急！厂里上班领班线长经常叫我去其他地方工作，我一点都不喜欢别人指使我做其他的，我在厂里上班一个月了
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
如果你在任何厂里上班 做错了一点小事情 你的领班经常在你背后或者当面用脏话说你 你还继续干下去吗
我们这边的产线，每条线上的人大多都是固定的，订单不均的时候偶尔也会支援。新进的作业员支援其他线可能会多一点，因为老员工在固定的岗位上做的时间长一点，也自然熟练一点，都是有标产的。
无论去哪家公司都差不多，他们就是这样对新人的，没办法。只有和周围人混熟了，工作内容了解了，自然就可以轻松一点，甚至说打混了 - -至于说针对你，你看是不是有什么自己不经意的地方得罪了他 - -所以公报私仇，这种事情不要太常见。或者自己太老实好欺负。
如果你是男生，最好还是学点技术，最好从周围人脉（同学，家族，朋友），或者自己专业入手，如果都没有的话，在这种制造企业，可以先从助理工程师（TE/PE/SMT）做起，你对产品功能，制造流程熟了，他们会要的。
或者自己比较会搞人际关系，也可以往管理方向发展。作业员-领班/物料-组长-科长之类。
不过这种制造企业真的前途一般般，我本科毕业，混了4年也就这样，是我同学中混的最差的了，加油吧。
好事啊，领导都用自己人啊。成为领导的臂膀，能做事才能提升，才能多挣钱啊。
说明你能干啊，good！坚持住，工作上听领导安排，下来请领导喝酒。。。
在外面上班都是要受点气的，不知道你是暑假工，还是全职的。如果是暑假工这倒是很正常的，如果是全职的话有几种情况，一种是其他岗位确实差人，二是上面要下来检查所以派你们去，三是他觉得你在原来岗位上没什么创造价值，也有可能是觉得你手脚不快，四是可能他就是有点针对你。个人观点，如有什么不恰当之处请见谅，望采纳！
可能看你老实一点，所以这样了。等其他新人来了，你就成老员工时可能会好点。
多做其它的，可以多学些东西，也许下一个领班线长就是你了
急!厂里上班领班线长经常叫我去其他地方工作,我一点都不喜欢别人指使我...
答：我们这边的产线，每条线上的人大多都是固定的，订单不均的时候偶尔也会支援。新进的作业员支援其他线可能会多一点，因为老员工在固定的岗位上做的时间长一点，也自然熟练一点，都是有标产的。无论去哪家公司都差不多，他们就是这样对新人的，没办法。只有和周围人混熟了，工作内容了解了，自然就可...
我被昆山富士康录了 ,说是线长。。。能干吗?
答：我也觉得线长都是线上提拔的，直接雇佣还真不多见，反正你看你的待遇，能不能满足你的要求，可以就好好干，不行再找呗。总的来说富士康基本待遇是不错的
...要近期的,网上的评价大多很差,我想知道具体如何?很急!!!_百度...
答：据说工资一般在4000+，不过上十二小时，一周七天班全上，蛮累的，有对象的人会不太方便，请假也不容易；环境吗，电子厂度一样你懂得；如果你吃苦耐劳，且短期内不会找对象，还是可以去试试的，可以存不少钱的，因为你没时间花；职业发展吗，那里流动量蛮大的，不是太喜欢往上爬的话，坚持下可以做...
在厂里和线长吵架了,领班有资格开除人吗
答：领班，没有开除人的权力。放心吧，他们最多给你的绩效打底点，或者阻止你升职
我在天津富士康工作,我刚入职第五天,我在工作过程中,我们线长就和我说...
答：这跟你犯不犯错没有关系。这些话就是一般领班对员工交待的口头禅，意在让你听话，好好干活。你在试用期，线长是你的直属领导，他可以依据你试用期的表现来决定你的去留。
线长和领班哪个大
答：线长。工厂里按大小分为：组长-线长-领班，所以工线长大，电子厂一线领导即为线长，线长上面还有组长和科长，线长所管人的多少也要根据其实际生产线来决定。
工厂里,领班 和线长,,组长,,哪个大些,,?
答：工厂里按大小分为:组长--线长---领班
生产领班、生管、品管的意思
答：1，人才网上看到的 生产领班、生管、品管 到底是做什么的？回答：a。生产领班一般情况下又称线长、工段长、组长等。主要负责制造部门的日常生产安排（依生管排程作业）、异常汇报及协助处理、日报表（产能报表）填写等作业管理，工作指示来自生管及制造课长（主管）。b。生管则每个公司有所区别，正规点来...
常州市光宝科技到底怎么样?
答：现在说厂，早上六点起床，买早饭，七点步行去厂，七点四十五打卡上班，下午七点四十五下班，中间吃饭加休息时间就看你产线了，忙的话一天要工作十一个小时多，干再多只给你算十个小时，厂里大小干部一个个都自身难保的样子，天天喊着快点快点，慢了就骂你眼瞎了，多干一会死不了之类的侮辱人的话...
