在你拿着和付出不成正比的薪酬时你都做了什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
假如你的收入和付出不成正比，你会咋做？
第二，探索能不能在其他方面有收获。学了很多不同的知识，时间管理、理财知识、个人成长、写作知识、亲子教育、心理知识，有点时间还抄写《论语》《道德经》《心经》，与专业无关，但是提升了知识的宽度，心态转变了不少，管理能力、沟通能力对现在工作都有很大的帮助。目前，职位提升了，工资增加了，还试着做点理财，写点东西。
第三，提升专业技能。归根结底，本职工作才是收入的主要来源，一时的收入回报不相等，是因为没机会，也是能力还需要有所提升。反过来想想，是你自己觉得付出多，收入少。领导怎么看你知道吗？你的付出符合领导的预期吗？是不是有哪些方面是制约你提升的瓶颈呢？只有分析出问题的根源，有针对性的突破，才能使自己更快的提升。能力提升了，在本单位没有更好的提升空间，可以寻找更好的平台。
你做了自己的努力，尽管收益不成正比但是你当初选择了他，并且你问出这个问题的时候你就一定是付出了很大的努力，只是回报没有达到预期所以产生了烦躁的心绪。这时候你就要仔细思考了，你对于现工作满意的地方和不满的地方，分析利弊做出抉择。
拿着付出不成正比的工资 首先我的内心是恐慌的 因为我付出和我的工资是不成正比的 所以这个时候第一可以多提升自己 努力干好自己的工作
我会向公司提出涨薪的建议，如果能争取到涨薪那不就完成我心里要的了。如果争取不到涨薪，那么我就重新思考下付出与收获是否公平。
如果我的觉得依旧不公平的，无法继续忍耐，在这个公司里做下去，那我就会离开去找我认为公平合理成正比的工作。
毕竟现实生活就这样，若是能接受就接受，能改变就改变，接受不了就离开。但是我在离开之前会把该学会的技能都学会
做好当下自己该做的事，慢慢提升改变自己，慢慢的让公司发现自己的价值，如果依然无法改变，我会另寻高就
在你拿着和付出不成正比的薪酬时你都做了什么?
答：第一，学着思考，转化心态，少点抱怨。思考真正想要的生活是什么？工作是自己想要的吗？我还能做什么？结果是其他工作自己做不来，已经积累了很长时间，放弃了重头再来几乎不可能。在我们小地方换个比现在好的单位几乎不可能。工作还是自己喜欢的，只是时间长了会倦怠。第二，探索能不能在其他方面有收获。
如果领导问你的工资和你的付出不成正比的时候你该怎么回答?
答：就谈薪来说，需要你站在正确的角度出发，一方面要考虑公司的经营情况及其利润，还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡，做出判断，给领导一个满意的答复。因为如果领导问你是否对薪资感到满意，作为领导他要看的是大局，而员工只会在乎自己的工资，如果不满意就发牢骚，一方面...
对于付出和收货没有成正比你怎么看待
答：从公司的角度来看不成正比的这个问题，可能公司并不会发现你认为你所付出的和所收获的不成正比，他们反而还会觉得说，我给了你钱，你这样给我做工作是应该的，你所认为的不成比例，在公司的角度上来说是不存在的。如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比...
为什么工作上付出和回报不成正比
答：从公司的角度来看不成正比的这个问题，可能公司并不会发现你认为你所付出的和所收获的不成正比，他们反而还会觉得说，我给了你钱，你这样给我做工作是应该的，你所认为的不成比例，在公司的角度上来说是不存在的。如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比...
为什么工作上付出和回报不成正比?
答：答：工作上的付出和回报从短时间来说不成正比，但是长时间来看付出与工作是成正比的，短时间内不成正比，主要是因为回报是一个过程，而不是一个结果。回报也是一个累积的过程，累积的过程才是回报的结果。
工作付出和薪资回报不成正比怎么办
答：你所谓的付出是自己的辛劳，但是对于企业薪酬就是你付出所能产生的回报，举个例子，你忙死忙活半个月，才挤出一份财务报表，还漏洞百出，但是人家销售，就一天拿下几千万的单子，你觉得老板会给谁的薪酬多一些呢？当然不是你，你辛苦，但是结果呢，没有成果。在老板眼中，无非是给你岗位，你技术不行...
