央企退休金比一般企业高吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
央企和一般企业养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。
由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同。企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。首先事业单位的养老保险制度是比企业单位的养老保险制度要完善一些，所以事业单位所拿到的养老保险工资可能会比企业单位的养老保险要多一些。但是如果是在企业单位的底薪够高的话，那么所获得的工资又跟在机关单位不一样。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
私企和央企退休后养老金增长幅度一样吗?
答：全国所有退休人员的养老金统统归人社部管理，退休职工没有私企和央企之分，都是同等的，人社部只制定统一的养老金上调方案，所有退休人员执行相同的政策。当然增长幅度是一样的。
在北京央企和地方企业退休工资计算方法区别
答：没有区别。根据查询中华网信息显示，北京央企和地方企业退休职工的基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，工资计算方式都为基本养老金等于基础养老金加上个人账户养老金加上过渡性养老金进行结算的，是没有任何区别的，是由国家相关政府批准的。
为什么央企退休金高
答：法律分析：为什么央企退休金高，主要是缴费基数和缴费年限的问题。私企没有执行国家规定，按照职工的工资作为缴费基数，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，造成缴费基数较低，国企单位比较正规，严格执行职工工资作为缴费基数，缴费基数较高，缴费基数高，是多领取养老金的重要...
私企和央企退休后养老金增长幅度一样吗?
答：完全一样，即使没有工作的人员，领取养老金也是按同一个文件计算调整标准的。只是因每个人缴纳养老保险费的年限不同，所以每个人标准不同。
央企的退休金高吗
答：法律分析：央企和国有企业还有大集体企业，退休金待遇跟所在的企业主体是没有任何关系的，无论你从事国有企业还是从事大集体企业，还是从事民营企业或者说外资企业，不论是什么样的企业，单位自己的退休金待遇的计算方式和计算标准都是完全一致的，是没有任何的区别，都是属于职工养老金的计算范畴之内，那么...
为什么这么多人都想进国企和央企?国企和央企有什么优势吗?
答：第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企，直到现在还在搞内部房，哪怕在北京上海这类一线城市，有些有实力有自由地的央企也有内部房。你...
国企退休金一般多少钱一个月啊?
答：11、20岁参加工作，国企，财务工作，副处级，55岁退休。退休金不到6000元；12、北京，2022年7月我正式退休了，国企员工二线，31年工龄，退休金4570元；13、江苏，原来国企后期改制工龄44年，退休后只有3500多，怎么感觉江苏工龄长没有优势，比外省低好多；14、39年工龄，陕西央企5200元；15、安徽芜湖...
国企有很多人的退休工资都高达七八千,他们的工资为什么会这么高?
答：工资高的第二个原因是，垄断性国企的薪资分配缺乏监管，“不拿白不拿”，国有资产容易被少数高管内部控制，所以，国企很容易导致国有资产流失和滋生腐败。目前，我们国家退休人员养老金的月平均水平为3500元，其中企业退休职工月养老金平均水平为2900元、机关事业单位退休人员的月养老金平均水平为4200元。
央企和事业编退休哪个工资高
答：在全国亿万企退员工中，真正打折压低缴费的中小微民营企业退休员工占比应该很低，多数尚未退休。这说明在存量企退员工中的国企退休员工占比，是很高的。这就告诉我们一个既定的客观事实：目前公认的所谓退休养老金差距矛盾，实际上就是国企退休员工，与机关事业退休员工的待遇差距问题。上述分析与解读所得出的...
国企央企真的那么好吗?
答：综上,国企和央企存在较高的工作稳定性、较好的福利政策、较高的退休金,以及清晰的发展机会。轻易辞职不仅会导致这些利益的丧失,也存在一定的职业风险。所以,在这类单位任职的员工,一般需要慎重考虑才会选择离职。除非有更好的发展机遇,或工作环境变得不堪忍受,否则不建议轻易辞职。
由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同。企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。首先事业单位的养老保险制度是比企业单位的养老保险制度要完善一些，所以事业单位所拿到的养老保险工资可能会比企业单位的养老保险要多一些。但是如果是在企业单位的底薪够高的话，那么所获得的工资又跟在机关单位不一样。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
答：全国所有退休人员的养老金统统归人社部管理，退休职工没有私企和央企之分，都是同等的，人社部只制定统一的养老金上调方案，所有退休人员执行相同的政策。当然增长幅度是一样的。
答：没有区别。根据查询中华网信息显示，北京央企和地方企业退休职工的基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，工资计算方式都为基本养老金等于基础养老金加上个人账户养老金加上过渡性养老金进行结算的，是没有任何区别的，是由国家相关政府批准的。
答：法律分析：为什么央企退休金高，主要是缴费基数和缴费年限的问题。私企没有执行国家规定，按照职工的工资作为缴费基数，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，造成缴费基数较低，国企单位比较正规，严格执行职工工资作为缴费基数，缴费基数较高，缴费基数高，是多领取养老金的重要...
答：完全一样，即使没有工作的人员，领取养老金也是按同一个文件计算调整标准的。只是因每个人缴纳养老保险费的年限不同，所以每个人标准不同。
答：法律分析：央企和国有企业还有大集体企业，退休金待遇跟所在的企业主体是没有任何关系的，无论你从事国有企业还是从事大集体企业，还是从事民营企业或者说外资企业，不论是什么样的企业，单位自己的退休金待遇的计算方式和计算标准都是完全一致的，是没有任何的区别，都是属于职工养老金的计算范畴之内，那么...
答：第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企，直到现在还在搞内部房，哪怕在北京上海这类一线城市，有些有实力有自由地的央企也有内部房。你...
答：11、20岁参加工作，国企，财务工作，副处级，55岁退休。退休金不到6000元；12、北京，2022年7月我正式退休了，国企员工二线，31年工龄，退休金4570元；13、江苏，原来国企后期改制工龄44年，退休后只有3500多，怎么感觉江苏工龄长没有优势，比外省低好多；14、39年工龄，陕西央企5200元；15、安徽芜湖...
答：工资高的第二个原因是，垄断性国企的薪资分配缺乏监管，“不拿白不拿”，国有资产容易被少数高管内部控制，所以，国企很容易导致国有资产流失和滋生腐败。目前，我们国家退休人员养老金的月平均水平为3500元，其中企业退休职工月养老金平均水平为2900元、机关事业单位退休人员的月养老金平均水平为4200元。
答：在全国亿万企退员工中，真正打折压低缴费的中小微民营企业退休员工占比应该很低，多数尚未退休。这说明在存量企退员工中的国企退休员工占比，是很高的。这就告诉我们一个既定的客观事实：目前公认的所谓退休养老金差距矛盾，实际上就是国企退休员工，与机关事业退休员工的待遇差距问题。上述分析与解读所得出的...
答：综上,国企和央企存在较高的工作稳定性、较好的福利政策、较高的退休金,以及清晰的发展机会。轻易辞职不仅会导致这些利益的丧失,也存在一定的职业风险。所以,在这类单位任职的员工,一般需要慎重考虑才会选择离职。除非有更好的发展机遇,或工作环境变得不堪忍受,否则不建议轻易辞职。