进厂打工好不好?
答：进厂打工不好，没有前途。如果一直在厂里做，除了技术工，管理层之外，普通的工人是没有什么前途的。工作单调，重复但却没有技术含量，做几个月和做几年的薪水可能相差不了多少。对于这些人来讲，工资要想多拿点，全靠加班。虽然现在工厂有4501个月的工作时间，但可以说是通过加班挣来的。许多年轻人...
屁大点事都不能担当，你还能干啥？错误是你自己犯的，从严要求自己，优秀的人只看到鞭策
一:你和电子厂签定的劳动合同约定有固定岗位的，电子厂未经和你协商调换岗位的，你可以此辞职，并可追索经济补偿金。但要提前一个月以书面形式通知电子厂，否则对你维权不利。
二:劳动合同或招聘入职时没有约定固定岗位的，电子厂有权根据需要调整你的岗位。电子厂在没有故意降低你的工资待遇等违法行为和侵害你的合法权益的情况下，你应服从安排。如果拒不服从，电子厂可以同你解除劳动合同，且没有赔偿和补偿。
我们这边的产线，每条线上的人大多都是固定的，订单不均的时候偶尔也会支援。新进的作业员支援其他线可能会多一点，因为老员工在固定的岗位上做的时间长一点，也自然熟练一点，都是有标产的。
无论去哪家公司都差不多，他们就是这样对新人的，没办法。只有和周围人混熟了，工作内容了解了，自然就可以轻松一点，甚至说打混了 - -至于说针对你，你看是不是有什么自己不经意的地方得罪了他 - -所以公报私仇，这种事情不要太常见。或者自己太老实好欺负。
如果你是男生，最好还是学点技术，最好从周围人脉（同学，家族，朋友），或者自己专业入手，如果都没有的话，在这种制造企业，可以先从助理工程师（TE/PE/SMT）做起，你对产品功能，制造流程熟了，他们会要的。
或者自己比较会搞人际关系，也可以往管理方向发展。作业员-领班/物料-组长-科长之类。
不过这种制造企业真的前途一般般，我本科毕业，混了4年也就这样，是我同学中混的最差的了，加油吧。
好事啊，领导都用自己人啊。成为领导的臂膀，能做事才能提升，才能多挣钱啊。
说明你能干啊，good！坚持住，工作上听领导安排，下来请领导喝酒。。。
在外面上班都是要受点气的，不知道你是暑假工，还是全职的。如果是暑假工这倒是很正常的，如果是全职的话有几种情况，一种是其他岗位确实差人，二是上面要下来检查所以派你们去，三是他觉得你在原来岗位上没什么创造价值，也有可能是觉得你手脚不快，四是可能他就是有点针对你。个人观点，如有什么不恰当之处请见谅，望采纳！
可能看你老实一点，所以这样了。等其他新人来了，你就成老员工时可能会好点。
多做其它的，可以多学些东西，也许下一个领班线长就是你了
答：我们这边的产线，每条线上的人大多都是固定的，订单不均的时候偶尔也会支援。新进的作业员支援其他线可能会多一点，因为老员工在固定的岗位上做的时间长一点，也自然熟练一点，都是有标产的。无论去哪家公司都差不多，他们就是这样对新人的，没办法。只有和周围人混熟了，工作内容了解了，自然就可...
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答：领班，没有开除人的权力。放心吧，他们最多给你的绩效打底点，或者阻止你升职
答：这跟你犯不犯错没有关系。这些话就是一般领班对员工交待的口头禅，意在让你听话，好好干活。你在试用期，线长是你的直属领导，他可以依据你试用期的表现来决定你的去留。
答：线长。工厂里按大小分为：组长-线长-领班，所以工线长大，电子厂一线领导即为线长，线长上面还有组长和科长，线长所管人的多少也要根据其实际生产线来决定。
答：工厂里按大小分为:组长--线长---领班
答：1，人才网上看到的 生产领班、生管、品管 到底是做什么的？回答：a。生产领班一般情况下又称线长、工段长、组长等。主要负责制造部门的日常生产安排（依生管排程作业）、异常汇报及协助处理、日报表（产能报表）填写等作业管理，工作指示来自生管及制造课长（主管）。b。生管则每个公司有所区别，正规点来...
答：现在说厂，早上六点起床，买早饭，七点步行去厂，七点四十五打卡上班，下午七点四十五下班，中间吃饭加休息时间就看你产线了，忙的话一天要工作十一个小时多，干再多只给你算十个小时，厂里大小干部一个个都自身难保的样子，天天喊着快点快点，慢了就骂你眼瞎了，多干一会死不了之类的侮辱人的话...
答：进厂打工不好，没有前途。如果一直在厂里做，除了技术工，管理层之外，普通的工人是没有什么前途的。工作单调，重复但却没有技术含量，做几个月和做几年的薪水可能相差不了多少。对于这些人来讲，工资要想多拿点，全靠加班。虽然现在工厂有4501个月的工作时间，但可以说是通过加班挣来的。许多年轻人...
