到了35岁是不是就很难找工作了啊？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
职场中的35岁确实是一道坎。而且跳槽的话。也应该是很难选择的事情。
到了35岁。应该算是一道比较大的坎。如果这个时候已经干到了中层领导的位置。那就问题不大了。可以在现有的工作岗位或者环境中继续努力工作。再往上升迁的机会应该也很多。因为已经到了中层了吗？再往高层还差一个层次。就是机会还是很多的。特别是有一定的技术能力。也能得到高层领导赏识。那么升迁的概率是很高的。
但是如果到了35岁。还在底层。那就说明你的前途。有可能就暗淡无光了。从24岁左右毕业。到找工作。就意味着到35岁的时候已经工作了十年了。十年还没有一点起色的话。那上升的概率就特别低了。这时候人往往就想到了跳槽。但是到了35岁的年龄。你没有一定的身价。跳槽的话也未必能跳到好的地方。所以到这个年龄段跳槽也是进退两难的事情。想跳槽，又找不到好的地方。不跳槽，在现有的工作岗位上。上升的机会又很少。所以。才觉得进退两难。
其实进入职场以后。就要迅速的熟悉，所在企业的各种情况。看看自己是不是适合这个企业？如果自己的特长比较适合这个企业，那就意味着你有发展的机会。如果你所喜欢的。研究项目或者是。特长或者是其他一些。在这个企业得不到充分的发挥那你就得趁早跳槽。不能等到35岁以后才想起跳槽那就有点晚了。
有人说频繁跳槽比较好容易找到好的工作。其实未必是这样。总是跳槽的话也未必能得到一份称心如意的工作。所以跳槽也要适可而止。要跳槽的话就要选择好。至少我觉得应该先骑驴找马。找到马了再放弃驴。没有找到马之前最好不要把驴放弃掉。很多人往往都是意气用事盲目跳槽。跟现有的领导发生了点矛盾，一气之下辞职了。然后又去找新的工作。有的时候找了很久还没有找到一个比较适合自己的工作甚至还不如原来那份工作。所以跳槽的话一定要做好充分的准备。绝对不能打无准备之仗。
过了三十五岁就很难找工作了吗?
答：三十五岁没有想象的那么可怕。我国的退休制度是女性五十五岁，男性六十岁，特殊工种另算。也就是说到了三十五岁以后，我们还有二十年到二十五年的职业生涯。所以不必担心三十五岁以后的工作。因为有很多工种对年龄的要求还是比较低的，例如：保安、保洁、服务员、园林绿化、道路养护、建筑工、搬运工、保姆等等...
为啥说35岁是找工作的一道“坎”?
答：因为35岁是已经比较大的年龄了，并且很多公司限制的年龄都是35岁，所以是找工作的一道坎。
过了35岁找工作真的有点难,那么我们该从事什么工作?
答：3. 再次，技术岗位也是中年求职者的一个好去处。如果拥有某一方面的技术专长，月收入超过万元并非难事。例如，建筑工地的钢筋工、木工，企业的高级电焊工，钢结构安装工，防水工程师等，这些岗位的月收入通常在1万元以上。4. 最后，要认识到中年危机往往从35岁开始。在这个年龄段，互联网公司可能对求职者...
35岁以上再找工作是不是很难?为什么?
答：我们可以从一年内的短期规划开始做起，然后逐渐的去完成，这样在看得到希望的情况下更容易把事情做好。人的一生非常的短暂，我们不要一定停留在以前。即使是我们找不到适合自己的工作，我们也可以选择自己创业或者是理性的投资，只要能够养活我们的家人，并且过上我们向往的生活就足够了。何必要给自己施加太...
35岁以后找工作是不是很难?
答：对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单...
35周岁以后是不是就找不到工作了?
答：现在好多公司对年龄是有要求的，主要35过后一般的想要跳槽去别的公司都是奔着高薪去的，但是除非你能力好，不然的话市场行情真不行，毕竟年轻人才有拼劲 职场确实有个35岁瓶颈的问题，不过也并不是说35岁就找不到工作了。35岁之后找工作，需要首先对自己的经验以及对应的技能进行梳理，之后的工作尽可能找...
35岁真的很难再找工作了吗?
答：3月份开始投简历，到现在半年过去了，总共投了999+份。只收到4份面试邀请，其它的全都石沉大海，至今连一个offer都没收到，心态完全崩溃了。所以，别相信什么35岁不好找工作！扯淡！是压根就找不到工作！看到这条信息我只感受到两个字：扎心。35岁，本该是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度，...
现在网上流传35岁很多人会失业,究竟是危言耸听,还是真实存在的?
答：公司招聘员工的时候，都喜欢招聘年轻人，尤其是刚大学毕业的学生，很受公司喜欢。这些年轻人精力充沛，薪水不会太高，经过短时间培训就能上手公司大部分岗位的工作。中年人在职场中和这些年轻人完全没有办法竞争，公司要考虑人力资源支出，优化的时候会考虑性价比，过了35岁人力资源的价值就会降低，面临重新...
为什么女性年龄超过35岁就不好找工作了?这种情况该怎么办?
答：25-35之间，如果你有第二个孩子，老板至少会损失5年“壮劳力期”。35在你年老之前，你的精力倾向于家庭。35岁以后，你的孩子长大了，开始找工作。然而，老板认为你已经离开工作好几年了，你必须重新进入工作状态，这是不划算的。45岁就是这样。老板会认为你快到更年期了。此外，女工可以在50岁时退休...
