工作加班期间被机器把右手中指和食指压骨折，没有签订合同 没有交保险的工伤怎么维权
因工作原因受伤，属于工伤可以申请工伤认定，虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但劳动者有证据证明与用人单位存在劳动关系的，用人单位定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《社会保险法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
十级工伤，工伤休息期间工资正常发放，没有营养费一说，有护理费，住院一天大概80元左右（各地区标准不一样）、伙食费一天大概20元左右（各地区标准不一样）。
你好，这种情况建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》规定，未交工伤保险的，工伤事故的所有费用，由用人单位负责支付。
虽然没有签订合同也没有缴纳社保，也属于工伤，请按工伤程序处理，具体涉及很多问题，在此无法具体说清，请先看一下工伤保险条例的规定，如还有不明之处，再来咨询为宜。
答：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七...
答：这种情况可以评6级或7级 6级中的标准："一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失"7级中的标准：“1）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断； 2）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；”...
答：4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
答：如没有保险，只能和公司协商，如结果不满意你只能走法律程序了
答：手指在工作中被折弯机压断右手食指和中指应该是八级伤残左右。八级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元；2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月...
答：工伤是要劳动部确定的，工伤确定后才可以申请伤残认定这个至少八级以上伤残。 所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请 如果...
答：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》：一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；可以评上七级伤残，以此类推。你这个至少是七级 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为...
答：1、向当地人力资源部门工伤科申报工伤；2、如经鉴定属于工伤后再申请做工伤等级认定；3、《工伤管理条例》中有相应地按等级进行赔付的标准；4、其他的赔付要根据当地政府发布的工资水平、单位、个人的实际具体情况进行赔偿。
答：根据描述可初步判定为九级伤残。1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业...
答：伤残肯定有，但是几级需要鉴定。可以得到一笔赔付
