公司未经许可擅自把我的公积金和社保账户转移到另外一个公司,转移后也没有通知。能否去申请劳动仲裁。
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-20
社保和公积金从一个公司转到另外一个公司怎么办
上海一家公司没有经过我同意,就把社保缴纳基数及公积金下调了,我是 ...
答:但是这并不影响你在国内企业的发展和收入,正是因为这种不正规,也给了不少机遇,只要你有能力,工作突出,他也给了一个捷径给你,不像外企一条一筐的一步一步来,你只能爬楼梯上去。看你自己怎么想了!
公司在没有经过我同意的情况下,把我的社保缴纳基数及住房公积金下调,这...
答:劳动法只会支持单位不给你交社保的诉求,金额大小上不会给予支持。单位不纯在违法。我是做劳资关系的,处理过类似的事情。
公司未经许可擅自把我的公积金和社保账户转移到另外一个公司,转移后也...
答:社会保险只能到劳动监察大队投诉,不属于劳动仲裁受理的范围。
公司悄悄地把我公积金社保医保转到了一个劳务公司的名下,这是什么意思...
答:依你所叙述的问题,你们公司的这种做法是可以的。当然这种做法对你也是没有影响的。但是以后与公司签订任何协议或条款时你需要多加留心,看一看如果有任何对你不利的条件时,那有利的哪一方是那个公司(好比:因为你犯了什么错误,公司要求你降职而不是劳务派遣到另一个公司等)扩展阅读:【保险】怎么买...
谁能告诉我如何处理公司乱扣我们的社保和住房公积金问题
答:如果你们想解决这一问题,与单位是无法解决了,只有走劳动仲裁。到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位按规定缴纳社保的主张。
公司给我虚报公积金和社保怎么办,我并没有交过公积金和社保,社保局和国...
答:你好公司如虚报个人公积金丶社保的最低基数如个人工资平均基数不符合。如仍按最低基数缴纳是违法的,那么你可以保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险:l.参保缴纳基数和公积金如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工...
公司悄悄地把我公积金、社保、医保转到了一个劳务公司的名下,这是...
答:只要劳动合同没变更就没关系,这叫“人力资源外包”,是现代企业很常见的一种管理手段,可以降低管理成本,不只是员工福利,其他可以外包的还有薪酬的发放、档案存放和管理、员工招聘等,到最后,HR只负责战略、员工发展、外包监管等核心业务。记住,只要劳动合同没有发生变化就没关系。
公司冻结我的社保和公积金账户是违法的么?
答:单位不可能冻结你的社保和公积金账户。但是确实存在单位每个月扣了你的社保,但是单位没有去社保局缴钱的情况,这种情况社保局会去找单位的麻烦的。
在未经我允许的情况下,公司自动更改了上缴社保和公积金的公司账号...
答:只要公司按时足额缴纳社会保险,和住房公积金,就不会影响你的利益,公司更改缴费账户,是公司的事情,和你无关。
公司在未告知员工的情况下把社保和公积金转移给外包公司
答:劳务外包后公司只承担人力工资,虽然社保费是公司出,但是是在劳务公司名下参保,以后解聘补偿、生育报销、工伤申报、缴费基数调整、参保登记证年审等等等等都不要你去作了,只要和员工以及劳务代理公司签订一个三方合同,连人事部门都可以不设立。坏处就是可能留不住人才,再有就是慎重选择代理公司,尽量...
社保的转移:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移:
1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
你这个问题很简单的,只要你离开了A公司,A公司就会停止帮你上交社保并且减员,在社保局当月没有收到你的社保费,你的社保目前状况下就处在暂停状态下。这个信息你可以在当地的社保局网站查找的到。当你去到B的公司的话,B公司就会帮你增员就是加到本公司社保信息的目录下,然后再帮你上交社保费即可。社保局那边的暂停状态会自动取消的。在这期间内,你需要做什么事情的。因为你是在同城,所有的信息都在同个社保局,变的只是公司那部分,所以不用其他的任何手续。
社会保险只能到劳动监察大队投诉,不属于劳动仲裁受理的范围。答:但是这并不影响你在国内企业的发展和收入,正是因为这种不正规,也给了不少机遇,只要你有能力,工作突出,他也给了一个捷径给你,不像外企一条一筐的一步一步来,你只能爬楼梯上去。看你自己怎么想了!
答:劳动法只会支持单位不给你交社保的诉求,金额大小上不会给予支持。单位不纯在违法。我是做劳资关系的,处理过类似的事情。
答:社会保险只能到劳动监察大队投诉,不属于劳动仲裁受理的范围。
答:依你所叙述的问题,你们公司的这种做法是可以的。当然这种做法对你也是没有影响的。但是以后与公司签订任何协议或条款时你需要多加留心,看一看如果有任何对你不利的条件时,那有利的哪一方是那个公司(好比:因为你犯了什么错误,公司要求你降职而不是劳务派遣到另一个公司等)扩展阅读:【保险】怎么买...
答:如果你们想解决这一问题,与单位是无法解决了,只有走劳动仲裁。到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位按规定缴纳社保的主张。
答:你好公司如虚报个人公积金丶社保的最低基数如个人工资平均基数不符合。如仍按最低基数缴纳是违法的,那么你可以保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险:l.参保缴纳基数和公积金如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工...
答:只要劳动合同没变更就没关系,这叫“人力资源外包”,是现代企业很常见的一种管理手段,可以降低管理成本,不只是员工福利,其他可以外包的还有薪酬的发放、档案存放和管理、员工招聘等,到最后,HR只负责战略、员工发展、外包监管等核心业务。记住,只要劳动合同没有发生变化就没关系。
答:单位不可能冻结你的社保和公积金账户。但是确实存在单位每个月扣了你的社保,但是单位没有去社保局缴钱的情况,这种情况社保局会去找单位的麻烦的。
答:只要公司按时足额缴纳社会保险,和住房公积金,就不会影响你的利益,公司更改缴费账户,是公司的事情,和你无关。
答:劳务外包后公司只承担人力工资,虽然社保费是公司出,但是是在劳务公司名下参保,以后解聘补偿、生育报销、工伤申报、缴费基数调整、参保登记证年审等等等等都不要你去作了,只要和员工以及劳务代理公司签订一个三方合同,连人事部门都可以不设立。坏处就是可能留不住人才,再有就是慎重选择代理公司,尽量...