职场上那些收入与付出不成正比的现象,你是如何看待?
答：如果目前的收入不能满足你对薪酬的期望，但公司能给你更多的收获和成长，那你就应该反省自己是不是过高地评估了自己的能力，进而更加努力地学习，增强自己的能力。每个人心目中的标准不同，对公平性的认可度也不同。有的人拿时间当付出，有的人拿体力劳动当付出，不同的人在不同时期，对付出感受是不...
...和你的工资成正比吗?如果工资和工作量不成正比你会怎样应对?_百度...
答：其实小编目前所从事的工作和工资并不成正比，和别人拿的工资不一样，但干的工作是相同的，这个时候也就体现了编制的重要性。虽然现在的工资和工作量不成正比，但心理上是可以调节的，因为目前是职场的小白，在这里是为了增加自己的工作经验，同时也是为今后的考试做准备。当然在平时的工作时一定要学会&...
在职场,为什么你的付出与工资不成正比?这种现象很常见吗?
答：从公司的角度来说，不成比例的问题可能公司没有发现不相称在公司看来是不存在的，如果你觉得自己的付出与薪水不成正比，可以给公司加薪。从公司的角度和长远的发展出发，定制你的薪酬。如果你的工资上涨，你的想法就会实现。如果你的薪水上不去，你需要重新考虑你的付出和接受是否公平。如果还是不公平，你...
对于公司付出与收获不成正比怎么办?
答：这种情况下，员工可以共同与公司进行协商，要求公司在原有基础上适当提高工资待遇，以符合现在的付出比例。如果公司不予加薪，可以到劳动仲裁部门投诉。
付出的劳动与得到的报酬不对等，这是一个存在主客观判断差异的现象，往往购买劳动者（老板）与劳动者存在较大的分歧。
因为双方所处的角度和立场不同，老板是逐利的，都是以公司或者单位的利益或者说利润为大前提考虑问题，自然希望下属能够最大程度地努力，创造更多的剩余价值，甚至更多地让下属员工加班。下属员工是站在个人利益的立场在讨论这个问题，从利己的角度看，自然是希望付出更少的劳动和时间而获得更多的收入，或者保证一定的工作时间但付出更少的劳动。
在认识到双方的立场和态度之后，为了更好地实现双赢，一方面需要老板能制定明确的任务和规章制度，提高工作效率，保证劳动者（员工）的合法权益；另一方面，需要员工在规定的劳动时间内积极工作，确保任务按时有效完成。
劳动者在职长中如果遇到期望与现实差距很大的情况，我认为首先应衡量一下自己和身边同事的能力，与公司的发展是否适应，如果公司不能促进你的发展和进步，建议可以跳槽。如果目前的收入不能满足你对薪酬的期望，但公司能给你更多的收获和成长，那你就应该反省自己是不是过高地评估了自己的能力，进而更加努力地学习，增强自己的能力。
每个人心目中的标准不同，对公平性的认可度也不同。有的人拿时间当付出，有的人拿体力劳动当付出，不同的人在不同时期，对付出感受是不一样的。当然对回报标准的认可也是不一样的。刚参加工作的人会把薪酬、成长当作回报的标准，而对于一个年薪百万的人来说，会把自我实现当作回报的标准。
第二，探索能不能在其他方面有收获。学了很多不同的知识，时间管理、理财知识、个人成长、写作知识、亲子教育、心理知识，有点时间还抄写《论语》《道德经》《心经》，与专业无关，但是提升了知识的宽度，心态转变了不少，管理能力、沟通能力对现在工作都有很大的帮助。目前，职位提升了，工资增加了，还试着做点理财，写点东西。
第三，提升专业技能。归根结底，本职工作才是收入的主要来源，一时的收入回报不相等，是因为没机会，也是能力还需要有所提升。反过来想想，是你自己觉得付出多，收入少。领导怎么看你知道吗？你的付出符合领导的预期吗？是不是有哪些方面是制约你提升的瓶颈呢？只有分析出问题的根源，有针对性的突破，才能使自己更快的提升。能力提升了，在本单位没有更好的提升空间，可以寻找更好的平台。
你做了自己的努力，尽管收益不成正比但是你当初选择了他，并且你问出这个问题的时候你就一定是付出了很大的努力，只是回报没有达到预期所以产生了烦躁的心绪。这时候你就要仔细思考了，你对于现工作满意的地方和不满的地方，分析利弊做出抉择。
