你喜欢内卷吗？内卷有什么好处
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
内卷的好处
我见过许多人喜欢把内卷这个概念一天到晚放在嘴边的。比如职场上，工作压力大了，他可能自然就感叹一句：“职场真是内卷啊！”比如大学生竞争保研名额，也很激烈，大学生就抱怨：“职场压力大就算了，连大学生都这么内卷了吗？”
至于高中生，这简直就是内卷的发源地了，毕竟职场的内卷不过是996而已，而应试教育下的高中生已经远远超过了996了，996简直是在放假了。所以高中生经常抱怨：“内卷太严重了，活不下去了！”也是情有可原、理所当然的了。
那么，你喜欢说内卷这个词吗？本文将围绕这一概念层层深入，分析越到后面越深刻。
壹
那些喜欢频繁使用内卷这个词的人，大概率用错了。
根据一般人模糊的接触和了解，内卷这个词，大概是指的竞争太激烈、导致大家都很辛苦的意思。然而这种理解并不精确，内卷的精确意义是：以无效的竞争手段，使得所有人的努力都不能取得正向结果。
一个典型的场景是，假设一个高中班级里的学生，以前基本都是晚上11点睡觉的。其中一名高中生A也是学到晚上11点，他的班级排名是10名。而激烈的排名竞争让班级里的其他人开始疯狂努力，不断的延长学习时间，直至12点、半夜1点、2点甚至3点，学生A为了保住他的排名，也不得不延长学习时间至半夜3点！
这样，全班所有人的学习时间都大幅延长了，而成绩排名却基本没有变化，A也还是第10名。这样A就可以说：“这就是典型的内卷啊！”
因为此种情况符合了内卷的定义：激烈竞争，且是无效的（熬到半夜两三点睡觉，学习效率已经是负数了），只让所有人都更加辛苦了。
然而内卷概念的使用逐步扩散，很多人已经开始乱用这个概念了，但凡碰到了点跟竞争相关的事情，全都是一句“内卷”扔过去。比如最近听到的一个案例，一个大学生班级里，老师布置了一个作业（拍一段视频），其中有一个小组完成的比较认真，剧本、拍摄、后期等做的比较好，结果其他小组的人纷纷抱怨这个小组：这么内卷干嘛？
这样的案例比比皆是。总之，一切跟竞争有关的问题，都有人会将之简化为一句内卷。
显然，这是一种概念的误用、乱用。完成作业比较认真，这是内卷吗？绝对不是。内卷的限定是无效的、无意义的竞争，让所有人都没有正面结果。然而完成作业更认真，绝对是有意义的、有着正面结果的——学会了新的技能，尝试了分工合作，体验了一个想法落地实现的成就感……
所以，这个小组的做法，并不是内卷。
不过此处更关键的是，那些抱怨这个小组内卷的其他人，你该如何看待他们？他们究竟一种是什么心态？
贰
答案很简单——弱者心态。
大部分情况下，他们将简单的竞争给等同于内卷了。他们所谓的厌恶内卷，本质上就是厌恶竞争，逃避竞争，害怕竞争。
当他们对着普通的竞争行为扔出了一句“内卷”的评价时，他们可能心里还有一种得意、优越的感觉，仿佛他们看透了一种深奥的现象，而其他努力竞争的人还被蒙在鼓里。这种心态很像个小丑，明明是理解错误、心态弱势的那一个，却还在嘲笑别人，殊不知小丑竟是他自己。
尤其是，有些人一边嚷嚷着嘲讽“内卷”，还试图用他对内卷的嘲讽来让那些努力竞争的人感到难受，想要让他人停止竞争。这本质上是一种小人行径，类似于班级里的学渣小混混，自己反正也学不会了，那就干脆故意大吵大闹，让那些想学的人也无法学下去了。
这种行为比内卷本身更阴暗。
另一方面，用一个简单的概念去概括复杂的现象，这种过度简化，也是一种思维上的弱势表现。
因为懒惰，因为思维能力不足，无法清晰的、系统的认知某个现象，于是就不经细致思考的，随便套一个词上去，感觉/假装自己已经理解了、掌握了，这是典型的思维能力不足的表现。而如果他一边思维能力不足，一边还自鸣得意，觉得自己高人一等的，那就是真小丑了，或者文雅一点说，叫做心性修为不足。
