央企和事业编退休哪个工资高
事业编高，事业单位人员即使是缴纳了这个基本养老保险，他是严格的按照员工本人的一个工资标准来交纳养老保险的，所以说这就提高了养老保险的缴费标准，而作为企业方面来讲，很多企业为了降低企业的用工成本，都是给员工按照最低标准来缴纳这个养老保险费用的，再加上很多企业都不给员工缴纳养老保险费用，所以说这就无形中，影响到了这个企业员工退休金的一个待遇。
企业编和事业编退休工资的差距比较大，具体如下细说：
一、从大的方面来说。
2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右，这是官方公布的数据，是比较准确的。从一些公布的数据进行推算，2019年机关事业单位退休人员的月人均养老金为6400元左右，这是推算的数据，不一定准确，只是一个大概。就算事业单位退休人员的月人均养老金低一些，月人均养老金估计也会在6000元左右。如果按照这样的数据，企业退休职工的月人均养老金大概只有事业单位退休人员月人均养老金的一半左右。其差距还是比较明显的。
二、从小的方面来说。
在我们这个地方，遇见一个60年代出生的中专毕业生，其从企业退休已几年了，目前的月养老金不到3000元。另外一个也是60年代出生的，与企业退休人员的年龄相仿，是从事业单位中级职称八级岗位退休的人员，其月养老金达到了6000元。这两者的差距也是一倍左右。
三、从职业年金方面来说。
机关事业单位工作人员从2014年10月开始就实行了职业年金制度，这是强制实行的职业年金制度，是必须参加的。现在退休的机关事业单位人员都有了职业年金。一个2020年退休的机关事业单位工作人员，其每月领到的职业年金为700元。
当然，2020年退休的人，目前只缴纳企业年金5年多时间 ，随着时间的推移，机关事业单位退休人员缴纳年金时间将会越来越长，退休后领到的职业年金将会更多。到那时退休，每月领到3000元左右甚至更多的职业年金是有可能的。
对于企业职工来说，也有年金制度，但那不叫职业年金，而是叫企业年金。但是企业年金不是强制实行的制度，不是企业必须要建立的制度，而是企业与职工一方通过集体协商确定后建立的制度。一般的企业是不会协商建立这样的制度的，因为这会影响企业的利润，影响投资人的利益。可能只有那些国有企业、垄断行业、效益比较好的民营企业的职工才会缴纳企业年金，退休后才会有企业年金。一般的企业退休人员是没有企业年金可领的。
四、从其他方面来说。
机关事业单位工作人员退休后可能还会有其他收入，比如在我们这里就会有生活补贴和物业补贴，生活补贴每月为500元，物业补贴按级别划分，低的每月也有160元。这样每月就会有660元的补贴。而一般的企业退休人员是没有这些补贴收入的。
综合以上情况，企业退休人员与事业单位退休人员的养老金差距估计目前应当在一倍左右。如果加上年金收入和其他补贴收入，退休待遇的差距估计在一倍以上了。因此，从养老待遇上来看，还是在机关事业单位工作好一些。
从总体上评估，不是“有些”退休员工，而是大多数机关事业单位退休员工的养老金，相比企业退休员工的养老金要多。诚然，企业退休员工中养老金较多的也不乏其人，但那是少数大中型国企，或茏断行业的高管或少数白领员工，但他们在全国企退员工中的占比，应该极低。
在全国亿万企退员工中，真正打折压低缴费的中小微民营企业退休员工占比应该很低，多数尚未退休。这说明在存量企退员工中的国企退休员工占比，是很高的。这就告诉我们一个既定的客观事实：目前公认的所谓退休养老金差距矛盾，实际上就是国企退休员工，与机关事业退休员工的待遇差距问题。
上述分析与解读所得出的结论，与本题目的认知是完全一致的，应该是客观公正可信的。那些把存量退休人员养老金普遍偏低的原因，归结为压低基数、打折缴费的说法，是完全不正确的解读，似有转移焦点与混淆视听之嫌。
二.机关事业退休员工养老金，相比企业退休员工多的政策原因分析。
综合考察梳理企业与机关事业养老保险制度改革以来的社会实践，我们总结归纳造成目前机关事业退休员工，相比企业退休员工养老金多的原因如下。
1.双轨制政策并行运作是主导因素。这是造成机关事业退休员工，比企退员工养老金高的根本性政策原因。这种较大差距矛盾是由新、老计发办法本身存在的替代率水平差异所造成的。
2.平均工资水平差距是重要原因。机关事业退休员工的养老金，比企业退休员工多的原因，在于平均工资水平明显偏高所致。这也是所谓的多缴多得养老金的重要原因之所在。
3.计发办法存在差异是基本原因。养老并轨改革不仅应该实现并达到基本制度与模式框架上的统一，而且应在核心的计发办法上实现统一。视同年限缴费指数的推陈出新，以及强力普及职业年金，让制度并轨的预期目标遥不可及了。
提问者提出这样的问题时没有经过大量充分的调查，就这样笼统武断地发出这样的提问，有失偏颇，不是所有机关事业单位的人退休工资比企业工人高的！
本人是个公务员退休的，说公务员名义好听，但拿到手的退休工资要比我所在地的安庆某国有大型企业的工人，每个月到手的退休金要少2700多元钱！这就是事实！
要说我的工龄也有46周年了，职务、级别也不比这个国有大型企业的同级别的人低，本人入伍后一直在条件最艰苦的西藏边防部队，既出国打过仗也参加过西南(北)的剿匪平叛，但一说出待遇问题，上级领导总是说是"公务员是没有这些待遇的"，对此，我也认了。
