35岁真的很难再找工作了吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
我大学同学在能源行业工作，他向我抱怨说，尽管他是基层班组的班长，但十年如一日的工作让他看不到前途和希望，因此有了跳槽的念头。他从今年1月份开始准备辞职，并计划在“金三银四”的招聘旺季寻找新工作。从3月份开始投递简历，半年过去了，他总共投递了999+份简历，只收到了4份面试邀请，其他简历都石沉大海，至今没有收到任何offer，这让他心态崩溃。因此，不要相信35岁不好找工作这种说法，实际情况是根本找不到工作。看到这些信息，我感到非常扎心。35岁本应是成熟且理智的年龄，思想有深度，经验丰富，但却因为年龄被刷掉，这是职场变了还是人变了？
如果你是企业HR，你会选择招聘35岁以上的员工吗？最近公司要招聘一个人事专员，我在筛选简历时确实会直接过滤掉30岁以上的人。我认为，招聘的业务岗位如工资、会计等基础性岗位，不需要太多经验，而是需要有精力、有体力并懂得服从的年轻人。现在很多中层甚至高层岗位都是30岁的人担任，如果35岁以上的人还来应聘一个基础岗位，首先说明他们五六年的工作业绩一般，其次说明他们追求稳定，不想为工作付出太多，一旦遇到加班、出差等无法胜任。
35岁就安居乐业熬退休好吗？好友琪琪23岁大学毕业后进入一家国企从事行政专员工作，工作轻松稳定。她只需按照任务完成工作，下班后不是约朋友逛街就是回家追剧。她认为女人有份工作就可以了，不必像男人一样在职场上过于辛苦拼搏。工作了八年，她依然待在最初的岗位上。看着同事们在争斗中辛苦晋升或在失败中离职，她觉得与世无争也是一种幸运，不求发展只求安稳也是一种职场生存之道。通常来说，能在一个公司工作三年以上就是相对稳定的老员工。在工作的第八年，公司面临改革，全员竞争上岗，琪琪没有通过竞争，面临两个选择：一是公司支付她一年遣散费，请她自动离职；二是选择待岗，不用上班，公司按当地最低工资标准发放工资。琪琪选择了离职，因为待岗意味着她拿不到离职证明，也无法进入一家正规公司工作，每月的最低工资也无法保障她的日常开销，接下来的几十年她可能会成为一个拿最低工资的家庭主妇。坐以待毙的结果就是，这个岗位已没有价值，岗位上的人对公司来说更没有任何价值！离职后，琪琪边学习边找到了一家私企的工作，35岁那年晋升到公司的中层管理。
在职场，35岁就是人生的分水岭。相比于年轻人的活跃和中老年的稳健，刚刚迈过35岁的人更像是一个透明的群体。如果稍微了解一下行业大环境，就会发现现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好找工作。35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。年龄成为中年人最大的软肋。华为老板任正非说过：“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”三十多岁的年纪，老板需要的是你的狼性，你却想吃素，老板不裁你裁谁呢？赵丽颖在32岁那年生子，34岁重新恢复工作。著名乒乓球运动员王楠、张怡宁在30岁那年退役，后迅速生子。不仅是工作，尤其作为女性，连生孩子都得趁早别赶晚。而活在大数据中的普通人，34岁之后会凭空消失一大半。且看无论是租房、旅游还是网上购物的统计，主体都是18岁-34岁，仿佛到了35岁就不具备研究价值了。
35岁以后找工作是不是很难啊?
答：2，当自己过了35岁以后，自己在职场上升职加薪将会更加困难。由于自己的事业发展进入瓶颈期，因此当自己过了35岁以后，自己在职场上升职加薪将会变得更加困难。对于很多人来说，自己在二十几岁时获得的升职加薪将会是很长一段时间当中的最后一次，自己在35岁以后可能长时间得不到提升和加薪的机会。3，随着...
35岁以后找工作是不是很难?
答：对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。我在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流...
都说人们一过了35岁就不好找工作了吗,是真的吗?
答：是的。一过了这个年龄。大部分工厂是不要的了，所以。当然了除了工厂还有别的很多工做。
35岁以后找工作是不是很难啊?