同时这也是一种典型的自欺欺人，仿佛自己掌握了内卷这个概念（其实也并没有掌握），就能够解决一切竞争问题了。
当然，有人可能会疑惑——难道叶老师是支持内卷的？
但更重要的问题不是我支不支持内卷，而是，你应当怎样去面对内卷？
叁
从个人人生观、世界观的角度来看，我对于内卷既不支持，也不反对。于我来说，内卷只是一种外界客观存在的现象，我只不过去理性客观的观察和思考它，而对它不会有强烈的态度。这也是我这么多年来努力修炼的一种思维方式和心性状态。
对于各位学生读者来说，我建议你们也先去严肃的了解应对内卷的几种有意义的方式，而不要急着沉浸在某种情绪态度里。
第一种应对方式，是在更高的层面上，以更聪明或智慧的方式，超越内卷，找到其他出路。
比如职场上很多人在996内卷，尤其是互联网大厂。其中有一个大厂的员工就想到一个很聪明的破解方式——我不去内卷了，我来帮你们加入内卷！
具体操作就是，他利用自己曾经在大厂工作过的优势，给其他想进入大厂、但能力或者经验上还差一点的人做培训+人力中介（给招聘人员介绍新员工）。因为这些大厂的特点是压力大，竞争激烈，但薪资给的高，所以总有人想进去，也总有人离职出来，流通率很高。所以经过他的一通神操作，这人离职后做起来职业培训+人力中介的活，居然收入反而比原来更高了。
他没有被内卷死，反而聪明的利用了互联网的内卷。
又或者，有人忽然意识到互联网大厂的职场内卷并没有什么意义，自己换个环境、换个轻松的工作，虽然收入降低了，但生活状态反而可以改善。于是，尽管他并没能聪明的反利用内卷，但他因为心性上的一点了悟、淡然，一点小智慧，至少也从内卷中解脱了。
从我个人的是世界观来说，内卷是一个完全可以利用的事情。实际上，内卷的大部分特性就是高强度的竞争，我在《深度思维》一书中，针对竞争、职业发展等问题，提出了好几种颇为有效的思维模型（生态思维、大势思维、兵法思维等），有兴趣的可以去看看。
肆
还有第二种应对方式呢？
刚才说的是一种比较好的结果，你从内卷中解脱了甚至反利用了内卷。但凡是总有不尽如人意的时候，如果你无法利用和解脱呢？
如果你被迫内卷了呢？
有些内卷就是真实存在的，甚至就是无法破解的。然而那又怎么样呢？值得大惊小怪吗？你大可以淡定一点。
比如，最常见的商业战争，价格战，是不是就是典型的内卷？如果相互竞争的几家公司就是以整垮对手为竞争目的，拼了命的打价格战，就是要把对手打死，那又怎么样呢？其实也不过是很常见的商业竞争行为而已。你看破了它的内卷本质，并不高端，也不能解决问题而已。
其实，整个生物进化史，不也是一部内卷的历史吗？羚羊不断的进化要跑的更快不被狮子追上，狮子不断的进化要跑的更快追上羚羊，于是双方都只能被迫越跑越快，这不就是典型的内卷吗？最终结果羚羊不可能完全跑得掉，狮子也不可能追得上所有羚羊，还是会停留在某个平衡上。
So？这不就是很自然的事情吗？
你以为内卷是很不正常的，不应该出现的。
其实内卷是自然万物的组成部件而已，无比自然。
你就去努力竞争吧，不就完了？
就好比高中生，大家都要努力好好学习，然而985的名额总是不变的，你也没条件出国之类的，那你该怎么办？
你就老老实实的认真学习不就完了！
如果说有什么注意事项，或者说你一定想要在内卷中体现一下你的智慧和能力的，体现一下你作为人类的优越的话，那就是，你要用更加科学和优秀的方式去竞争。
比如刚才举的例子，职场内卷中，聪明的人可以反利用内卷。
比如高中生学习竞争的例子，聪明人会知道学习利用更高效和科学的学习策略去学习，而不是傻乎乎的学到半夜两三点。
而那些对内卷理解不透彻、只会凡事乱扣内卷的帽子的弱者，你只需要当他是一只将被自然界淘汰的羚羊即可。
我喜欢呀！它这不叫内卷，叫努力。好处：内卷可以让我们更加努力，毕竟比我们优秀的比我们还要努力；内卷可以让我们认识自己的实力，更加提升自己的实力。
