应届生招聘会只要是应届生就可以参加吗应届大学生参加招聘会有哪些目的

应届生招聘会只要是应届生就可以参加吗，应届大学生参加招聘会有哪些目的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　应届大学生参加招聘会的目的

　　参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试

　　人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。

　　观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次;

　　听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑;

　　问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出;

　　递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位;

　　记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

　　参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;

　　穿着打扮：得体干练、素雅大方;

　　言谈举止：保持良好的'精神状态，文明礼貌、谈吐自然;

　　维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。

　　招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

　　应届大学生面试成功的三项基本功

　　第一要有足够的专业支撑作为自信的起点

　　并不是说什么专业毕业，就一定非得找跟本专业相关的工作，但这是大多数的选择，因为这个选择会让大学生们更轻松、更快捷地踏进职场。所以专业是我们赖以在职场站稳脚步、向前行走的基础。这样并不是说一定要达到某种专业级别，才能去找本专业的工作，应聘，我们要择优而行。什么是优，就是符合自己近期目标、专业级别的岗位或工作。先踏进来，再寻求进一步的提升发展!

　　第二要摸清现在公司面试的流程和套路

　　一个正儿八经的大学生，谁会知道一家公司的面试流程和套路呢?所以为了更好的实现面试成功的目的，前期就要多选择几家公司去面试，不为别的，就为摸清面试的流程和套路，不录用正合心意，一不小心被录用了那就更好了。当然这些是建立在上面那一步的基础之上的。

　　第三尽量制作一份漂亮能说明问题的简历

　　在类同中寻求突破，或许会难上一阵子。可如果没有这一难，怎能体会面试成功后的喜悦呢?犹如不经历风雨，怎么能见到彩虹一样的道理!简历的模板可以从网上搜集，尽量多找几份，集众这所长，做出符合自己需求又能让人一看就明白的简历。不要随随便便地复制粘贴，因为这样吸引不了面试官的注意，你只是众多份简历中平凡的一份。所以要做出不平凡的简历引起它人的注意，这是面试成功的潜在因素。

　　应届大学生求职面试如何谈薪水

　　要长于发问

　　应聘者谈薪酬是有一定诀窍的。第一步是了解对方可以供给的薪酬崎岖是多少，这儿的关键是长于发问，让对方多讲，而自己了解满意的信息。

　　当通过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有啥想了解的疑问吗?”应聘者就可问：“像你们这么的大公司都有自己的一套薪酬系统，请问可以简略介绍一下吗?”面试官通常就会简略介绍一下，假设介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同职业中的方位是怎么的?除了薪酬以外还有哪些奖金、福利和练习机遇?试用期后薪酬的加幅是多少?”等疑问，从对方的答复中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

　　第二步是依据以上信息，提出自己的希望薪酬。假设对自己想提的薪资仍是把握不准，那也可以把疑问抛给对方：“我想请教一个疑问，以我如今的履历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬系统中大约能达到怎么的水平?”对方就会走漏给你预备开的薪酬水平。

　　迂回战术求高薪

　　假设你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用谈论式、洽谈式的口气去抢夺高一些“我认为工作最主要的是协作快乐，薪酬是其次的，不过我正本的月薪是××元，假设换岗的话就希望自己能有点行进，假设不是让您太为难的话，您看这个薪酬是不是可以有一点进步?”这时要看对方的口气是不是可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。假设对方的口气坚决，则可以迂回抢夺试用期的缩短，比如说：“我对自己是比照有自傲的，您看能不能一步到位直接拿转正期的薪酬，或许把个月的试用期缩短为个月?”

　　额定“薪酬”多抢夺

　　很多公司除了正式的薪酬以外，都会发作一些奖金、福利等额定薪酬，在这方面应聘者就要大胆抢夺了。应聘者要留心察言观色见好就收，不要过度恳求，否则让对方破例后，届时你进来后对方也会以更高的恳求来查核你，还或许容许了终究也不实现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这么可免去日后口说无凭的胶葛。

　　总归，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多留心这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的恳求，然后失掉到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，假设公司很认同你的实力，那么假设你要的薪水不是高得太离谱，大多数情况下都会成功。