工龄认定是单位还是社保部门
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
工龄认定是由单位进行初步认定，但最终确认和核算则由社保部门负责。
一、单位初步认定工龄
工龄是指员工在单位工作的年限，通常从员工正式入职之日起计算。单位作为员工的直接管理者，会记录员工的入职时间、劳动合同签订情况、工作表现等信息，从而初步认定员工的工龄。在员工离职或申请相关待遇时，单位会出具相应的工龄证明，作为员工工龄的初步依据。
二、社保部门最终确认和核算工龄
虽然单位会初步认定员工的工龄，但最终确认和核算工龄的权力属于社保部门。社保部门会根据单位提供的相关资料，如员工入职记录、劳动合同、工资单等，结合社保缴纳记录，对员工的工龄进行最终确认和核算。这是因为社保部门负责管理和核算员工的社保待遇，而工龄是确定员工社保待遇的重要因素之一。
在实际操作中，如果员工对单位认定的工龄有异议，可以向社保部门提出申诉，由社保部门进行复核。社保部门会根据相关规定和程序，对员工的工龄进行重新核算，确保员工的权益得到保障。
综上所述：
工龄认定是由单位进行初步认定，但最终确认和核算则由社保部门负责。单位会根据员工的入职时间、劳动合同、工作表现等记录，初步认定员工的工龄；而社保部门则会根据单位提供的相关资料，结合社保缴纳记录等，进行工龄的最终确认和核算。员工对工龄认定有异议时，可以向社保部门提出申诉，由社保部门进行复核。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条规定：
用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条规定：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
工龄认定是单位还是社保部门
答：工龄认定是由单位进行初步认定，但最终确认和核算则由社保部门负责。单位会根据员工的入职时间、劳动合同、工作表现等记录，初步认定员工的工龄；而社保部门则会根据单位提供的相关资料，结合社保缴纳记录等，进行工龄的最终确认和核算。员工对工龄认定有异议时，可以向社保部门提出申诉，由社保部门进行复核。法...
视同工龄怎么认证
答：视同工龄认定去社保部门办理。视同工龄认定去社保部门办理。视同工龄认定办理方式为：1、准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同，因此所需材料也就有所区别，具体还以当地社保部门规定为准，可以拨打当地社保部门服务热线咨询；2、申请：...
工龄以什么为依据
答：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。项目名称： 工龄认定 办理机构：县社保局 申办材料：1、在职人员向单位提出个人申请2、单位及主管部门报告3、申报工龄认定人员的个人档案材料复印件及相关原始依据 办理程序：1、单位申报2、受理3、审批 办理依据：收费标准：...
工龄哪个部门认定
答：工龄认定通常由人力资源部门或劳动部门负责。以下是 1. 人力资源部门或劳动部门是专门处理与劳动相关的各种事务的政府机构。工龄是员工在某一单位或企业连续工作的年限，是计算员工工资、福利、社保等待遇的重要依据。因此，这些部门负责对工龄进行认定。2. 在认定工龄时，通常会参考员工的入职时间、离职时间...
工龄到底是怎么认定的?
答：1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...
人社局认定工龄的依据
答：法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
确认工龄是社保局还是就业局
答：根据有关规定，企业退休人员的工龄由人力资源和社会保障行政部门进行认定，其它任何部门都无权进行工龄认定。如果是干部退休，倘若对自己工龄有异议的，原则上依据干部管理权限进行认定，即谁有权批准其退休就由谁进行认定。但不论是人社部门还是组织部门，其审查认定工龄的主要依据就是退休人员的档案原始资料...
有参保证明、劳动合同、离职证明可以工龄认定吗?
答：当然可以，根据相关法律法规规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的，有参保证明就可以认定工龄了，工龄的认定是由社保部门认定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
工龄认定以合同为准还是社保为准
答：人力资源和社会保障局有专门的复函,工龄认定可通过档案记载、原单位签订的劳动合同和社保缴费证明认定。但在具体的执行中因档案单位一般没有权限翻阅或调转不方便,而原劳动合同期限并不能代表员工工作年限,所以单位要求用社保时间计算工龄是合乎规定的。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关...