内卷和努力
一，目的不一样。
内卷是为了获得别人的关注，这种人把自己的成长依托于外界的评价。
努力是为了追求自我成长，一切行为是为了自己，而非他人。
人如果常常以外界评价来评价自己，这样的人往往会自信心逐渐丧失，因为不可能每个人都对你持有持续的正面的评价。
二，心态不一样。
内卷的结果一旦不如意，自己就会非常失落，感到万分沮丧。
努力的结果一旦不如意，自己会总结经验教训，寻找下次努力的方向和方法，而不会对未来绝望。
自我决定努力的人，往往能够百折不挠，能够不轻言放弃。
三，性质不一样。
内卷几乎是被迫的，就如剧场里，有一个人站起来看，其他人被迫也站立看戏。
努力是主动的，是自己要前进，是自己要完善自我而选择的。
内卷的例子：工人每天搬砖前20%拿200元，后面依次递减，最后10%淘汰。工人努力的结果：搬1000袋砖只能拿到200元。工人们互相竞争排名，但他们得到的蛋糕总数是恒定的。工人工作越努力，他们创造的蛋糕最终会被老板拥有。(除了老板良心的主观原因，还有一个客观原因就是经济发展速度下降，蛋糕不易做大。)
我还是比较喜欢内卷的，因为内卷能够让大家互相之间进行攀比和比较。而且也能够给自己更大的提升空间。这样子才是更好的。
我肯定是非常喜欢内卷的，因为我觉得有这样的一个形容词，就是说明我们一定要好的去努力学习，因为我们这边会有更加努力的人，所以这样才能够督促我们好好的去努力。
内卷的利与弊是什么?
答：三、社会内卷化的有利:整个社会的文化水平在不断提高,人们也越来越勤奋,大家都在压力下不断地进步与提升。 当然社会内卷化也并不是完全坏处,它的好处就是整个国民在物质水平上相比于以前提高了一些,整个国民的文化水平相比于以前的文化水平来说也提高了一些。 虽然在质的变化上没有增加,但是在量的变化上却发生了...
你喜欢内卷吗?内卷有什么好处
答：一，目的不一样。内卷是为了获得别人的关注，这种人把自己的成长依托于外界的评价。努力是为了追求自我成长，一切行为是为了自己，而非他人。人如果常常以外界评价来评价自己，这样的人往往会自信心逐渐丧失，因为不可能每个人都对你持有持续的正面的评价。二，心态不一样。内卷的结果一旦不如意，自己就会...
你喜欢内卷吗?内卷有什么好处
答：实际上,内卷的大部分特性就是高强度的竞争,我在《深度思维》一书中,针对竞争、职业发展等问题,提出了好几种颇为有效的思维模型(生态思维、大势思维、兵法思维等),有兴趣的可以去看看。肆还有第二种应对方式呢?刚才说的是一种比较好的结果,你从内卷中解脱了甚至反利用了内卷。但凡是总有不尽如人意的时候,如果你...
内卷的利与弊有哪些?
答：1、内卷能够培养我们大学生的竞争意识，客观上促进学生自主学习、努力学习。2、内卷有利于培养我们大学生的艰苦奋斗精神，让学生们树立“物竞天择适者生存”的进化论意识。3、内卷可以提升整个大学生群体的学业水平。因为当群体中每个人都在争相努力奋斗，这个群体一定是很有水平的。4、内卷可以尽可能开发...
内卷的利与弊是什么?
答：1. 内卷的利：提升员工竞争力 内卷现象通过引入竞争，能够激励员工更加努力工作，从而推动公司的持续发展。在无压力环境中，员工可能变得消极，影响公司进步。内卷带来的危机感和压力有助于个人和组织的发展。2. 内卷的弊：引发不良竞争 然而，过度的内卷可能导致不良竞争的产生。例如，员工为了表现可能会...
内卷有利有弊吗,如何看待大学生的内卷行为呢?
答：内卷有利有弊，其利弊如下：有利：1. 促进人才竞争：内卷化推动了群体间的积极竞争，人们为了更好的未来而努力学习和发展。2. 提高整体素质：不断追求最优成绩、最优待遇等等，使得整体群体的素质普遍得到提高。3. 促进创新：热衷于追求科学发展和技术突破，从而推动了科技和经济发展。有弊：1. 增加...
内卷现象的利弊是什么?
