根据法律规定承包算不算工伤？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当算作是工伤，他的任命条件依然是按照我们国家工伤保险条例当中所进行的，当然劳动者和单位之间他们所形成的是劳动关系或劳务关系，
一、根据法律规定承包算不算工伤?
根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当算作是工伤，劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：
(一) 雇工人身伤害的赔偿
劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。
(二) 工伤劳动关系的赔偿
劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤;认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系;是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：
1、 对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。
2、 没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。
二、农民工在工地受伤怎么赔
属于工伤范围的，是不能按照其他赔偿标准处理的。工伤赔偿的优点是无须证明单位过错，工伤发生、就必须赔偿;如果单位事先办理工伤保险，伤者可以直接从社保机关获得工伤待遇，不存在单位无力赔偿的问题。如果无法认定劳动关系或者不能认定工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼赔偿。
在我们的现实生活当中，我们是存在着承包的关系的，如果遇到承包这种事情是不是能够认定工伤，也是需要根据具体的工伤保险条例当中工伤认定条件来准确的进行的，如果成功的认定成为工伤，那么完全可以按照工伤的项目来进行赔偿。
根据法律规定承包算不算工伤?
答：根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当算作是工伤，他的任命条件依然是按照我们国家工伤保险条例当中所进行的，当然劳动者和单位之间他们所形成的是劳动关系或劳务关系， 一、根据法律规定承包算不算工伤?根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当...
包工头受伤是否算工伤
答：1. 在劳动法中，认定工伤的主体通常是用人单位的员工。因此，包工头在执行承包业务时发生的工伤，不应按照关于实际施工人招用的劳动者的规定被认定为工伤。2. 包工头在承担工伤保险责任时，实际上是对其招募的劳动者发生的伤亡承担最终责任。这可以通过赋予工程转包人等前用工单位的追偿权来体现。3. ...
签订承包合同后受伤算不算工伤
答：1、如果是个人和个人签订承包合同，因为双方不是劳动关系的主体，不属于劳动关系，所以不能算是工伤。2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失...
没有资质的个人承包工程出了事故能算工伤吗
答：属于工伤，如承包商无相应资质，可以向发包方主张权利。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。没有资质的个人承包工程出了事故能算工伤。一、工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或...
自己包的活受伤了算工伤吗?
答：如果您是自己承包的活，那么通常不会被认定为工伤。因为根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病所致的身体损害，而自己承包的活通常不属于劳动过程中的工作。然而，如果您在自己承包的活中遭受了伤害，仍然可以向当地劳动保障部门咨询，并根据具体情况进行评估...
几个人承包做事,然后出事了,算不算工伤?
答：1、几个人承包做事，然后出事了，承揽关系中受伤，不能算工伤的。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
自己包工地摔伤算不算工伤?
答：这个房东没有责任。自己已经承包了，那么与房东之间的关系是工程合同承包关系，这个既不是劳动合同关系也不是劳务合同关系，所以发生事故都是要承包方负责的，与甲方房东没有关系的。
从项目部包活受伤算不算工伤
答：1、要看是绩效还是承包，前者算工伤的，后者不算。2、一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和...
包工头受伤是否算工伤
答：法律分析：包工头受伤是否算工伤 劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包工头在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
在包工头承包的工地上班受伤,该找谁赔偿
答：我就为大家介绍一下相关的法律规定。在包工头承包的工地上班受伤，该找谁赔偿 在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。 法律依据:最高人民法...
一、根据法律规定承包算不算工伤?
根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当算作是工伤，劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：
(一) 雇工人身伤害的赔偿
劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。
(二) 工伤劳动关系的赔偿
劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤;认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系;是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：
1、 对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。
2、 没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。
二、农民工在工地受伤怎么赔
属于工伤范围的，是不能按照其他赔偿标准处理的。工伤赔偿的优点是无须证明单位过错，工伤发生、就必须赔偿;如果单位事先办理工伤保险，伤者可以直接从社保机关获得工伤待遇，不存在单位无力赔偿的问题。如果无法认定劳动关系或者不能认定工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼赔偿。
在我们的现实生活当中，我们是存在着承包的关系的，如果遇到承包这种事情是不是能够认定工伤，也是需要根据具体的工伤保险条例当中工伤认定条件来准确的进行的，如果成功的认定成为工伤，那么完全可以按照工伤的项目来进行赔偿。
答：根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当算作是工伤，他的任命条件依然是按照我们国家工伤保险条例当中所进行的，当然劳动者和单位之间他们所形成的是劳动关系或劳务关系， 一、根据法律规定承包算不算工伤?根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当...
答：1. 在劳动法中，认定工伤的主体通常是用人单位的员工。因此，包工头在执行承包业务时发生的工伤，不应按照关于实际施工人招用的劳动者的规定被认定为工伤。2. 包工头在承担工伤保险责任时，实际上是对其招募的劳动者发生的伤亡承担最终责任。这可以通过赋予工程转包人等前用工单位的追偿权来体现。3. ...
答：1、如果是个人和个人签订承包合同，因为双方不是劳动关系的主体，不属于劳动关系，所以不能算是工伤。2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失...
答：属于工伤，如承包商无相应资质，可以向发包方主张权利。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。没有资质的个人承包工程出了事故能算工伤。一、工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或...
答：如果您是自己承包的活，那么通常不会被认定为工伤。因为根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病所致的身体损害，而自己承包的活通常不属于劳动过程中的工作。然而，如果您在自己承包的活中遭受了伤害，仍然可以向当地劳动保障部门咨询，并根据具体情况进行评估...
答：1、几个人承包做事，然后出事了，承揽关系中受伤，不能算工伤的。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
答：这个房东没有责任。自己已经承包了，那么与房东之间的关系是工程合同承包关系，这个既不是劳动合同关系也不是劳务合同关系，所以发生事故都是要承包方负责的，与甲方房东没有关系的。
答：1、要看是绩效还是承包，前者算工伤的，后者不算。2、一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和...
答：法律分析：包工头受伤是否算工伤 劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包工头在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
答：我就为大家介绍一下相关的法律规定。在包工头承包的工地上班受伤，该找谁赔偿 在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。 法律依据:最高人民法...
