劳动合同到期不续签的法律规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
劳动合同到期不续签的法律规定如下：
1、劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿；
2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金；
4、合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
综上所述，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签的法律规定
答：劳动合同到期不续签的法律规定如下：1、劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿；2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，用人单位拒...
怀孕合同到期单位不续签违法吗
答：4、不得随意解除或不续签合同：用人单位不得以劳动者怀孕、产假、哺乳期等为由，解除或者不续签劳动合同；5、违法解除或不续签合同的法律责任：用人单位违法解除或不续签劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，并可能面临行政处罚。综上所述，如果女职工在怀孕、生育或哺乳期间的劳动合同到期后单位不续签，属于...
合同到期不续签可以直接走吗
答：法律主观：合同到期员工不续签可以走人。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同》第五十条规定，用人单位应在解除或...
合同到期单位不续签怎么办?
答：合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金。合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
劳动法对合同到期不续签还继续用工有什么规定
答：劳动法对合同到期不续签还继续用工的规定具体如下：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
上海合同到期不续签赔偿标准
答：除了合同内容外，赔偿标准还需遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，雇主在合同到期不续签时可能需要支付经济补偿金。具体金额和计算方式可能因地区而异，但通常会考虑员工的工龄、工资水平等因素。三、实际操作 在实际操作中，双方可以通过协商达成一致，确定具体的赔偿...
员工劳动合同到期可以不续签吗
答：法律主观：动合同到期，员工不续签， 劳动合同到期 即可 办理离职手续 走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付克扣的工资。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： （一）劳动...
3年劳动合同到期不续签的情形
答：法律主观：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 。 二、如果员工不续签，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止 劳动关系 ，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观：《...
合同到期未续签是否受法律保护
答：一、合同到期未续签是否受法律保护1、合同到期，用人单位可以不续签劳动合同。如果没有续签劳动合同，劳动关系终止了，便不受法律保护。但是用人单位因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不支付经济补偿。2、法律依据《...
劳动合同到期不续签属于终止还是解除
答：合同到期后不续签是不会自动解除的，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
1、劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿；
2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金；
4、合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
综上所述，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：劳动合同到期不续签的法律规定如下：1、劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿；2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，用人单位拒...
答：4、不得随意解除或不续签合同：用人单位不得以劳动者怀孕、产假、哺乳期等为由，解除或者不续签劳动合同；5、违法解除或不续签合同的法律责任：用人单位违法解除或不续签劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，并可能面临行政处罚。综上所述，如果女职工在怀孕、生育或哺乳期间的劳动合同到期后单位不续签，属于...
答：法律主观：合同到期员工不续签可以走人。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同》第五十条规定，用人单位应在解除或...
答：合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金。合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
答：劳动法对合同到期不续签还继续用工的规定具体如下：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
答：除了合同内容外，赔偿标准还需遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，雇主在合同到期不续签时可能需要支付经济补偿金。具体金额和计算方式可能因地区而异，但通常会考虑员工的工龄、工资水平等因素。三、实际操作 在实际操作中，双方可以通过协商达成一致，确定具体的赔偿...
答：法律主观：动合同到期，员工不续签， 劳动合同到期 即可 办理离职手续 走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付克扣的工资。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： （一）劳动...
答：法律主观：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 。 二、如果员工不续签，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止 劳动关系 ，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观：《...
答：一、合同到期未续签是否受法律保护1、合同到期，用人单位可以不续签劳动合同。如果没有续签劳动合同，劳动关系终止了，便不受法律保护。但是用人单位因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不支付经济补偿。2、法律依据《...
答：合同到期后不续签是不会自动解除的，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