答：内卷最大的好处就是，能够将大学生迅速拉回现实，从松懈的状态回归，内卷能够让自己了解现所处的位置，知道他人在你放松的时候，做了什么，清楚与他人的差距。大学时间说是四年，但这两年的疫情，让时间仿佛按上了加速键，一晃而过，很容易把时间荒废。内卷的妙处就在这个地方。各种比赛考试 （2）能够...
大学生“内卷”有什么利弊吗?
答：1. 内卷现象能够激励大学生提高学业水平。在一个竞争激烈的环境中，学生们为了脱颖而出，会更加努力地学习，这将整体提升他们的能力。2. 然而，内卷也带来了负面影响。它指的是在竞争中个体为了微小的收益而付出过大的努力，这种互相消耗的状态在大学中表现为非理性的内部竞争。3. 大学生的成功不应该...
内卷有利有弊吗,如何看待大学生的内卷行为呢?
答：内卷现象在大学生群体中表现明显，这一现象有其积极和消极的一面。积极方面：首先，内卷化竞争激发了学生的学习热情和自我提升的动力，促使他们更加努力地学习专业知识，提高自身能力。其次，这种竞争也促使大学生在技能和知识上不断深化，有利于培养高水平的学术人才和技术专家。再次，内卷化环境下，大学生...
内卷到底有没有好处?
答：1. 内卷现象促使我们深入思考三个层面的问题，这种思考有助于我们更好地做出决策并加深理解。2. 在公司环境中，员工之间的竞争可以激发工作积极性，有利于公司的长远发展。如果没有压力和竞争，员工可能会变得消极，影响公司进步。3. 内卷带来的危机感和压力可以激励个人努力，促进自身和组织的成长。4. ...
内卷是流行语，指的是人类社会在某一阶段 发展到某种确定形式后，停滞不前或无法转换成 其他高级模式的现象。在高校里，内卷指的是 大学生之间为了面子，毫无意义的攀比。
内卷对我们自己来说，有哪些“好处”呢？
别误会哈，我指的这个好处，可不是内卷坏处的对立面，而是错误思考！
我认为，当下的内卷现状，至少让我们在三个层面有了更深入的思考，通过思考加深自己的理解，帮助自己做好决策。
利：员工竞争，有利于公司发展
在一个组织当中，如果有一定的竞争行为，就可以使得公司的员工更加积极努力的工作，有利于公司未来的发展。
但是如果没有压力，没有竞争力，也有可能会使得人们对待工作非常的消极，使得的公司发展停滞不前。
内卷行为还是有一定的好处，就是可以让人们有一种危机感，有一种压力存在，让他自己未来的发展能够越来越好，同时也促进组织的发展。
弊：形成不良竞争
但是过分的内卷行为可能也存在一定的弊端，比如说有一个员工可能在等老板下班以后才下班儿，其他员工在看到这个员工这样的行为以后，就也开始这样做，结果造成所有的员工都不会下班了。
或者是有些人每天早上提前来半个小时，而其他人再看到这位员工这样的表现以后，也纷纷开始提前来到办公室，这样的不良竞争，可能并不会利于公司的发展，而且对于个人来说也是不利的。
我见过许多人喜欢把内卷这个概念一天到晚放在嘴边的。比如职场上，工作压力大了，他可能自然就感叹一句：“职场真是内卷啊！”比如大学生竞争保研名额，也很激烈，大学生就抱怨：“职场压力大就算了，连大学生都这么内卷了吗？”
至于高中生，这简直就是内卷的发源地了，毕竟职场的内卷不过是996而已，而应试教育下的高中生已经远远超过了996了，996简直是在放假了。所以高中生经常抱怨：“内卷太严重了，活不下去了！”也是情有可原、理所当然的了。
那么，你喜欢说内卷这个词吗？本文将围绕这一概念层层深入，分析越到后面越深刻。
壹
那些喜欢频繁使用内卷这个词的人，大概率用错了。
根据一般人模糊的接触和了解，内卷这个词，大概是指的竞争太激烈、导致大家都很辛苦的意思。然而这种理解并不精确，内卷的精确意义是：以无效的竞争手段，使得所有人的努力都不能取得正向结果。
一个典型的场景是，假设一个高中班级里的学生，以前基本都是晚上11点睡觉的。其中一名高中生A也是学到晚上11点，他的班级排名是10名。而激烈的排名竞争让班级里的其他人开始疯狂努力，不断的延长学习时间，直至12点、半夜1点、2点甚至3点，学生A为了保住他的排名，也不得不延长学习时间至半夜3点！
