离职前的最后一天，要做什么？
辞职最后一天要站好最后一班岗，有头有尾，这样才不会给自己带来麻烦。
辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
留下心态积极的、愉快的印象。最后一次留给大家的印象和第一次留给大家的印象一样重要。无论是被解雇，还是裁员，还是自己申请离职，最后一天一定要保持一种积极的态度。不要说那些抱怨公司、同事或老板的话。负面的话只会伤害到那些某些关系，自己也痛苦。即时离开，让公司的同事、老板记得你的积极面很重要。
1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。
2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。
答：如果在离职前最后一天还被安排工作，您可以考虑以下几点：了解工作的紧急程度：如果这项工作是非常重要并且需要立即完成，那么您可能需要继续努力完成它。但是，如果这项工作不是很紧急或者可以推迟，您可以与您的领导沟通，看是否可以延期处理。向领导说明情况：您可以向您的领导解释您即将离开公司，并且确保...
答：工作交接：确保你已经妥善处理了与自己工作相关的所有交接事宜。这包括文件的归档、项目的进度报告、工作相关的账号和密码等。在离职前，尽量让接替你的同事能够顺利接手工作。完成工作：在最后一天，尽量确保你能够按时完成分配给你的任务。如果时间不允许，与上司和同事沟通，看看是否可以将工作分配给其他人...
答：离职最后一天也是需要继续工作的，被安排工作那就去做，也就是需要站好自己的最后一班岗，做好自己的本职工作，这既是对自己的交代，也是对单位的交代。一个人在一家公司干一辈子的概率太小了，所以离职是我们每个人都会经历的一件事，找到好的机会是好事，但离职时也应注意一些事，不要让离开变成...
答：2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水...
答：你可以考虑以下的几个选择：1. 尽力完成工作：如果你的协议或职责需要你在离开之前完成最后的任务，那么你应该尽力完成这个任务，不要把任务留下给其他人完成。2. 跟上级沟通：如果你觉得这个任务不应该是你做的，你可以跟你的上级沟通，让他们知道你的想法和关注点。你可以提出你的离职日期和已经做过...
答：如果在离职的最后一天，我还被安排工作，我会尽力完成工作任务，遵守职业道德和工作规范。因为我认为即使是最后一天，也应该对工作负责任，以保持良好的职业形象和人际关系。但是，如果工作任务超出了我的能力范围或超过了我的时间限制，我会尽快向主管或领导汇报情况，并协商寻找解决方案。如果这些任务与我的...
答：即便是离职的最后一天，我也会把领导安排的工作完成，我要站好最后一班岗，绝对不会放松对自己的要求，在以后的职场当中，我会严格要求自己，争取做一个有修养有能力的人！第一、我要端正态度、调整心态：做好工作的前提是一定要态度正确、心态良好把自己的工作做好，这听起来只是一个很基本的要求，但...
答：留下心态积极的、愉快的印象。最后一次留给大家的印象和第一次留给大家的印象一样重要。无论是被解雇，还是裁员，还是自己申请离职，最后一天一定要保持一种积极的态度。不要说那些抱怨公司、同事或老板的话。负面的话只会伤害到那些某些关系，自己也痛苦。即时离开，让公司的同事、老板记得你的积极面很...
答：整理文件：整理好与工作相关的文件和资料，将其归档，以便接手人使用。道别：最后要向同事和上级领导表达感激之情，表示离开的决定并非易如反掌，同时表明自己未来的联系方式，以便日后有需要时能够联系。以上是一些离职前最后一天做好工作交接的建议，这样可以确保工作的顺利进行，同时也能够给同事和上级领导...
答：3、站好最后一班岗，有工作肯定要做的，但是加班做就有点勉强了，关系好做一下是情分，关系不好做到下班是本分。至于工作交接，最后一天公司还没想到这个事，有两个可能，一个是这个岗位没那么重要，交不交接不重要。第二是管理混乱，不知道要交接。4、离职前最后一天，自己理当工作。被安排工作，没...
