为什么医院招聘都是编外

大城市的大医院对编制要求更高，医生基本博士才有编制，护士基本都没有编制的，所以就出现了医院招聘很多的编外人员。
近年来，高校扩招后每年都有大批学生毕业，而医院吸纳学生就业能力有限，供远大于需，造成严峻的就业形势。拿山东来说，该省有七所本科医学院校，还有十几所卫校，每年有大批的医疗卫生学生毕业，毕业学生数量远髙于医院需求。

后勤服务社会化带来的影响。
随着医院改革的发展，医院后勤服务社会化成为重点发展方向，许多医院采用劳务派遣的方式，把医院后勤服务从医院行政管理体系中分离出来。医院后勤服务劳务派遣使后勤部门成为编制外人员使用管理的主要部门之一。

编外人员不太稳定。编外合同制并不长久，为什么这样说呢。因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的，特别是在事业单位改革的背景下，可能随时会被辞退，合同工在事业单位内，没过一段时间就会接受考试和考核，如果没有合格，就会有辞退的风险，而且如果真的需要精简人员的话，首先被精简的肯定是合同工，入编人员只会被分配到其他单位，而且合同工没有编制，不能转正。其次在待遇方面，合同工也是远远不如入编人员的，所以还是建议合同工的小伙伴去考一个编制，本身自己是有工作经验的，会更有优势，而且在事业单位的工作比较清闲，会有很多富余时间可以利用起来去学习。编外与正式的区别：是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。“入编”很难吗。当然很难。首先是编制紧张。公立医院的正式职工数，是根据医院编制床位数来确定的。国家根据每千人应配备的病床张数，来确定医院的床位数，这就是编制床位数。编制床位数与医院工作人员有严格的比例限制，由此可以算出每个公立医院的正式职工编制数。国家对编制控制非常严格。同时，很多医院规模不断扩大，但核定的编制床位数并未增加。为了缓解人手不够的状况，医院只好大量招聘“编外”人员，也就是临聘人员。其次是程序严格。要成为事业单位正式职工，除政策性安置人员、上级任命人员以及涉密岗位人员外，其他人员必须通过公开招聘方式。根据国务院和人社部相关规定，公开招聘程序有制定招聘计划、发布招聘信息、进行资格审查、举行考试考核、公示招聘结果等八个环节。此外，人社部规定，大学毕业生到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作，可以在原岗位落实事业编。对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。但直接考核方式不是可以不走公开招聘程序，而是指应聘者不必参加笔试面试。第三是竞争激烈。每年医学专业毕业生高达80万，但医院需求有限。另外，很多医院临聘人员占比非常高，有的甚至超过一半。虽然当前医院临聘人员待遇有保障，但是他们在晋职、晋级以及福利待遇等方面，与正式员工比，仍然有较大差距。因此，要成为医院的正式职工，竞争是比较激烈的。