这样，全班所有人的学习时间都大幅延长了，而成绩排名却基本没有变化，A也还是第10名。这样A就可以说：“这就是典型的内卷啊！”
因为此种情况符合了内卷的定义：激烈竞争，且是无效的（熬到半夜两三点睡觉，学习效率已经是负数了），只让所有人都更加辛苦了。
然而内卷概念的使用逐步扩散，很多人已经开始乱用这个概念了，但凡碰到了点跟竞争相关的事情，全都是一句“内卷”扔过去。比如最近听到的一个案例，一个大学生班级里，老师布置了一个作业（拍一段视频），其中有一个小组完成的比较认真，剧本、拍摄、后期等做的比较好，结果其他小组的人纷纷抱怨这个小组：这么内卷干嘛？
这样的案例比比皆是。总之，一切跟竞争有关的问题，都有人会将之简化为一句内卷。
显然，这是一种概念的误用、乱用。完成作业比较认真，这是内卷吗？绝对不是。内卷的限定是无效的、无意义的竞争，让所有人都没有正面结果。然而完成作业更认真，绝对是有意义的、有着正面结果的——学会了新的技能，尝试了分工合作，体验了一个想法落地实现的成就感……
所以，这个小组的做法，并不是内卷。
不过此处更关键的是，那些抱怨这个小组内卷的其他人，你该如何看待他们？他们究竟一种是什么心态？
贰
答案很简单——弱者心态。
大部分情况下，他们将简单的竞争给等同于内卷了。他们所谓的厌恶内卷，本质上就是厌恶竞争，逃避竞争，害怕竞争。
当他们对着普通的竞争行为扔出了一句“内卷”的评价时，他们可能心里还有一种得意、优越的感觉，仿佛他们看透了一种深奥的现象，而其他努力竞争的人还被蒙在鼓里。这种心态很像个小丑，明明是理解错误、心态弱势的那一个，却还在嘲笑别人，殊不知小丑竟是他自己。
尤其是，有些人一边嚷嚷着嘲讽“内卷”，还试图用他对内卷的嘲讽来让那些努力竞争的人感到难受，想要让他人停止竞争。这本质上是一种小人行径，类似于班级里的学渣小混混，自己反正也学不会了，那就干脆故意大吵大闹，让那些想学的人也无法学下去了。
这种行为比内卷本身更阴暗。
另一方面，用一个简单的概念去概括复杂的现象，这种过度简化，也是一种思维上的弱势表现。
因为懒惰，因为思维能力不足，无法清晰的、系统的认知某个现象，于是就不经细致思考的，随便套一个词上去，感觉/假装自己已经理解了、掌握了，这是典型的思维能力不足的表现。而如果他一边思维能力不足，一边还自鸣得意，觉得自己高人一等的，那就是真小丑了，或者文雅一点说，叫做心性修为不足。
同时这也是一种典型的自欺欺人，仿佛自己掌握了内卷这个概念（其实也并没有掌握），就能够解决一切竞争问题了。
当然，有人可能会疑惑——难道叶老师是支持内卷的？
但更重要的问题不是我支不支持内卷，而是，你应当怎样去面对内卷？
叁
从个人人生观、世界观的角度来看，我对于内卷既不支持，也不反对。于我来说，内卷只是一种外界客观存在的现象，我只不过去理性客观的观察和思考它，而对它不会有强烈的态度。这也是我这么多年来努力修炼的一种思维方式和心性状态。
对于各位学生读者来说，我建议你们也先去严肃的了解应对内卷的几种有意义的方式，而不要急着沉浸在某种情绪态度里。
第一种应对方式，是在更高的层面上，以更聪明或智慧的方式，超越内卷，找到其他出路。
比如职场上很多人在996内卷，尤其是互联网大厂。其中有一个大厂的员工就想到一个很聪明的破解方式——我不去内卷了，我来帮你们加入内卷！
具体操作就是，他利用自己曾经在大厂工作过的优势，给其他想进入大厂、但能力或者经验上还差一点的人做培训+人力中介（给招聘人员介绍新员工）。因为这些大厂的特点是压力大，竞争激烈，但薪资给的高，所以总有人想进去，也总有人离职出来，流通率很高。所以经过他的一通神操作，这人离职后做起来职业培训+人力中介的活，居然收入反而比原来更高了。
他没有被内卷死，反而聪明的利用了互联网的内卷。
又或者，有人忽然意识到互联网大厂的职场内卷并没有什么意义，自己换个环境、换个轻松的工作，虽然收入降低了，但生活状态反而可以改善。于是，尽管他并没能聪明的反利用内卷，但他因为心性上的一点了悟、淡然，一点小智慧，至少也从内卷中解脱了。
