灵活就业合同必须要签吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
灵活就业合同必须要签
灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同，但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
灵活就业的劳动合同形式包括如下：
1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
综上所述，灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是双方处理争议的重要依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
灵活就业签合同吗
答：1. 劳动合同就业是指劳动者与用人单位建立劳动关系，并通过签订劳动合同的形式进行就业。2. 灵活就业是指下岗失业人员个人或者通过街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务活动。3. 根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...
网上购买灵活就业养老保险没有签合同
答：网上购买灵活就业养老保险要签合同。买养老保险是需要签定劳动合同的。在我国的社会保险缴纳的规定中，如果劳动者是我国的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，此时是可以由个人缴纳基本的养老保险费。
我以灵活就业方式购买社保,社区只让出示身份证就购买了,不需要签到购买...
答：现在网络上购买社保是有网络有条款需要签署的，应该是社区办理时，选择了默认同意
粤省事购买个人灵活就业人员社保要签合同吗
答：可以不签在同一用人单位每日工作不超过4h，每周不超过24h，属于非全日制用工。定理非全日制老董合同。该合同可以是书面的，也可以是其他形式的非全日制用工，可以按照灵活就业人员，自行到街道事务受理服务中心参加城镇职工基本养老保险，医疗保险。用人单位缴纳工伤保险费病享受相应的工伤保险待遇 ...
灵活就业协议怎么签
答：灵活就业协议按照正常流程签订合同即可。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。灵活就业社保办理流程如下：1、灵活就业人员需要向社保中心提交办理社保所需要的材料，然后社保中心经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核...
单位聘用灵活就业人员是否要与之签订劳动合同
答：单位聘用 灵活就业人员 ，如果与其建立了劳动关系，需要 签订劳动合同 。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约，如果超过一个月不签的，需要每月向其支付双倍工资，但以十一个月的双倍工资为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时...
入职公司要求签定灵活就业协议书2个月合法吗?
答：法律分析：灵活用工人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 动合同是劳动者与用人单位确立，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据建立劳动关系的书面法律凭证。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
重庆灵活就业人员必须有劳动合同才能申请公租房吗?
答：灵活就业人员当然是必须要签订劳动合同才能申请公租房，否则的话你是没有权利申请这种公租房的。
灵活就业协议签了有什么影响
答：如果你没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门为你发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。签了灵活就业合同有什么影响灵活就业合同不...
灵活就业合同有什么用,我是大学生,将要毕业,还没找到工作,老师让签灵活...
答：可按应届高校毕业生对待。灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。一般来说只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。
灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同，但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
灵活就业的劳动合同形式包括如下：
1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
综上所述，灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是双方处理争议的重要依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
答：1. 劳动合同就业是指劳动者与用人单位建立劳动关系，并通过签订劳动合同的形式进行就业。2. 灵活就业是指下岗失业人员个人或者通过街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务活动。3. 根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...
答：网上购买灵活就业养老保险要签合同。买养老保险是需要签定劳动合同的。在我国的社会保险缴纳的规定中，如果劳动者是我国的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，此时是可以由个人缴纳基本的养老保险费。
答：现在网络上购买社保是有网络有条款需要签署的，应该是社区办理时，选择了默认同意
答：可以不签在同一用人单位每日工作不超过4h，每周不超过24h，属于非全日制用工。定理非全日制老董合同。该合同可以是书面的，也可以是其他形式的非全日制用工，可以按照灵活就业人员，自行到街道事务受理服务中心参加城镇职工基本养老保险，医疗保险。用人单位缴纳工伤保险费病享受相应的工伤保险待遇 ...
答：灵活就业协议按照正常流程签订合同即可。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。灵活就业社保办理流程如下：1、灵活就业人员需要向社保中心提交办理社保所需要的材料，然后社保中心经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核...
答：单位聘用 灵活就业人员 ，如果与其建立了劳动关系，需要 签订劳动合同 。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约，如果超过一个月不签的，需要每月向其支付双倍工资，但以十一个月的双倍工资为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时...
答：法律分析：灵活用工人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 动合同是劳动者与用人单位确立，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据建立劳动关系的书面法律凭证。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
答：灵活就业人员当然是必须要签订劳动合同才能申请公租房，否则的话你是没有权利申请这种公租房的。
答：如果你没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门为你发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。签了灵活就业合同有什么影响灵活就业合同不...
答：可按应届高校毕业生对待。灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。一般来说只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。
