保安队伍招人难，留人更难，要想长期留住保安员应该怎么办？
现在职场圈里有一句至理名言:员工辞职的真相，永远都不是钱没给够，而是心受委屈了！保安队伍变动确实频繁。
为什么会招人难
直接了当就是工资低 ，没前途 ，一般性的保安岗位 工资都比较低 ，本身是一个非技能工作， 只是起到一定安保的性质 ，这样的工作本身议价力就低，企业据成本的考虑 ，工资就比较低， 那么企业在节约成本，同时 能否为保安谋取更多的福利， 这样在招人和留人当中就会留有比较大的余地 ，提高它的生活待遇 ，提高居住条件 ，就餐条件 ，合理安排岗位 ，调休人性化管理， 这些有利的条件如果达成，将有效改善人员流失较大的原因问题。
招人应当尽量找一些年龄稍大一些 ，但又不是特别大的人员来做保安 ，因为他们本身对工资要求不算高， 你只要 尊重他们 ，及时提高他们的生活待遇， 福利待遇 ， 再加上他们本身不会轻易更换工作 ，所以他们的留人问题就不存在。
也可以从保安服务本身服务的人群当中招募，这个虽然在个别情况下脱离实际 ，但是如果说从你本身服务的人员当中招募的话 ，比如特别是在小区， 这个工资要求的肯定也不会很高 ， 这个招人容易 ，留人问题也不大 。
长期留住保安员的办法
广开渠道，降低“门槛”
针对队伍招工难问题，可以采取现场招聘的方式（如在部队、保安学校等单位进行现场招聘），动员在职保安员介绍，职业介绍所代为招聘，还可以通过在公司网站上设立招聘平台，实行远距离招聘；或采取在报刊、杂志、电视等媒介上发布流动性招聘广告等，增强保安行业的从业吸引力。
同时，要降低招工“门槛”，由于应聘人员大多来自农村，其经济条件相对落后，而公司规定在进入前需要交培训费、服装费、保证金等名目繁多的一大笔费用，即使是来自城镇，他们出门打工的根本目的就是为了挣钱，不可能随身携带过多的现金，就算是他们手头有足够的现金，心里肯定还会想，要这么多的钱，不知要干上一个月还是二个月才能收回“前期投入”，然后才能挣点钱，太不划算了，还是不干为好。因此，适当减少相关的费用，对家庭经济条件比较拮据的，在出据相关证明后，可以少交或免交培训费、服装费、保证金等。
提高保安员社会地位和工资福利待遇，创造栓心留人的环境
其一，要从稳定社会治安秩序的大局出发，行业主管部门及广大保安从业人员应积极呼吁政府部门在社会公益广告中增加对保安员优秀文明形象以及维护社会治安秩序所做贡献方面的宣传，从而提升保安员的社会地位；加强与各大传媒之间的合作，进一步加强社会新闻媒介对保安工作的关注程度。
其二，保安队伍作为公安机关的有力助手和后备军，一方面是“自主经营，自负盈亏”的经济实体。另一方面却坚持“社会效益为主，经济效益为辅”的经营原则，直接影响著企业利润。因此，我们要严格控制不合理开支，提高保安员工资福利待遇，大力提高保安员工资，积极改善保安员的福利待遇，营造一个积极的栓心留人的工作环境。
黑格尔曾经说过，存在的就是合理的，保安工作的出现，是社会发展的必然现象。保安不是安保，他们没有去直面危险的义务，他们的工作，是防止和发现事故的隐患。对于这些生活在社会最低层的人，要多一些理解，少一点指责，说实话，保安的付出和收入根本不成正比，社会对他们太苛刻了。
如果想要长期留住保安员的话，应该合法保障他们的利益，努力提高他们的薪资水平，对待他们的管理一定要人性化，提供相关的补助。
应该提高保安的薪资，应该提高保安的待遇，这样就可以让保安人员长期留住了。
那么就应该给予他更好的待遇，只有高薪资，高待遇才能够留住保安员。
答：招人应当尽量找一些年龄稍大一些 ，但又不是特别大的人员来做保安 ，因为他们本身对工资要求不算高， 你只要 尊重他们 ，及时提高他们的生活待遇， 福利待遇 ， 再加上他们本身不会轻易更换工作 ，所以他们的留人问题就不存在。也可以从保安服务本身服务的人群当中招募，这个虽然在个别情况下脱离实际 ，...
答：针对招人难的问题，可以采取现场招聘的方式，同时扩大招聘方式以及范围；而保安队伍留人更难的问题只需要提供保安人员在社会地位和工资福利待遇，并且在企业当中营造一种和谐的氛围，能够让保安人员感受到公司对其关心。保安队伍招工难确实是一个一直存在的问题，针对这种问题可以在不对保安学校进行现场招聘。也...
答：保安队伍招人难，留人更难，是因为保安的工作比较累，而且需要付出很大的责任。如果遇到了这种情况，各位可以选择去人才市场现场招聘，也可以与当地的人力资源保障局联系。现在的保安队伍想要招到人其实是比较困难的，而且在招到人后要将人留下来也会很难，这是因为保安的工作实在是太累了，不仅要保护所...
答：五. 还要遵守交接班制度:(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班,在登记簿上记录接班时间;(2)交接班时,交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚;(3)接班保安人员验收时发现问题,应由交班保安人员承担责任。验收完毕,交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人...
答：回顾过去的一年,我们的工作又得又失,有好有坏,为了更好的发扬优点,克服不足,做好今后工作,现将一年来的工作总结如下: 一、内部管理方面: 由于公司的不断发展,保安队伍也在不断的增加。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,在招聘保安方面,我们始终坚持两个原则,一是应聘人员必须有优秀的个人素质,品质端正,精神...
答：保安集中教育整顿学习剖析材料 为增强安全责任意识，提高业务工作能力，我参加了由学校组织的保安培训，认真学习了《**保安集团奉节有限公司保安队伍集中教育整顿宣传学习材料》，现将学习心得汇报如下：一、加强安全教育，提高安全认识 随着教育事业日新月异的发展，校园安全工作更为重要，学校各级领导对安全...
答：深圳的保安工资基本就是在4千左右的，主要还是看在哪里做保安，深圳一些商业项目“高端岗”保安员的月综合工资已突破4000元，接近5000元，但仍旧招人难、留人难。深圳市职业介绍服务中心10日在劳动就业大厦举办“深圳市第三十七届技术技能人才招聘会——物业专场”，物业行业企业反映一线和技能岗位均缺人，...
答：自考保安证去现住地县级公安机关报名。自考保安证，是由本人或者保安从业单位、保安培训单位组织到现住地县级公安机关报名，填报报名表（可以到当地公安机关政府网站上下载），并按照国家有关规定交纳考试费。中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方法规。从我做起，严管自我，作风正派。保安...
答：3000至4000之间。
答：20xx年,通过刻苦学习和不解的努力,在专业技能上有了很大的提高,并逐步成为保安队伍的骨干。为了在工作中充分发挥骨干分子的先进带头作用,克服重重困难全力以赴协助部门做了大量的工作。 20xx年9月,正是x大厦对保安部门进行调整的关键时刻,就是在此时作为北京保安公司的普通一员进驻到x大厦的。初来乍到,人地生疏,...