从我个人的是世界观来说，内卷是一个完全可以利用的事情。实际上，内卷的大部分特性就是高强度的竞争，我在《深度思维》一书中，针对竞争、职业发展等问题，提出了好几种颇为有效的思维模型（生态思维、大势思维、兵法思维等），有兴趣的可以去看看。
肆
还有第二种应对方式呢？
刚才说的是一种比较好的结果，你从内卷中解脱了甚至反利用了内卷。但凡是总有不尽如人意的时候，如果你无法利用和解脱呢？
如果你被迫内卷了呢？
有些内卷就是真实存在的，甚至就是无法破解的。然而那又怎么样呢？值得大惊小怪吗？你大可以淡定一点。
比如，最常见的商业战争，价格战，是不是就是典型的内卷？如果相互竞争的几家公司就是以整垮对手为竞争目的，拼了命的打价格战，就是要把对手打死，那又怎么样呢？其实也不过是很常见的商业竞争行为而已。你看破了它的内卷本质，并不高端，也不能解决问题而已。
其实，整个生物进化史，不也是一部内卷的历史吗？羚羊不断的进化要跑的更快不被狮子追上，狮子不断的进化要跑的更快追上羚羊，于是双方都只能被迫越跑越快，这不就是典型的内卷吗？最终结果羚羊不可能完全跑得掉，狮子也不可能追得上所有羚羊，还是会停留在某个平衡上。
So？这不就是很自然的事情吗？
你以为内卷是很不正常的，不应该出现的。
其实内卷是自然万物的组成部件而已，无比自然。
你就去努力竞争吧，不就完了？
就好比高中生，大家都要努力好好学习，然而985的名额总是不变的，你也没条件出国之类的，那你该怎么办？
你就老老实实的认真学习不就完了！
如果说有什么注意事项，或者说你一定想要在内卷中体现一下你的智慧和能力的，体现一下你作为人类的优越的话，那就是，你要用更加科学和优秀的方式去竞争。
比如刚才举的例子，职场内卷中，聪明的人可以反利用内卷。
比如高中生学习竞争的例子，聪明人会知道学习利用更高效和科学的学习策略去学习，而不是傻乎乎的学到半夜两三点。
而那些对内卷理解不透彻、只会凡事乱扣内卷的帽子的弱者，你只需要当他是一只将被自然界淘汰的羚羊即可。
我喜欢呀！它这不叫内卷，叫努力。好处：内卷可以让我们更加努力，毕竟比我们优秀的比我们还要努力；内卷可以让我们认识自己的实力，更加提升自己的实力。
内卷和努力
一，目的不一样。
内卷是为了获得别人的关注，这种人把自己的成长依托于外界的评价。
努力是为了追求自我成长，一切行为是为了自己，而非他人。
人如果常常以外界评价来评价自己，这样的人往往会自信心逐渐丧失，因为不可能每个人都对你持有持续的正面的评价。
二，心态不一样。
内卷的结果一旦不如意，自己就会非常失落，感到万分沮丧。
努力的结果一旦不如意，自己会总结经验教训，寻找下次努力的方向和方法，而不会对未来绝望。
自我决定努力的人，往往能够百折不挠，能够不轻言放弃。
三，性质不一样。
内卷几乎是被迫的，就如剧场里，有一个人站起来看，其他人被迫也站立看戏。
努力是主动的，是自己要前进，是自己要完善自我而选择的。
内卷的例子：工人每天搬砖前20%拿200元，后面依次递减，最后10%淘汰。工人努力的结果：搬1000袋砖只能拿到200元。工人们互相竞争排名，但他们得到的蛋糕总数是恒定的。工人工作越努力，他们创造的蛋糕最终会被老板拥有。(除了老板良心的主观原因，还有一个客观原因就是经济发展速度下降，蛋糕不易做大。)
我还是比较喜欢内卷的，因为内卷能够让大家互相之间进行攀比和比较。而且也能够给自己更大的提升空间。这样子才是更好的。
我肯定是非常喜欢内卷的，因为我觉得有这样的一个形容词，就是说明我们一定要好的去努力学习，因为我们这边会有更加努力的人，所以这样才能够督促我们好好的去努力。
答：三、社会内卷化的有利:整个社会的文化水平在不断提高,人们也越来越勤奋,大家都在压力下不断地进步与提升。 当然社会内卷化也并不是完全坏处,它的好处就是整个国民在物质水平上相比于以前提高了一些,整个国民的文化水平相比于以前的文化水平来说也提高了一些。 虽然在质的变化上没有增加,但是在量的变化上却发生了...
