
20、您觉得怎样才算是成功？
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
21、您认为做人的基本原则是什么？
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
22、您如何描述自己的个性？
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
23、请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
24、您原来的同事通常是如何评价您的？
考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
六、薪资待遇
25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
26、您所期望的待遇是多少？
考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
七、背景调查
28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答面试问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
因为本人也一直在学习中，答案得到很多人的认可，惊喜之余也有些惶恐，毕竟自己所知有限，故很开心能够和各位人力相关行业的朋友交流。也一直在学习其他答案，其中
提及的作为补充。
工作之外的因素，关乎工作稳定性
1，结婚了吗？——由
@无名
答案提醒及衍生（此问题尤其比较针对女性）
（若无，继续发问）是否有男/女朋友？2年之内是否考虑？男/女朋友在本地还是外地？
（若有，继续发问）2年内是否考虑要孩子？先生/太太是在本地还是在外地？对于你在外地工作或者有不定期出差安排是否会有意见？
2，（有小孩）多大了？小孩谁带？父母是否会来帮忙？父母身体如何？——该问题便于分辨人选在工作过程中是否会被家庭琐事所影响。
PS：家庭的问题更多情况下涉及高级人才的面试，之前发的面试问题针对的也是高管，只是其中大部分针对任何层级岗位均适用，故一并发布，请知友采纳使用之时稍作分辨。
如下3点@lucky girl haha的答案鞭打了我一顿，这3个问题错过实在不该，抱歉！
1.你的职业规划是什么样的？
2.未来几年内你的目标是什么？
3.你对我们公司有了解吗？
@慕容铁柱
提及
2、首先你要选择采取哪种面试方式，普通测试还是压力测试（华为等公司）
3、面试其实是双向的考核，在我看来，真正牛逼的人才相当于来面试公司的，你给他们一种什么形象也很重要
4、面试开始前，问一些轻松的问题，以免面试者过分紧张导致难以发掘他真正的水平，类似 家是哪的啊？来的路上还顺利吗？之类的话题
尤其3,4点不能不支持，面试是双向的，人选的面试体验也很重要，很多优秀不错的人才往往因为以上等原因错失。
另，期待更多专业人事能够来指点！！！！
2015.4.27改
--------------------------------------------------------------------分割------------------------------------------------
刚好今天给一个客户整理了相关问题（相关信息结合网络信息及个人理解整理，侵删。差点忘记这条免责神句了。），
人力方面
精简版：
1、自我介绍：姓名、工作地、教育背景、工作经历，简明扼要，不要超过一分半钟；
2、个人了解：有什么优点？主要缺点？职业规划？抗压能力？执行能力？
细化版：
测评要素1：灵活应变能力(也涉及工作态度)
1. 您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)
2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域
（若有，继续发问）您觉得这跟您目前从事的职业有哪些利弊关系？
（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣比较贫乏，说说未来改善的计划？
3.您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
（若薪酬不是排在第一，问）——您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期？
（薪酬可以综合考虑，有让步空间，可问）那您刚才的意思也可以理解为：薪酬方面可以适当降低于您的心里预期，对吗？
（若薪酬显得不肯让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎么理解？
（若薪酬排在第一，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎么理解？
4.假设，某一天，在工作办公室走廊，您和一位同事正在抱怨上级陈某平时做事缺乏公平性，恰巧被陈某听到，您会怎么办？
5.您怎么看待加班问题？
6.怎么样处理工作和生活的关系？怎么处理在工作中遇到困难？请举例说明
测评要素2：社交能力和人际关系
1.在您的现实生活中，您最不喜欢和什么样的人共事？为什么？举例说明。
2.在您认识的人中，有没有人不喜欢您？为什么不喜欢您？请举例说明。
3.当老板/上司/同事/客户误会你，你会怎么办？
4.当你发现其他部门的工作疏漏已经影响到您的工作绩效时，您怎么办？
5.您希望在什么样的领导下工作？
测评要素3：判断力，情绪控制力（压力承受力）
1，我们工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活中出现的挫折或低潮期，您如何克服？
2.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
3.您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有
类似的经历说说完成的经历。)
4. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
5. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
测评要素4：行动与协调能力、沟通能力
1.您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境。
2.请您举一个例子，说明在完成一项重要任务时，您是怎样和他人进行有效合作的。
3.请描述当你意识到工作进程中出现问题了，你是如何处理的？
4.请说出一个工作进程中的确切目标，你怎样确保达到此既定目标。
5.请您举一个例子，说明在完成一项重要任务时，您是怎样和他人进行有效合作的。
6.当你要牺牲自己的某些方面与他人共事时，你会怎么办？
7.有时团队成员不能有效共事，当遇到这种问题时你是怎么处理的？你又是如何改善这类情况的？
9我们有时不得不与自己不喜欢的人在一个团队工作，如果遇到这样的情况你会怎么办？
【测评要素5】：责任心、纪律性及归属感
1.您对委任的任务完成不了时如何处理？
2.请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特色
3.描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4.当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
5往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员最后易形成责任者缺位现象，您如果身处其境会是什么心态？
6.您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
【测评要素6】:管理能力
1.您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
2.在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
3.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
4.说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
5.说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的8.
6.您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？
7.当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？
8.说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？
面试前问HR公司主要是做哪个方面的?
答：在面试前向HR了解公司主要从事的方面是一个很好的做法，可以帮助您更好地了解公司的业务和定位。您可以使用以下问题来询问HR关于公司主要方面的信息：1. 公司的核心业务是什么？2. 公司的产品或服务有哪些特点？3. 公司在所在行业中的地位和竞争优势是什么？4. 公司的目标客户群是什么？5. 公司有哪些...
面试hr主要哪些问题
答：考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔*张。10、在过去的工作中您学习到了什么？考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是...
人力资源面试一般问什么问题
答：其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说...
HR必问的25道高频面试真题
答：HR必问的25道高频面试题 1、请你自我介绍一下: 我叫xxx,目前有x份工作经历 ,分别是xx和xx,主要负责 XXX工作。在职期间通过XXX手段达成了 XXX成绩(用数据展示工作成果)。擅长和(岗位技能如 :数据分析、文案撰写等 ),熟练使用 XXX等工具( 如: PS、剪映等)。最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业 ,与公司...
新人面试可以问hr哪些问题
答：新人面试可以问hr哪些问题 通常情况下，面试接近尾声时，HR会问一个问题，“请问，你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题，就代表着你很大程度上已经会录用了。下面是我分享的新人面试可以问hr哪些问题，希望能帮到大家。新人面试可以问hr哪些问题 1、贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是...
面试一定要问hr哪6个问题
答：4、晋升空间 很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。5、培训 作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。6、企业...
解析面试时HR常问的五大问题
答：在回答这个问题的时候，切忌以下几种回答：之前工作工资太低;之前工作压力太大;跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么?这个问题，HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解。因此，一览英才网招聘专家建议：如果你对所应聘的...
求职面试时hr常问的问题有哪些
答：面试的时候，面试官拷问问题是不可避免的，所以，回答问题是重要的一环。接下来我整理了求职面试时hr常问的问题有哪些相关内容，文章希望大家喜欢！面试看的是人的一种定力，腹有诗书气自华，如果应试者遇到一些自己无法回答或明显短板的问题，可以坦诚地说告知对方，能够给面试官留下诚实的印象。不要像...
HR一般会问哪些问题?
答：面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？...
