我们线上组长我也不知道自己哪里得罪他们了，总是找我事，找我茬，我跟领导反应，领导还维护他们？
现在的职场都是要学会看脸色的，或者他只是一个小组长没什么权利，怕你抢她的位置，如果你觉得你想努力赚钱，你就不理他，自己该做什么做什么，你做得好大家都看在眼里，再说他一个小组长又不能开你，又不敢做什么大动作，如果争气点就好好干，超过她
前几天，有一个朋友和我吐槽，说自己工作压力太大，想要换一个工作，经过一番询问，才知道原来是被领导排挤了。
常常将一些很紧急的工作交代给他处理，每次晚提交工作都会被批评，提交的方案总能挑出很多问题……
如果在职场中，意识到自己被领导排挤，首先要反思自己，是自己工作出现了问题还是自己哪里得罪了领导？
之前，一个朋友和我说“宁愿得罪小人，也不能够得罪领导。”因为一旦得罪了领导，领导偷偷给你穿小鞋、排挤你，你根本没有翻身的余地，发展只会越来越艰难。
那如何应对领导对你的刁难和排挤呢？教你三招应对领导，让领导对你刮目相看。
第一招：以退为进工作中，领导处处针对你，一定不能与领导针锋相对，这就像鸡蛋碰石头，最后受伤吃亏的还是自己。
但也不能一直隐忍，一言不发，否则领导只会认为你好欺负，变本加厉的对你。那要怎么处理呢？最好的方式就是以退为进。
首先，每次领导安排给你的工作，都保质保量的按时完成，争取做到无可挑剔，这样领导即使想要说，也找不到机会。
其次，就是要表明态度，坚定自己的想法，让领导知道你的底线和原则，避免领导无底线的欺压你。
最后，找到领导不喜欢你、排挤你的真正原因， 并从根源解决问题，重拾领导对你的信任。
第二招：提升能力领导不喜欢你，一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间，就会遇到自己的瓶颈，无法再突破自己。
如果领导这时候对你百般刁难，经常找茬，则说明你的工作能力需要提升。让自己的能力变强，可以帮助你重获领导的器重。
提升自己的工作能力，如果遇到了问题，可以主动与领导联系，向领导请假，这样不仅能在领导面前刷存在感，逐渐也能赢得领导对你的尊重。
第三招：主动沟通最后一个方法，就是与领导直接沟通，不仅能增进彼此之间的关系，还会让领导更加信任你，毕竟解铃还须系铃人。
在与领导沟通的时候，一定要坦诚，拉近你与领导之间的距离。
之前，我的一个朋友，因为工作中一些琐碎的事情，与领导发生了争吵。为了解开与领导之间的误会，避免领导生气，限制自己未来的发展，主动与领导沟通，解开矛盾是正常的。
特殊情况特殊对待，主动与领导沟通，是解决问题最好的一种方式。
写在最后职场中，不仅有可能被领导排挤，偶尔也会被同事排挤，如果被排挤你还不想走，用这三招是非常实用的。
得罪一个人有时候未必是你做了什么，有时候也许是因为你没做什么，而导致对方感觉受到了冒犯，给你穿小鞋。比如你没有请你们呢组长吃饭，他感觉你没把他放在眼里，所以就找你的事，找你的茬，给你点颜色看看。
当然，你也得好好想想自己到底什么地方做错了，或者是你们组长真的看你不顺眼。如果你们组长给你安排超出超出常规不合常理的工作，必要的时候，该拒绝的工作安排一定要学会拒绝，如果逆来顺受，反而会让找你茬的人变本加厉。
我们线上组长，我也不知道自己哪里得罪她们，总是找我事，找我茬，我跟领导反映，领导还维护他们？遇上这样的事，不能跟领导直接反映，应该找你线上的组长，跟他好好谈一谈，让他给你指出工作上的不足，这样他会跟你有缓解的，你要直接找领导，他会对你更加有意见的，所以要学会解决问题，跟上线组长俩人好好谈一谈