拿着付出不成正比的工资 首先我的内心是恐慌的 因为我付出和我的工资是不成正比的 所以这个时候第一可以多提升自己 努力干好自己的工作
我会向公司提出涨薪的建议，如果能争取到涨薪那不就完成我心里要的了。如果争取不到涨薪，那么我就重新思考下付出与收获是否公平。
如果我的觉得依旧不公平的，无法继续忍耐，在这个公司里做下去，那我就会离开去找我认为公平合理成正比的工作。
毕竟现实生活就这样，若是能接受就接受，能改变就改变，接受不了就离开。但是我在离开之前会把该学会的技能都学会
做好当下自己该做的事，慢慢提升改变自己，慢慢的让公司发现自己的价值，如果依然无法改变，我会另寻高就
答：第一，学着思考，转化心态，少点抱怨。思考真正想要的生活是什么？工作是自己想要的吗？我还能做什么？结果是其他工作自己做不来，已经积累了很长时间，放弃了重头再来几乎不可能。在我们小地方换个比现在好的单位几乎不可能。工作还是自己喜欢的，只是时间长了会倦怠。第二，探索能不能在其他方面有收获。
答：就谈薪来说，需要你站在正确的角度出发，一方面要考虑公司的经营情况及其利润，还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡，做出判断，给领导一个满意的答复。因为如果领导问你是否对薪资感到满意，作为领导他要看的是大局，而员工只会在乎自己的工资，如果不满意就发牢骚，一方面...
答：从公司的角度来看不成正比的这个问题，可能公司并不会发现你认为你所付出的和所收获的不成正比，他们反而还会觉得说，我给了你钱，你这样给我做工作是应该的，你所认为的不成比例，在公司的角度上来说是不存在的。如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比...
答：从公司的角度来看不成正比的这个问题，可能公司并不会发现你认为你所付出的和所收获的不成正比，他们反而还会觉得说，我给了你钱，你这样给我做工作是应该的，你所认为的不成比例，在公司的角度上来说是不存在的。如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比...
答：答：工作上的付出和回报从短时间来说不成正比，但是长时间来看付出与工作是成正比的，短时间内不成正比，主要是因为回报是一个过程，而不是一个结果。回报也是一个累积的过程，累积的过程才是回报的结果。
答：你所谓的付出是自己的辛劳，但是对于企业薪酬就是你付出所能产生的回报，举个例子，你忙死忙活半个月，才挤出一份财务报表，还漏洞百出，但是人家销售，就一天拿下几千万的单子，你觉得老板会给谁的薪酬多一些呢？当然不是你，你辛苦，但是结果呢，没有成果。在老板眼中，无非是给你岗位，你技术不行...
答：如果目前的收入不能满足你对薪酬的期望，但公司能给你更多的收获和成长，那你就应该反省自己是不是过高地评估了自己的能力，进而更加努力地学习，增强自己的能力。每个人心目中的标准不同，对公平性的认可度也不同。有的人拿时间当付出，有的人拿体力劳动当付出，不同的人在不同时期，对付出感受是不...
答：其实小编目前所从事的工作和工资并不成正比，和别人拿的工资不一样，但干的工作是相同的，这个时候也就体现了编制的重要性。虽然现在的工资和工作量不成正比，但心理上是可以调节的，因为目前是职场的小白，在这里是为了增加自己的工作经验，同时也是为今后的考试做准备。当然在平时的工作时一定要学会&...
答：从公司的角度来说，不成比例的问题可能公司没有发现不相称在公司看来是不存在的，如果你觉得自己的付出与薪水不成正比，可以给公司加薪。从公司的角度和长远的发展出发，定制你的薪酬。如果你的工资上涨，你的想法就会实现。如果你的薪水上不去，你需要重新考虑你的付出和接受是否公平。如果还是不公平，你...
答：这种情况下，员工可以共同与公司进行协商，要求公司在原有基础上适当提高工资待遇，以符合现在的付出比例。如果公司不予加薪，可以到劳动仲裁部门投诉。