1、人力资源的一些基本知识。
2、如果您有工作经验会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容。
3、如果你没有人力资源相关经验的话会问你一些之前接到到的人力资源的工作以及你对人力资源工作的理解。
4、如果你是刚毕业的学生，如果你之前做过学生干部，会问你一些相关的学校工作，组织活动的经历，如果你之前没有相关的经验，会问你一些专业知识学习及你之前有没有与人沟通中比较难忘或者说你做的比较好的一件事情。
5、人力资源专员岗位人员要求的技能和实操水平还是比较高的，从人力资源的发展模式上来说专员要比助理等岗位要求更高一些。
6、相对来说还会问你一些更专业的相关人力资源知识，例如一些情景分析，这个就得看你具体面试的是属于人力资源的那个模块的专员了。
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基******力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。XX
2、您为什么重新求职？
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择？
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点：考察应聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？
考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔*张。
10、在过去的工作中您学习到了什么？
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态？
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样分配时间？
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似的面试问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么？
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
19、您是否愿意接受心理测试？
考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
20、您觉得怎样才算是成功？
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
21、您认为做人的基本原则是什么？
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
22、您如何描述自己的个性？
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
23、请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
24、您原来的同事通常是如何评价您的？
考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
六、薪资待遇
25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
26、您所期望的待遇是多少？
考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
七、背景调查
28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答面试问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
因为本人也一直在学习中，答案得到很多人的认可，惊喜之余也有些惶恐，毕竟自己所知有限，故很开心能够和各位人力相关行业的朋友交流。也一直在学习其他答案，其中
提及的作为补充。
工作之外的因素，关乎工作稳定性
1，结婚了吗？——由
@无名
答案提醒及衍生（此问题尤其比较针对女性）
（若无，继续发问）是否有男/女朋友？2年之内是否考虑？男/女朋友在本地还是外地？
（若有，继续发问）2年内是否考虑要孩子？先生/太太是在本地还是在外地？对于你在外地工作或者有不定期出差安排是否会有意见？
2，（有小孩）多大了？小孩谁带？父母是否会来帮忙？父母身体如何？——该问题便于分辨人选在工作过程中是否会被家庭琐事所影响。
PS：家庭的问题更多情况下涉及高级人才的面试，之前发的面试问题针对的也是高管，只是其中大部分针对任何层级岗位均适用，故一并发布，请知友采纳使用之时稍作分辨。
如下3点@lucky girl haha的答案鞭打了我一顿，这3个问题错过实在不该，抱歉！
1.你的职业规划是什么样的？
2.未来几年内你的目标是什么？
3.你对我们公司有了解吗？
@慕容铁柱
提及
2、首先你要选择采取哪种面试方式，普通测试还是压力测试（华为等公司）
3、面试其实是双向的考核，在我看来，真正牛逼的人才相当于来面试公司的，你给他们一种什么形象也很重要
4、面试开始前，问一些轻松的问题，以免面试者过分紧张导致难以发掘他真正的水平，类似 家是哪的啊？来的路上还顺利吗？之类的话题
尤其3,4点不能不支持，面试是双向的，人选的面试体验也很重要，很多优秀不错的人才往往因为以上等原因错失。
另，期待更多专业人事能够来指点！！！！
2015.4.27改
--------------------------------------------------------------------分割------------------------------------------------
刚好今天给一个客户整理了相关问题（相关信息结合网络信息及个人理解整理，侵删。差点忘记这条免责神句了。），
人力方面
精简版：
1、自我介绍：姓名、工作地、教育背景、工作经历，简明扼要，不要超过一分半钟；
2、个人了解：有什么优点？主要缺点？职业规划？抗压能力？执行能力？
细化版：
测评要素1：灵活应变能力(也涉及工作态度)
1. 您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)
2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域
（若有，继续发问）您觉得这跟您目前从事的职业有哪些利弊关系？
（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣比较贫乏，说说未来改善的计划？
3.您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
（若薪酬不是排在第一，问）——您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期？
（薪酬可以综合考虑，有让步空间，可问）那您刚才的意思也可以理解为：薪酬方面可以适当降低于您的心里预期，对吗？
（若薪酬显得不肯让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎么理解？