答：首先，35岁之后，事业发展可能会遇到瓶颈。在二十多岁时，职场发展通常较为迅速，个人能力和经验不断积累，晋升空间较大。然而，随着年龄增长，这种快速发展可能会放缓，甚至停滞，导致个人面临事业发展上的挑战。其次，职场晋升和薪酬增长也可能变得更加困难。由于事业发展受限，35岁后的职场人可能发现，晋升和...
到了35岁是不是就很难找工作了啊?
答：职场中的35岁确实是一道坎。而且跳槽的话。也应该是很难选择的事情。到了35岁。应该算是一道比较大的坎。如果这个时候已经干到了中层领导的位置。那就问题不大了。可以在现有的工作岗位或者环境中继续努力工作。再往上升迁的机会应该也很多。因为已经到了中层了吗？再往高层还差一个层次。就是机会还是...
为什么35岁不好找工作
答：35岁不好找工作主要是由于年龄歧视、技能匹配问题、薪资期望过高以及家庭和职业平衡等多方面因素共同作用的结果。首先，年龄歧视是一个普遍存在的问题。很多雇主更倾向于招聘年轻的员工，因为他们通常被认为更有灵活性、创新能力，并且更容易接受新技术。此外，年轻员工往往对薪资和福利的要求相对较低，这使得...
35不好求职吗,为什么我身边超过35的技术人员跳槽都很容易?
答：35岁不好求职，指的大多数是私企或者互联网这类的比较新的行业，还有很多行业和岗位是年纪越大越值钱的。一、医生、老师 医生和老师这一类的行业，都是年纪越大积累的经验越多，跳槽更容易，反倒是刚毕业年轻的时候，不那么好找到待遇太好的工作。二、会计、法务 会计和法务其实是不局限于某个行业的，...
过了三十五岁就很难找工作了吗?
答：所以不必担心三十五岁以后的工作。因为有很多工种对年龄的要求还是比较低的，例如：保安、保洁、服务员、园林绿化、道路养护、建筑工、搬运工、保姆等等。工作有的是，就看自己能不能接受。不怕高不成，就怕低不就。一旦自己有了低不就的想法，就会自我设置很多门槛，把自己框死在里面。每个人都有着自己...
是不是过35岁了就不好找工作?
答：2、时间的要求 35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。3、新事物接受能力 35岁左右人群在过去10年积累的一定...
35岁以后是不是就找不到工作了?
答：35岁以后如果要重新投入找工作，要么你所寻找的是企业高管的岗位，这类型的会比较多，如果说重新开始投入一个新的陌生行业，那么你能够通过面试的机会比较少。相对于企业而言，更希望用应届生或者年轻的应聘者。如果你是后者的话，建议还是不要轻易的去挑战新的行业，因为企业一般是不会收这个年龄段的新人...
如果你是企业HR，你会选择招聘35岁以上的员工吗？最近公司要招聘一个人事专员，我在筛选简历时确实会直接过滤掉30岁以上的人。我认为，招聘的业务岗位如工资、会计等基础性岗位，不需要太多经验，而是需要有精力、有体力并懂得服从的年轻人。现在很多中层甚至高层岗位都是30岁的人担任，如果35岁以上的人还来应聘一个基础岗位，首先说明他们五六年的工作业绩一般，其次说明他们追求稳定，不想为工作付出太多，一旦遇到加班、出差等无法胜任。
35岁就安居乐业熬退休好吗？好友琪琪23岁大学毕业后进入一家国企从事行政专员工作，工作轻松稳定。她只需按照任务完成工作，下班后不是约朋友逛街就是回家追剧。她认为女人有份工作就可以了，不必像男人一样在职场上过于辛苦拼搏。工作了八年，她依然待在最初的岗位上。看着同事们在争斗中辛苦晋升或在失败中离职，她觉得与世无争也是一种幸运，不求发展只求安稳也是一种职场生存之道。通常来说，能在一个公司工作三年以上就是相对稳定的老员工。在工作的第八年，公司面临改革，全员竞争上岗，琪琪没有通过竞争，面临两个选择：一是公司支付她一年遣散费，请她自动离职；二是选择待岗，不用上班，公司按当地最低工资标准发放工资。琪琪选择了离职，因为待岗意味着她拿不到离职证明，也无法进入一家正规公司工作，每月的最低工资也无法保障她的日常开销，接下来的几十年她可能会成为一个拿最低工资的家庭主妇。坐以待毙的结果就是，这个岗位已没有价值，岗位上的人对公司来说更没有任何价值！离职后，琪琪边学习边找到了一家私企的工作，35岁那年晋升到公司的中层管理。