35岁以上难找工作
答：而这些裁员往往针对35岁以上的员工。尽管这些中年员工拥有丰富的经验和技能，但他们往往因为年龄而受到限制。3. 高校毕业生数量增加：2022年，高校毕业生的数量达到了1076万人，比上一年增加了167万。这意味着就业市场的竞争更加激烈，对于35岁以上的求职者来说，找到工作的难度进一步增加。
到了35岁。应该算是一道比较大的坎。如果这个时候已经干到了中层领导的位置。那就问题不大了。可以在现有的工作岗位或者环境中继续努力工作。再往上升迁的机会应该也很多。因为已经到了中层了吗？再往高层还差一个层次。就是机会还是很多的。特别是有一定的技术能力。也能得到高层领导赏识。那么升迁的概率是很高的。
但是如果到了35岁。还在底层。那就说明你的前途。有可能就暗淡无光了。从24岁左右毕业。到找工作。就意味着到35岁的时候已经工作了十年了。十年还没有一点起色的话。那上升的概率就特别低了。这时候人往往就想到了跳槽。但是到了35岁的年龄。你没有一定的身价。跳槽的话也未必能跳到好的地方。所以到这个年龄段跳槽也是进退两难的事情。想跳槽，又找不到好的地方。不跳槽，在现有的工作岗位上。上升的机会又很少。所以。才觉得进退两难。
其实进入职场以后。就要迅速的熟悉，所在企业的各种情况。看看自己是不是适合这个企业？如果自己的特长比较适合这个企业，那就意味着你有发展的机会。如果你所喜欢的。研究项目或者是。特长或者是其他一些。在这个企业得不到充分的发挥那你就得趁早跳槽。不能等到35岁以后才想起跳槽那就有点晚了。
有人说频繁跳槽比较好容易找到好的工作。其实未必是这样。总是跳槽的话也未必能得到一份称心如意的工作。所以跳槽也要适可而止。要跳槽的话就要选择好。至少我觉得应该先骑驴找马。找到马了再放弃驴。没有找到马之前最好不要把驴放弃掉。很多人往往都是意气用事盲目跳槽。跟现有的领导发生了点矛盾，一气之下辞职了。然后又去找新的工作。有的时候找了很久还没有找到一个比较适合自己的工作甚至还不如原来那份工作。所以跳槽的话一定要做好充分的准备。绝对不能打无准备之仗。
答：三十五岁没有想象的那么可怕。我国的退休制度是女性五十五岁，男性六十岁，特殊工种另算。也就是说到了三十五岁以后，我们还有二十年到二十五年的职业生涯。所以不必担心三十五岁以后的工作。因为有很多工种对年龄的要求还是比较低的，例如：保安、保洁、服务员、园林绿化、道路养护、建筑工、搬运工、保姆等等...
答：因为35岁是已经比较大的年龄了，并且很多公司限制的年龄都是35岁，所以是找工作的一道坎。
答：3. 再次，技术岗位也是中年求职者的一个好去处。如果拥有某一方面的技术专长，月收入超过万元并非难事。例如，建筑工地的钢筋工、木工，企业的高级电焊工，钢结构安装工，防水工程师等，这些岗位的月收入通常在1万元以上。4. 最后，要认识到中年危机往往从35岁开始。在这个年龄段，互联网公司可能对求职者...
答：我们可以从一年内的短期规划开始做起，然后逐渐的去完成，这样在看得到希望的情况下更容易把事情做好。人的一生非常的短暂，我们不要一定停留在以前。即使是我们找不到适合自己的工作，我们也可以选择自己创业或者是理性的投资，只要能够养活我们的家人，并且过上我们向往的生活就足够了。何必要给自己施加太...
答：对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单...
答：现在好多公司对年龄是有要求的，主要35过后一般的想要跳槽去别的公司都是奔着高薪去的，但是除非你能力好，不然的话市场行情真不行，毕竟年轻人才有拼劲 职场确实有个35岁瓶颈的问题，不过也并不是说35岁就找不到工作了。35岁之后找工作，需要首先对自己的经验以及对应的技能进行梳理，之后的工作尽可能找...
答：3月份开始投简历，到现在半年过去了，总共投了999+份。只收到4份面试邀请，其它的全都石沉大海，至今连一个offer都没收到，心态完全崩溃了。所以，别相信什么35岁不好找工作！扯淡！是压根就找不到工作！看到这条信息我只感受到两个字：扎心。35岁，本该是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度，...
答：公司招聘员工的时候，都喜欢招聘年轻人，尤其是刚大学毕业的学生，很受公司喜欢。这些年轻人精力充沛，薪水不会太高，经过短时间培训就能上手公司大部分岗位的工作。中年人在职场中和这些年轻人完全没有办法竞争，公司要考虑人力资源支出，优化的时候会考虑性价比，过了35岁人力资源的价值就会降低，面临重新...
答：25-35之间，如果你有第二个孩子，老板至少会损失5年“壮劳力期”。35在你年老之前，你的精力倾向于家庭。35岁以后，你的孩子长大了，开始找工作。然而，老板认为你已经离开工作好几年了，你必须重新进入工作状态，这是不划算的。45岁就是这样。老板会认为你快到更年期了。此外，女工可以在50岁时退休...
答：而这些裁员往往针对35岁以上的员工。尽管这些中年员工拥有丰富的经验和技能，但他们往往因为年龄而受到限制。3. 高校毕业生数量增加：2022年，高校毕业生的数量达到了1076万人，比上一年增加了167万。这意味着就业市场的竞争更加激烈，对于35岁以上的求职者来说，找到工作的难度进一步增加。
