工人在宿舍躺床上突发疾病死亡算不算工伤

律师解答

工人在宿舍躺床上突发疾病死亡一般不算工伤，在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工在单位宿舍死亡算不算工伤?
答：如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤，因此也就不能够去认定工伤赔偿，这时候单位是没有任何责任的，如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。 一、职工在单位宿舍死亡算不算工伤?如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的...

工人在宿舍死亡怎么办
答：丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。《工伤保险条例》规定如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律...

工人在宿舍突发疾病死亡应该赔偿多少
答：法律分析：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当...

工人在宿舍突发疾病死亡,该由谁赔偿
答：因病身亡要认定为工伤需要满足三个条件，（一）在时间上满足在工作时间之内，（二）在地点上要满足是在工作岗位上，（三）突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的也可以认定。通常对第（三）项由于存在客观的事实以及可以通过技术手段作出精确的时间推算，各方的争议并不大，但对第（一）（二）...

工人在宿舍突发疾病算工伤吗
答：该情况不算工伤。员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话，才能够有可能会认定为工伤，或者说是在工作的时间和工作的场所，因为工作方面的因素导致发生事故伤害，才算工伤。但如果是自身因素引起的疾病，不属于工伤，单位不承担工伤赔偿责任；如果因为工作引起的疾病，属于职业病，职业病...

员工在宿舍猝死要赔偿吗
答：三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤...

职工宿舍突发疾病死亡算工伤吗?
答：就您提到的情况而言，职工在宿舍突发疾病并死亡，是否能被认定为工伤需要具体分析。关键是要确定该疾病是否与工作相关或者是否在工作时间和工作场所内发生。如果可以证明疾病发生与工作有密切关联，并且发生在工作时间和工作场所内，那么有可能被认定为工伤。然而，具体的判断需要依据相关法律法规和权威机构的...

员工在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司应该赔钱吗?
答：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。是突发疾病，是否在四十八小时内死亡，员工在厂里宿舍心脏病发作死亡，厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡，不属于工伤。法律分析工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所...

工人在建筑工地宿舍内睡觉突然死亡,可否认定为工伤?
答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤：陈某工长向主管请假，就已经说明该人请假后的时间属于休息时间，并不是工作时间，工作岗位，突发疾病的地点是在宿舍，并不是岗位上，所以这是认定不上视同工伤的。