入职前hr微信说月薪7000，入职后变成了6000？是否违法劳动法？
入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动合同法
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。
在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。
如果你问公司有什么福利？
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。
如果你对当前的工资不太满意？
面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。
如果你问公司加班严重吗？
面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。
总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
你刚入职，还没有显示出来个人的强势，给这个数的工资还算可以的。过了试用期，如果你的本事也发挥出来了。工资如果不给你往上调到7000元，那就应该说到说到，还可以提出辞职吗！
只在微信上顺月薪是没有法律效力的，只有在合同上才有效，6000也不少了，将就干吧，把老板惹不高兴了你连6000也没有了
当然违反，但是除非你不想做了，基本都是只能默默
是否是你自己没有满足工作任务？这点要弄清楚
如果你满足了工作任务需求 那还没有给你指定的薪水 那就可以申请劳动仲裁部门的介入
答：一般就是打个招呼，备注自己的姓名和求职岗位，然后后续可以表达一下自己对此次面试的想法，如果有意入职的话，可以和人力继续沟通关于工作方面的问题。一般情况下，人力添加您的微信表明，对于你的面试表现，有一个初步的肯定，至少作为后续备选。所以你这边添加完微信之后也可以也适时的问一下具体的面试...
答：虽然你这行为不厚道但也勉强能理解，但，从职业的角度来讲，手机没流量不是微信不在线的理由。就像你公交卡丢了是不是今天不去上班呢？说正题吧。我觉得怎么说都减分，只能尽量补救。建议你打个电话给hr，说手机丢了，收不到微信，问他面试结果。即使他不相信，双方也有个台阶。告诉你，你过了，...
答：建议面试后2-3个工作日再问。可以直接问录不录，简单直接，如果录了，对方会很开心的，毕竟合适的候选人，HR也怕跑不是。如果对方支支吾吾，或者语焉不详，你就知道你没戏了，客气两句就好了，如果实在对工作有意向，就再争取一下，问问对方自己与岗位的要求哪里匹配度比较弱，如果改进有没有机会，...
答：1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
答：我现在也是这种情况，就是让入职但是没有给我发纸质offer只说入职什么时候需要带什么（2021应届生），然后我发微信询问薪酬一些事情好多天了也没有回复，昨天我又打电话过去他说他在忙今天上午打回电话给我，也没有打。就是他这个公司还算比较大，我也是比较想去，那我还要不要去上班？？
答：事情已发生，无需过分纠结，hr可能只是通知你录用结果，未必起主要决定作用，无需过分担心取消资格。如想补救，可以白天工作时间，对晚上影响他休息的行为进行简短的诚恳的道歉，切记简短，诚恳，并简短表示对新工作的努力态度。同为职场人，每天很奔波，难得晚上可以休息陪家人，晚上打扰确实不够礼貌，如果确...
答：专业的职场交流平台也说“年轻人要以学东西、积累为重，工资多少其实并不重要”。一个季度之后公司转正涨工资，面对HR小妹的电眼他还是有些太年轻了。虽然收入上明显入不敷出，靠着自己运营的微信公众号付着房租，但依然还没什么涨工资的概念。向周边的同事问了下一般都涨多少，同事都说涨30%就不错了...
答：从而也会导致A公司一部分员工的流失。这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。3. 浮动型工资，HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的，所以在签订合同的时候，底薪是需要大家保密的，因为可能同等岗位，但是是不同的薪资。在HR面试的时候，HR也无法给出具体薪资，必须要...
答：问这个岗位的职责，对侯选人的要求，薪资待遇，福利等等。
答：《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。二、入职...