答：一，目的不一样。内卷是为了获得别人的关注，这种人把自己的成长依托于外界的评价。努力是为了追求自我成长，一切行为是为了自己，而非他人。人如果常常以外界评价来评价自己，这样的人往往会自信心逐渐丧失，因为不可能每个人都对你持有持续的正面的评价。二，心态不一样。内卷的结果一旦不如意，自己就会...
答：实际上,内卷的大部分特性就是高强度的竞争,我在《深度思维》一书中,针对竞争、职业发展等问题,提出了好几种颇为有效的思维模型(生态思维、大势思维、兵法思维等),有兴趣的可以去看看。肆还有第二种应对方式呢?刚才说的是一种比较好的结果,你从内卷中解脱了甚至反利用了内卷。但凡是总有不尽如人意的时候,如果你...
答：1、内卷能够培养我们大学生的竞争意识，客观上促进学生自主学习、努力学习。2、内卷有利于培养我们大学生的艰苦奋斗精神，让学生们树立“物竞天择适者生存”的进化论意识。3、内卷可以提升整个大学生群体的学业水平。因为当群体中每个人都在争相努力奋斗，这个群体一定是很有水平的。4、内卷可以尽可能开发...
答：1. 内卷的利：提升员工竞争力 内卷现象通过引入竞争，能够激励员工更加努力工作，从而推动公司的持续发展。在无压力环境中，员工可能变得消极，影响公司进步。内卷带来的危机感和压力有助于个人和组织的发展。2. 内卷的弊：引发不良竞争 然而，过度的内卷可能导致不良竞争的产生。例如，员工为了表现可能会...
答：内卷有利有弊，其利弊如下：有利：1. 促进人才竞争：内卷化推动了群体间的积极竞争，人们为了更好的未来而努力学习和发展。2. 提高整体素质：不断追求最优成绩、最优待遇等等，使得整体群体的素质普遍得到提高。3. 促进创新：热衷于追求科学发展和技术突破，从而推动了科技和经济发展。有弊：1. 增加...
答：内卷最大的好处就是，能够将大学生迅速拉回现实，从松懈的状态回归，内卷能够让自己了解现所处的位置，知道他人在你放松的时候，做了什么，清楚与他人的差距。大学时间说是四年，但这两年的疫情，让时间仿佛按上了加速键，一晃而过，很容易把时间荒废。内卷的妙处就在这个地方。各种比赛考试 （2）能够...
答：1. 内卷现象能够激励大学生提高学业水平。在一个竞争激烈的环境中，学生们为了脱颖而出，会更加努力地学习，这将整体提升他们的能力。2. 然而，内卷也带来了负面影响。它指的是在竞争中个体为了微小的收益而付出过大的努力，这种互相消耗的状态在大学中表现为非理性的内部竞争。3. 大学生的成功不应该...
答：内卷现象在大学生群体中表现明显，这一现象有其积极和消极的一面。积极方面：首先，内卷化竞争激发了学生的学习热情和自我提升的动力，促使他们更加努力地学习专业知识，提高自身能力。其次，这种竞争也促使大学生在技能和知识上不断深化，有利于培养高水平的学术人才和技术专家。再次，内卷化环境下，大学生...
答：1. 内卷现象促使我们深入思考三个层面的问题，这种思考有助于我们更好地做出决策并加深理解。2. 在公司环境中，员工之间的竞争可以激发工作积极性，有利于公司的长远发展。如果没有压力和竞争，员工可能会变得消极，影响公司进步。3. 内卷带来的危机感和压力可以激励个人努力，促进自身和组织的成长。4. ...
