面试后，hr问：有什么要问的吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-18
1、表示感谢。
态度要诚恳，例如：感谢贵公司的认可，贵公司确实是一个很不错的公司。
2、表明意向。
接着说明自己的想法，例如：但是经过更深入的了解，和我的个人职业规划不相符，或者也可直接说薪资没有达到自己的要求。
3、诚恳的抱歉。
例如：所以，真的很抱歉，浪费您的时间，希望下次有机会在和贵公司合作。
扩展资料：
注意事项
1、时间要正确。
最好是上班时间回复被HR，毕竟很多人下班后就不想处理工作上面的事情了。
2、电话回复。
最好是电话回复，不要邮件回复。邮件很容易被忽略。
答：1.“我没有什么问题了” 很多面试这觉得沟通得差不多了,会直接答:千万不要!这样会让面试官觉得你没有什么思考。 2.“加班多吗” 这种问题千万不要一上来就问,可以放在最后的最后问。 3.“公司未来的战略规划,公司的年收益怎么样” 不要提问非常复杂高深or问涉及公司机密的问题。还有比如:我符合公司要求吗?能...
答：1、表示感谢。态度要诚恳，例如：感谢贵公司的认可，贵公司确实是一个很不错的公司。2、表明意向。接着说明自己的想法，例如：但是经过更深入的了解，和我的个人职业规划不相符，或者也可直接说薪资没有达到自己的要求。3、诚恳的抱歉。例如：所以，真的很抱歉，浪费您的时间，希望下次有机会在和贵公司...
答：5. 考虑公司文化和价值观：我们的公司文化和价值观也需要考虑。如果我们的公司强调员工的工作和生活平衡，那么我们可以选择离开，并且向同事和领导解释我们的工作已经完成。但是如果我们的公司强调员工的工作时间和工作效率，那么我们就需要考虑留下来工作。
答：×直接答:“我没有什么问题了”千万不要! ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样? ×直接问我符合公司要求吗? 2面试官为什么这么问? ①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致了解了,出于尊重,给求职者了解公司岗位的机会,解答你...
答：本来面试就是双方的，hr面试你的同时你也在面试他们。所以这个时候你应该抓住这个机会，了解自己想知道的东西。比如公司的一些详细的福利、政策等，还有可以套路的问一些公司的晋升渠道等，总之抓住这个机会一方面了解自己想要了解的，另一方面表达自己积极的一面，留下好印象。
答：1询问岗位的职责和日常工作内容：在问到岗位职责时，一定要结合面试中已经了解的信息和面试前投递时的岗位描述信息，不能直接问日常工作职责，表现的一无所知就演过了，控制，要控制。2 询问岗位的能力要求：问到岗位要求时，可以结合自身的特质和官方给出的工作要求来问 ...
答：需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。
答：不要问百度一下就知道的问题。你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解，建议在面试之前，提前准备好问题的清单。 这也是一个和行业精英对话的机会，是很好的成长的机会，不要浪费。3、知道面试官是谁 面试官是业务部门的领导还是HR？通常面试越往后面试官级别越高。针对不同的面试官提出不同的...
答：1.如果是初面或者hr面,工资、薪水、待遇,这些可以浅了解一下; 2.如果是业务面或者二面三面,你应该抓住这个机会去了解公司发展的节奏,这样你就清楚你来这个公司以后需要做好哪些准备,更能体现出你是一个有成长,有野心的人,同时会让领导更看重你。 3.“你还有什么想问的”几乎是面试的必问题,背下来,金三银四...
答：如果你面试的是基层岗位，就不要问：我们部门有多少人，都是怎么分工的，这类问题会让HR觉得你想逃避工作，如果你想知道部门的情况，可以这样问：我入职的这个部门主要负责公司哪方面的业务，我的岗位主要的工作职责是什么，通常情况下，HR会主动告诉你部门情况；如果你面试的是管理岗，那么最好不要问...