（若薪酬排在第一，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎么理解？
4.假设，某一天，在工作办公室走廊，您和一位同事正在抱怨上级陈某平时做事缺乏公平性，恰巧被陈某听到，您会怎么办？
5.您怎么看待加班问题？
6.怎么样处理工作和生活的关系？怎么处理在工作中遇到困难？请举例说明
测评要素2：社交能力和人际关系
1.在您的现实生活中，您最不喜欢和什么样的人共事？为什么？举例说明。
2.在您认识的人中，有没有人不喜欢您？为什么不喜欢您？请举例说明。
3.当老板/上司/同事/客户误会你，你会怎么办？
4.当你发现其他部门的工作疏漏已经影响到您的工作绩效时，您怎么办？
5.您希望在什么样的领导下工作？
测评要素3：判断力，情绪控制力（压力承受力）
1，我们工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活中出现的挫折或低潮期，您如何克服？
2.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
3.您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有
类似的经历说说完成的经历。)
4. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
5. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
测评要素4：行动与协调能力、沟通能力
1.您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境。
2.请您举一个例子，说明在完成一项重要任务时，您是怎样和他人进行有效合作的。
3.请描述当你意识到工作进程中出现问题了，你是如何处理的？
4.请说出一个工作进程中的确切目标，你怎样确保达到此既定目标。
5.请您举一个例子，说明在完成一项重要任务时，您是怎样和他人进行有效合作的。
6.当你要牺牲自己的某些方面与他人共事时，你会怎么办？
7.有时团队成员不能有效共事，当遇到这种问题时你是怎么处理的？你又是如何改善这类情况的？
9我们有时不得不与自己不喜欢的人在一个团队工作，如果遇到这样的情况你会怎么办？
【测评要素5】：责任心、纪律性及归属感
1.您对委任的任务完成不了时如何处理？
2.请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特色
3.描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4.当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
5往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员最后易形成责任者缺位现象，您如果身处其境会是什么心态？
6.您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
【测评要素6】:管理能力
1.您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
2.在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
3.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
4.说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
5.说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的8.
6.您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？
7.当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？
8.说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？
答：在面试前向HR了解公司主要从事的方面是一个很好的做法，可以帮助您更好地了解公司的业务和定位。您可以使用以下问题来询问HR关于公司主要方面的信息：1. 公司的核心业务是什么？2. 公司的产品或服务有哪些特点？3. 公司在所在行业中的地位和竞争优势是什么？4. 公司的目标客户群是什么？5. 公司有哪些...
答：考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔*张。10、在过去的工作中您学习到了什么？考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是...
答：其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说...
答：HR必问的25道高频面试题 1、请你自我介绍一下: 我叫xxx,目前有x份工作经历 ,分别是xx和xx,主要负责 XXX工作。在职期间通过XXX手段达成了 XXX成绩(用数据展示工作成果)。擅长和(岗位技能如 :数据分析、文案撰写等 ),熟练使用 XXX等工具( 如: PS、剪映等)。最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业 ,与公司...
答：新人面试可以问hr哪些问题 通常情况下，面试接近尾声时，HR会问一个问题，“请问，你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题，就代表着你很大程度上已经会录用了。下面是我分享的新人面试可以问hr哪些问题，希望能帮到大家。新人面试可以问hr哪些问题 1、贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是...
答：4、晋升空间 很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。5、培训 作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。6、企业...
答：在回答这个问题的时候，切忌以下几种回答：之前工作工资太低;之前工作压力太大;跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么?这个问题，HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解。因此，一览英才网招聘专家建议：如果你对所应聘的...
答：面试的时候，面试官拷问问题是不可避免的，所以，回答问题是重要的一环。接下来我整理了求职面试时hr常问的问题有哪些相关内容，文章希望大家喜欢！面试看的是人的一种定力，腹有诗书气自华，如果应试者遇到一些自己无法回答或明显短板的问题，可以坦诚地说告知对方，能够给面试官留下诚实的印象。不要像...
答：面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？...