你说县上的小组长你不知道怎么得罪他们了，总是找你的事找你的茬，你跟领导反映领导还维护他们，这个时候你就应该反思你是不是得罪他们了，或者你工作哪方面做的不够周到。然后你可以直接去找你的小组长，让他帮你指出你工作中不对的地方，然后你告诉他，你以后可以改正。
你们组长总找你事，你们领导还没问他，这种现象肯定是有一定原因的，你在做好本职工作的同时，你可侧面打听一下，你们组长对你有啥看法？然后你可与你们组长私下沟通一下，拉近你们之间的关系，彻底消除你们组长对你的看法
你们线上组长，你不知道自己哪里得罪她了，总是找你的事情，你跟领导反映了，领导也维护他们，说明还是你的工作没有做好，应该反省一下
答：如果怼的只是工作内容，应该还好！如果言语涉及到工作以外人身攻击的话，建议还是郑重跟对方道个歉，这个不是服软，这是对别人的尊重。
答：岂能尽如他意，但求无愧于心。不要去猜想，这很有可能只是你单方面的揣测。不要小瞧一个人的度量，何况是个领导。即使他以后是你的直系领导你也不必担心，因为他那时候要用到你，你现在需要做的就是提升自己的能力，争取跟他平起平坐，或是让他对你的能力大为赞取。
答：组长跟我说完之后，我换位思考了一下，觉得自己在这件事情上处理很不妥当，我第一时间就在企业微信及时道歉以及解释了事件的来龙去脉，所幸小姐姐原谅了我，她也向我组长解释了我的情况，最后结局算是圆满。从这件事情我深刻的知道：不要觉得不相干的部门人得罪就得罪了，反正也没有什么交集，即便是...
答：4. 与组长沟通：如果可能的话，您可以与组长沟通，尝试解决问题。在沟通中，您可以提出自己的观点和意见，并尝试寻求妥协。5. 寻求法律帮助：如果组长的算计行为已经超出了职场红线，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总之，面对职场中的挑战和困难，我们应该保持从容和冷静，不断学习和成长，...
答：个人建议，先反观一下自己。看看自己跟这个集体的距离到底在哪，到底有多远。一般来说任何一个集体都不会无缘无故给一个同事穿小鞋。当然，反观自己并不是让你妥协。而是找到原因，正视问题，然后解决掉。天有方，地有圆。在哪都有相应的规则。在你打破规则之前，你唯一能做的是顺应规则，了解规则，...
答：跟领导说一下不想当 就行了呀
答：你好，最好的办法是以其人之道还治其人之身，接下来一段时间都不要主动理睬他，等他感到奇怪主动找你的时候就是你找他要解释的最佳时机。
答：我在一家台资路由器公司做了2年多，现在一家国企做显示器，专案PE。我们这边的产线，每条线上的人大多都是固定的，订单不均的时候偶尔也会支援。新进的作业员支援其他线可能会多一点，因为老员工在固定的岗位上做的时间长一点，也自然熟练一点，都是有标产的。无论去哪家公司都差不多，他们就是...
答：从这件事以后，她对我十分冷漠，处处和我作对。非要和我反起来。举个例，一次英语考试中，发试卷时，（她坐在我前面）我叫她传快点，她却说：“我就要传慢点。”说着把试卷丢在地上管都不管，我叫她捡一下，她理都不理，我霎时觉得她好烦，又有了逆反心态。我也不知道我到底哪里得罪了她，...
答：我常说职场中千万不要得罪人，因为得罪人是有成本的，也许你今天占据优势，你可以不顾别人的感受伤害他的利益或者面子，但是在日后只要他有机会就一定会还给你，因为职场是一个利益交换的地方，你伤害了别人的利益就不可避免会得罪一些人，要知道职场中你的同事也好、上司也好，他们与你都非亲非故，没有...
