灵活就业人员与公司签订劳动合同需要什么手续
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位是否需要与灵活就业人员签订劳动合同
答：单位与灵活就业人员建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未建立劳动关系的不需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
灵活就业人员劳动合同需要签订吗
答：灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
灵活就业人员与公司签订劳动合同需要什么手续
答：灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
灵活就业人员怎么签合同
答：1. 灵活就业人员签订合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，对双方具有法律约束力。3. 用人单位与劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。4. 建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若用工前已订立劳动合同，劳动...
灵活就业社保与单位签订的劳动合同的关系
答：1. 灵活就业人员可以与单位签订劳动合同。2. 如果单位与灵活就业人员建立了劳动关系，必须签订书面劳动合同。3. 单位应在用工之日起一个月内与灵活就业人员签订劳动合同。4. 若单位超过一个月未与灵活就业人员签订劳动合同，需支付双倍工资，但最高不超过十一个月的双倍工资总额。5. 根据《中华人民共和...
灵活就业合同必须要签吗
答：灵活就业合同必须要签灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同，但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。灵活就业的劳动合同形式包括如下：1、以小时计...
灵活就业人员劳动合同需要签订吗?
答：灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议...
灵活就业人员劳动合同需要签订吗
答：法律主观：灵活就业人员也需要签订劳动合同。灵活就业人员，一般是指非全日制用工的劳动者，是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的。但是非全日制用工的双方当事人也可以订立口头的协议。法律客观：《劳动合同法》第六十八条非全日制...
灵活就业人员是否可以与单位签订劳动合同
答：单位聘用 灵活就业人员 ，如果与其建立了劳动关系，需要 签订劳动合同 。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约，如果超过一个月不签的，需要每月向其支付双倍工资，但以十一个月的双倍工资为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时...
灵活就业医疗交多少年
答：1、灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；2、灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同，双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同，但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同；3、用人单位应在员工入职一...
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
答：单位与灵活就业人员建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未建立劳动关系的不需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
答：灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
答：灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
答：1. 灵活就业人员签订合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，对双方具有法律约束力。3. 用人单位与劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。4. 建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若用工前已订立劳动合同，劳动...
答：1. 灵活就业人员可以与单位签订劳动合同。2. 如果单位与灵活就业人员建立了劳动关系，必须签订书面劳动合同。3. 单位应在用工之日起一个月内与灵活就业人员签订劳动合同。4. 若单位超过一个月未与灵活就业人员签订劳动合同，需支付双倍工资，但最高不超过十一个月的双倍工资总额。5. 根据《中华人民共和...
答：灵活就业合同必须要签灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同，但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。灵活就业的劳动合同形式包括如下：1、以小时计...
答：灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议...
答：法律主观：灵活就业人员也需要签订劳动合同。灵活就业人员，一般是指非全日制用工的劳动者，是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的。但是非全日制用工的双方当事人也可以订立口头的协议。法律客观：《劳动合同法》第六十八条非全日制...
答：单位聘用 灵活就业人员 ，如果与其建立了劳动关系，需要 签订劳动合同 。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约，如果超过一个月不签的，需要每月向其支付双倍工资，但以十一个月的双倍工资为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时...
答：1、灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；2、灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同，双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同，但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同；3、用人单位应在员工入职一...
