工伤报备是在24小时之内吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
法律分析：工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：工伤保险条例中未明确规定工伤发生后，工伤职工何时就诊，也未规定何时向劳动部门报告。但是是实际操作中，劳动部门会要求在工伤事故发生后的24小时内向他们报告备案，然后在规定时间内申报工伤认定材料。所以要尽可能在24小时内向劳动部门报备。
答：工伤或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担 ...
答：具体的处理是这样的，在发生事故的24小时内向社保局报备，然后按照工伤保险条例上所要求的提供相应资料。2、如果工伤认定结果出来后，可以进行医疗残疾鉴定，有两种情况，一是如果员工没有达到伤残的等级，那么此员工也就得不到任何的医疗赔偿，但所有的医疗费用都可以在社保局进行报销，记得，报销医疗费是...
答：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...
答：一、工伤认定必须及时。我们需要了解在员工发生工伤之后，我们必须在三天之内向当地的工伤行政机关进行报备。具体特大伤亡必须24小时之内报备。我们最重要的一步就是进行工伤认定，用人单位一般在事故发生之后30日之内，必须要提出工伤认定申请。在用人单位向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请之后，工伤...
答：如果是工伤，在工伤事故发生的24小时之内，上报社保局和劳动局，劳动局在职工住院期间会核实。劳动局和社保局需要的材料都会有列表，你具体咨询一下，按着表准备材料上报就可以，职工出院后，上报劳动局认定工伤，工伤认定表下来后在根据社保局要求的材料上报社保局。接着等社保局通知你就行了，如果是轻伤...
答：工伤报备一般是企业人事的事情。一般是15工作日之内，如果说你不按照社保工伤科的规定的时间就会影响工伤报销。
答：如果一个月后再次发生工伤是可以以新发生工伤申请工伤认定。否则，申请认定理由与事实、事件不符就属于造假，工伤认定机关可以拒绝予以认定工伤。用人单位没有在一个月内申请工伤认定的，弥补办法只有一个，就是由工会、工伤职工（或者近亲属）在一年内申请工伤认定，这是受法律支持的。
答：不需要。参保职工发生工伤后应在24小时之内到经办机构报备工伤情况，并开具就医通知。
答：工伤报备时效，有两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病...