对公务员的工资待遇高一说，我并不反对，但要看在什么地方！例如北上广等一线城市的不可否认是高;我所在的城市只是个
三、四线的小城市，能比吗？天壤之别呀！有可比性吗？再说北京、上海和河南省和我省的六安市等几个地方男性退休人员满65周岁、女性满60周岁有享受高龄补贴，我们有吗？
一般在网络媒体上提出问题一定要经过广泛深入调查后，要客观公正事实求是地提出来，不然凭借着自己的想当然乱讲，很容易引起很多涉及到自身利益关系的人反感，不要人为地造成不必要的误会为好。
楼主你好，为什么有些机关事业单位的人群，退休工资待遇比企业单位退休工资待遇要高呢。其实这个问题是有目共睹的，一般情况下从企业单位里退休，他获得养老金的替代率大约是40%~60%左右。但如果说是机关事业单位人员退休，那么获得养老金的替代率大约是可以达到70%~90%。二者之间是有明显的差距。
再加上本身机关事业单位人员，可能自己的工资收入相对于企业单位来说要更加的稳定一些，那么这样的话也就意味着更加高一些，所以说退休以后所获得退休金的待遇本质上来讲也是比较高的，但实际上在现实操作中，由于机关事业单位在交纳基本养老保险的过程中，严格的按照本人的收入来进行交纳，同时机关事业单位人员还建立了年金制度。
那么这两方面，都有助于提高自己养老金的待遇，反观企业单位这边，由于企业单位为了降低自己的用工成本，那么很多企业都是为选择最低的缴费标准，来给自己的员工缴纳相应的社保待遇，而且在交纳社保待遇的过程中还没有建立年金制度，所以说这样一来的话，那么退休以后获得养老金的待遇，水平自然会比较偏低。这就是为什么企业单位和事业单位之间退休金待遇有所差距。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
答：因此，如果你去央企上班，工作本身也和公务员一样会比较稳定，尤其是央企总部或者下属二级单位单位本部，都很不错，而且还有个好处，那就是央企毕竟参与市场竞争，员工薪酬基本趋于市场化，所以央企员工的工资待遇，往往要比公务员和事业单位的人员还要更高一些。以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有...
答：我建议还是去事业编，说实话，事业编至少能保证你到退休前都是有工作的，而且，工资稳定，算铁饭碗，况且，也离家近，可以多和父母相处，父母年纪大了，也可以照顾父母。
答：我本身是国家公务员，一般来讲央企的待遇最好、工资较高，而且这个还和你的工作岗位和年度考核成绩有关，不过央企毕竟是企业，稳定性和福利没有公务员高；事业单位有很多种，高中、小学、大学、研究院、医院、报社等等都是事业单位，所以说事业单位的待遇相差很大，不过一般来讲事业单位的工资水平不是很高，...
答：取决于个人的职业目标、工作偏好和生活需求。1、工资待遇和福利：央企通常提供较高的工资待遇和较好的福利，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。事业单位的薪酬和福利待遇不如央企高，但它们通常享有更多的工作稳定性和安全感。2、工作性质和压力：事业单位的工作通常比央企更稳定，被视为“铁饭碗”，工作...
答：但是在国企能够干到非常高的位置的人,毕竟是少数,这也就意味着在国企能够享受高工资的人也很少,大部分都是基层的普通员工而已。五、这三种岗位工作都非常稳定,待遇比较完善,退休待遇也非常好 不管你去国企,事业单位还是公务员的岗位工作,都是属于非常稳定的工作,只要你不犯大的错误,能够完成本职工作,...
答：要看什么事业单位，许多高工资的事业单位都是企业化管理，比如地矿部门，冶金部门，石油部门等等，这些其实和企业差不多，只不过挂个事业单位牌子，朝国家财政要编制内每人一个月几百块的人头费。真正靠国家财政过日子的事业单位比如地震局除了领导和高级技术层，都是清水衙门，工资不会很高的。另外国企和...
答：不一定，目前都有事业单位和央企都是将级别的，级别不同退休工资也不同
答：一般都是进的地方性国企,一部分有门路的会进到大型国企,进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例,收入看企业效益,企业效益不好,也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资,企业效益好,比公务员的收入还要高。你要问哪个好,看你的自身情况。女生的话,进事业单位吧,工作稳定也不怎么累。男生的话,要是...
答：央企的。央企一般是由省市级企业人事部门负责安置，电力、银行、烟草公司、资源等都是比较好的企业。企业实行合同制管理，按岗位确定个人身份待遇，只在能力强，综合素质高，发展没有什么限制，是比较好的就业选择。国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。
答：1. 工资待遇和福利：央企一般提供较高的薪酬和较好的福利，如医疗保险、养老保险和住房补贴等。相比之下，事业单位的薪酬和福利可能较低，但它们通常提供更稳定的工作环境和较高的安全感。2. 工作性质和压力：事业单位工作通常较为稳定，有“铁饭碗”之称，工作强度和压力相对较小。央企则作为企业，面临...
