发工资是发的当月还是上月
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
一般公司都是在次月初发放上月工资，发工资的时间往往体现了单位的实力和经营理念。现金流好的单位，一般在10号之前发；大多数单位在15号之前发；少数单位在15号以后发，甚至还有单位压着发上上个月的工资。
一、拖欠工资怎么赔偿
1、拖欠工资的赔偿标准如下：
（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
（3）支付一到五倍的赔偿金。
二、拖欠工资不给怎么办
拖欠工资不给的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
法律依据
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
20号工资是发当月还是上个月
答：法律分析：每月15号发工资是算上个月整月的工资，就是上月的1号到31号的工资。所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
10号发工资是当月还是上月的
答：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是上个整月工资，因各单位财务核算工资以月为单位，每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬，还...
20号发工资是发的是几号到几号
答：发放上个月1日~30日/31日的工资。公司的工资发放通常是在每月的固定日期，如20号。在20号之前的前一天（例如19号）入职，那么你的首个工资将在下个月的20号发放。在20号之后入职，那么首个工资将在入职后的下两个月的20号发放。
每月8号发工资是当月还是上月的
答：上月。每月8号发工资通常是上个月的工资，主要因为大多数公司都会选择在次月的固定日期，如每月8号，发放员工的上月工资。这种做法是为了方便财务管理和工资核算，同时也符合劳动法的规定。
31号发工资是当月还是上个月
答：上个月每个公司都有自己的发薪日政策，具体会有所不同。在一些公司，会在每月的31日发放上个月的工资，这意味着，在31号那一天，将会收到上个月的全月工资。当然，也有一些公司会选择在每月的最后一天，即无论当月有多少天，都会在这一天发放工资。
浦东新区中小学教师工资是发当月还是上月
答：上月的。浦东新区中小学教师工资需要经过一系列的计算和审核程序，包括考勤统计、绩效评估等等，这些程序需要一定的时间来完成，以确保工资计算的准确性，因此为了保证及时支付工资，会选择在每月的固定日期发放上一个月的工资。
工资是当月发还是当月发放上月工资?
答：一般情况下公司都是当月发放上月的工资，比如说我们在12月拿的工资，一般都是以11月的考勤为基数计算的工资
工资是当月发还是当月发放上月工资
答：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次...
一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候...
答：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性...
中国工商银行员工工资开的是上个月的嘛
答：经职友集关于工商银行信息反馈，它发的是当月工资。中国工商银行属于国有商业银行，国企单位现在都是实行的预发工资制度，也就是说当月就开全额工资，下月结算。因此，当月发放的工资就是当月的，而不是下月的，本月结算上月的考勤情况。这个发放的当月工资不包含当月的奖金，奖金一般是按月经济责任制考核...
一般公司都是在次月初发放上月工资，发工资的时间往往体现了单位的实力和经营理念。现金流好的单位，一般在10号之前发；大多数单位在15号之前发；少数单位在15号以后发，甚至还有单位压着发上上个月的工资。
一、拖欠工资怎么赔偿
1、拖欠工资的赔偿标准如下：
（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
（3）支付一到五倍的赔偿金。
二、拖欠工资不给怎么办
拖欠工资不给的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
法律依据
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
答：法律分析：每月15号发工资是算上个月整月的工资，就是上月的1号到31号的工资。所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
答：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是上个整月工资，因各单位财务核算工资以月为单位，每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬，还...
答：发放上个月1日~30日/31日的工资。公司的工资发放通常是在每月的固定日期，如20号。在20号之前的前一天（例如19号）入职，那么你的首个工资将在下个月的20号发放。在20号之后入职，那么首个工资将在入职后的下两个月的20号发放。
答：上月。每月8号发工资通常是上个月的工资，主要因为大多数公司都会选择在次月的固定日期，如每月8号，发放员工的上月工资。这种做法是为了方便财务管理和工资核算，同时也符合劳动法的规定。
答：上个月每个公司都有自己的发薪日政策，具体会有所不同。在一些公司，会在每月的31日发放上个月的工资，这意味着，在31号那一天，将会收到上个月的全月工资。当然，也有一些公司会选择在每月的最后一天，即无论当月有多少天，都会在这一天发放工资。
答：上月的。浦东新区中小学教师工资需要经过一系列的计算和审核程序，包括考勤统计、绩效评估等等，这些程序需要一定的时间来完成，以确保工资计算的准确性，因此为了保证及时支付工资，会选择在每月的固定日期发放上一个月的工资。
答：一般情况下公司都是当月发放上月的工资，比如说我们在12月拿的工资，一般都是以11月的考勤为基数计算的工资
答：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次...
答：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性...
答：经职友集关于工商银行信息反馈，它发的是当月工资。中国工商银行属于国有商业银行，国企单位现在都是实行的预发工资制度，也就是说当月就开全额工资，下月结算。因此，当月发放的工资就是当月的，而不是下月的，本月结算上月的考勤情况。这个发放的当月工资不包含当月的奖金，奖金一般是按月经济责任制考核...