视同工龄认证是怎么回事
答：进行相关工龄认定；4、做出认定结果：社保部门会根据材料和实际情况进行认定，如果工作原始档案齐全的，可以当即办理。若需要补找认定资料，则认定时间会有所拉长。综上所述，视同工龄认定是指在进行退休审核时认定视同缴费年限，认定的主要依据是个人人事档案，没有个人人事档案，将无法认定视同缴费年限；...
一、单位初步认定工龄
工龄是指员工在单位工作的年限，通常从员工正式入职之日起计算。单位作为员工的直接管理者，会记录员工的入职时间、劳动合同签订情况、工作表现等信息，从而初步认定员工的工龄。在员工离职或申请相关待遇时，单位会出具相应的工龄证明，作为员工工龄的初步依据。
二、社保部门最终确认和核算工龄
虽然单位会初步认定员工的工龄，但最终确认和核算工龄的权力属于社保部门。社保部门会根据单位提供的相关资料，如员工入职记录、劳动合同、工资单等，结合社保缴纳记录，对员工的工龄进行最终确认和核算。这是因为社保部门负责管理和核算员工的社保待遇，而工龄是确定员工社保待遇的重要因素之一。
在实际操作中，如果员工对单位认定的工龄有异议，可以向社保部门提出申诉，由社保部门进行复核。社保部门会根据相关规定和程序，对员工的工龄进行重新核算，确保员工的权益得到保障。
综上所述：
工龄认定是由单位进行初步认定，但最终确认和核算则由社保部门负责。单位会根据员工的入职时间、劳动合同、工作表现等记录，初步认定员工的工龄；而社保部门则会根据单位提供的相关资料，结合社保缴纳记录等，进行工龄的最终确认和核算。员工对工龄认定有异议时，可以向社保部门提出申诉，由社保部门进行复核。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条规定：
用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条规定：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
答：工龄认定是由单位进行初步认定，但最终确认和核算则由社保部门负责。单位会根据员工的入职时间、劳动合同、工作表现等记录，初步认定员工的工龄；而社保部门则会根据单位提供的相关资料，结合社保缴纳记录等，进行工龄的最终确认和核算。员工对工龄认定有异议时，可以向社保部门提出申诉，由社保部门进行复核。法...
答：视同工龄认定去社保部门办理。视同工龄认定去社保部门办理。视同工龄认定办理方式为：1、准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同，因此所需材料也就有所区别，具体还以当地社保部门规定为准，可以拨打当地社保部门服务热线咨询；2、申请：...
答：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。项目名称： 工龄认定 办理机构：县社保局 申办材料：1、在职人员向单位提出个人申请2、单位及主管部门报告3、申报工龄认定人员的个人档案材料复印件及相关原始依据 办理程序：1、单位申报2、受理3、审批 办理依据：收费标准：...
答：工龄认定通常由人力资源部门或劳动部门负责。以下是 1. 人力资源部门或劳动部门是专门处理与劳动相关的各种事务的政府机构。工龄是员工在某一单位或企业连续工作的年限，是计算员工工资、福利、社保等待遇的重要依据。因此，这些部门负责对工龄进行认定。2. 在认定工龄时，通常会参考员工的入职时间、离职时间...
答：1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...
答：法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
答：根据有关规定，企业退休人员的工龄由人力资源和社会保障行政部门进行认定，其它任何部门都无权进行工龄认定。如果是干部退休，倘若对自己工龄有异议的，原则上依据干部管理权限进行认定，即谁有权批准其退休就由谁进行认定。但不论是人社部门还是组织部门，其审查认定工龄的主要依据就是退休人员的档案原始资料...
答：当然可以，根据相关法律法规规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的，有参保证明就可以认定工龄了，工龄的认定是由社保部门认定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
答：人力资源和社会保障局有专门的复函,工龄认定可通过档案记载、原单位签订的劳动合同和社保缴费证明认定。但在具体的执行中因档案单位一般没有权限翻阅或调转不方便,而原劳动合同期限并不能代表员工工作年限,所以单位要求用社保时间计算工龄是合乎规定的。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关...
答：进行相关工龄认定；4、做出认定结果：社保部门会根据材料和实际情况进行认定，如果工作原始档案齐全的，可以当即办理。若需要补找认定资料，则认定时间会有所拉长。综上所述，视同工龄认定是指在进行退休审核时认定视同缴费年限，认定的主要依据是个人人事档案，没有个人人事档案，将无法认定视同缴费年限；...