在职场，35岁就是人生的分水岭。相比于年轻人的活跃和中老年的稳健，刚刚迈过35岁的人更像是一个透明的群体。如果稍微了解一下行业大环境，就会发现现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好找工作。35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。年龄成为中年人最大的软肋。华为老板任正非说过：“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”三十多岁的年纪，老板需要的是你的狼性，你却想吃素，老板不裁你裁谁呢？赵丽颖在32岁那年生子，34岁重新恢复工作。著名乒乓球运动员王楠、张怡宁在30岁那年退役，后迅速生子。不仅是工作，尤其作为女性，连生孩子都得趁早别赶晚。而活在大数据中的普通人，34岁之后会凭空消失一大半。且看无论是租房、旅游还是网上购物的统计，主体都是18岁-34岁，仿佛到了35岁就不具备研究价值了。
答：2，当自己过了35岁以后，自己在职场上升职加薪将会更加困难。由于自己的事业发展进入瓶颈期，因此当自己过了35岁以后，自己在职场上升职加薪将会变得更加困难。对于很多人来说，自己在二十几岁时获得的升职加薪将会是很长一段时间当中的最后一次，自己在35岁以后可能长时间得不到提升和加薪的机会。3，随着...
答：对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。我在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流...
答：是的。一过了这个年龄。大部分工厂是不要的了，所以。当然了除了工厂还有别的很多工做。
答：首先，35岁之后，事业发展可能会遇到瓶颈。在二十多岁时，职场发展通常较为迅速，个人能力和经验不断积累，晋升空间较大。然而，随着年龄增长，这种快速发展可能会放缓，甚至停滞，导致个人面临事业发展上的挑战。其次，职场晋升和薪酬增长也可能变得更加困难。由于事业发展受限，35岁后的职场人可能发现，晋升和...
答：职场中的35岁确实是一道坎。而且跳槽的话。也应该是很难选择的事情。到了35岁。应该算是一道比较大的坎。如果这个时候已经干到了中层领导的位置。那就问题不大了。可以在现有的工作岗位或者环境中继续努力工作。再往上升迁的机会应该也很多。因为已经到了中层了吗？再往高层还差一个层次。就是机会还是...
答：35岁不好找工作主要是由于年龄歧视、技能匹配问题、薪资期望过高以及家庭和职业平衡等多方面因素共同作用的结果。首先，年龄歧视是一个普遍存在的问题。很多雇主更倾向于招聘年轻的员工，因为他们通常被认为更有灵活性、创新能力，并且更容易接受新技术。此外，年轻员工往往对薪资和福利的要求相对较低，这使得...
答：35岁不好求职，指的大多数是私企或者互联网这类的比较新的行业，还有很多行业和岗位是年纪越大越值钱的。一、医生、老师 医生和老师这一类的行业，都是年纪越大积累的经验越多，跳槽更容易，反倒是刚毕业年轻的时候，不那么好找到待遇太好的工作。二、会计、法务 会计和法务其实是不局限于某个行业的，...
答：所以不必担心三十五岁以后的工作。因为有很多工种对年龄的要求还是比较低的，例如：保安、保洁、服务员、园林绿化、道路养护、建筑工、搬运工、保姆等等。工作有的是，就看自己能不能接受。不怕高不成，就怕低不就。一旦自己有了低不就的想法，就会自我设置很多门槛，把自己框死在里面。每个人都有着自己...
答：2、时间的要求 35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。3、新事物接受能力 35岁左右人群在过去10年积累的一定...
答：35岁以后如果要重新投入找工作，要么你所寻找的是企业高管的岗位，这类型的会比较多，如果说重新开始投入一个新的陌生行业，那么你能够通过面试的机会比较少。相对于企业而言，更希望用应届生或者年轻的应聘者。如果你是后者的话，建议还是不要轻易的去挑战新的行业，因为企业一般是不会收这个年龄段的新人...
